Gestão rh

Humanos: Profª Ms. Ana Cláudia Nery Salomão Profª. Ms. Fernanda Harmitt Machado Ana Cláudia Nery Salomão é Mestre em Administração pelo Uni-Facef, com especialização em Gestão Empresarial e Marketing e graduada em Administração. Atua como professora universitária na Fesp-UEMG (Campus de Passos - MG), Unifran e tutora nos cursos de EAD do Claretiano (Batatais). Desenvolve trabalho de consultoria em Gestão Administrativa e Recursos Humanos. e-mail: anasalomao@netsite.com.br Fernanda Harmitt Machado é professora de Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano nas Organizações do Ensino Superior. Especialista em Gestão de Recursos Humanos e Mestre em Ciências da Motricidade Humana. Atua no curso de Graduação em Administração de Empresas das Faculdades Claretianas de Rio Claro – SP e, agora, contribui para o curso de EAD com a elaboração desta apostila. e-mail: machado.fh@terra.com.br Profª. Ms. Fernanda Harmitt Machado Profª. Ms. Ana Cláudia Nery Salomão INTRODUÇÃO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Guia de Disciplina Caderno de Referência de Conteúdo © Ação Educacional Claretiana, 2009 – Batatais (SP) Trabalho realizado pelo Centro Universitário Claretiano de Batatais (SP) Cursos: Graduação Disciplina: Introdução à Gestão de Recursos Humanos Versão: fev./2010 Reitor: Prof. Dr. Pe. Sérgio Ibanor Piva Vice-Reitor: Prof. Ms Pe. Ronaldo Mazula Pró-Reitor Administrativo: Pe. Luiz Claudemir Botteon Pró-Reitor de Extensão e Ação Comunitária: Prof. Ms.Pe.…

● ● ● Abertura da vaga Gestão de Recursos perfil do candidato com o requisitante Alinhar/ajustar perfil da vaga (requisitos do cargo) e Humanos Rosária Aragoni Definir os Meios de Recrutamento (Interno, Externo ou Misto) Definir as Fontes e Técnicas de Recrutamento Triagem de Currículos (Opcional. Entrevista (Opcional Depende da empresa e das Técnicas de Recrutamento utilizadas) Escolha dos candidatos que participarão do Processo Seletivo (de 15 a 20 candidatos) Resu…

apresentação Esta obra tem como objetivo geral identificar as práticas organizacionais que contribuem para a eficiência, eficácia e efetividade dos programas de treinamento, desenvolvimento e educação, realizados nas empresas e nas organizações em geral. No mundo do trabalho, cada vez mais, as empresas relacionam a qualificação de seus integrantes com os índices de qualidade e de produtividade, por isso, diz-se que a contratação de “mãos-de-obra” foi substituída pela contratação…

..................... 22 . Diferenças entre emissor e receptor........................................................................................................................................... 23 Problemas relativos à transmissão das mensagens ................................................................................................................... 23 A influência da comunicação eletrônica…

i FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA – CNEC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS CEILÂNDIA – DF JULHO DE 2009 ii DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, do Curso de Administração de empresas com ênfase em marketing,…

Hersberg,McClelland,Adams e Vroom a necessidade da procura constante pela harmonia nos vários departamentos e setores existentes em uma empresa, e ainda determinar,de modo claro,as responsabilidades que devem ser assumidas pelas cadeias hierárquicas,desde a alta direção até os ocupantes dos cargos de chefia, para que se mantenham vivas a motivação e a vontade de se aplicar,em suas funções,nos colaboradores. Ao discorrermos sobre o trabalho de Abraham Maslow,destacaremos a sua pirâmide…

questionários e apresentando preciosas sugestões, que foram fundamentais para o alcance dos resultados almejados. Em especial, ao Alexandre de Ávila Lerípio, pela sua total disponibilidade e incentivos constantes. À Fernanda, minha companheira, pela sua sensibilidade e compreensão, e por ter compartilhado, ao meu lado, dias felizes e também os muito difíceis. À minha irmã, pelas críticas construtivas. Aos meus pais, motivadores e fonte eterna de inspiração, por estarem sempre ao…

Instituições Jurídicas Públicas APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA “GESTÃO ADMINISTRATIVA E POLÍTICA DAS INSTITUIÇÕES JURÍDICAS PÚBLICAS” ..................... 4 Visão Geral ..................................................................................................................................... 4 Objetivos Gerais da Disciplina ......................................................................................................... 4 Metodologia…

de trabalho); Coordenação Racional Intencional - É a coordenação do funcionamento da organização; É racional, porque não é aleatória, tem um conjunto mínimo de estruturas de coordenação e têm definidas intencionalmente diferentes estruturas; Continuidade através do tempo – Implica continuidade e perpetuação através do tempo; Algo que perdura que continua através do tempo; Fronteiras - Necessita de saber quem pertence ou não à organização; Na escola não é fácil definir as fronteiras…

experimentaram mudanças consideráveis com o aparecimento das primeiras grandes empresas e a evolução das mesmas aliadas ao crescimento tecnológico e do calculo do Imposto de renda ser efetuado através das demonstrações contábeis. Afirma-se que o termo auditoria3 surgiu em fins do século XIII , na Inglaterra, por Eduardo I em 1285, mencionou o termo auditoria dizendo que, se as contas, examinadas, não relfetissem a realidade dos fatos, seu testemunho seria motivo de punição. Nota-se…