Nas Decisões Do Departamento De Rh Da Polícia Federal E

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I DISCIPLINA DA 5ª SÉRIE DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEMA: DEPARTAMENTO DE FINAÇAS BAURU MAIO 2011 "A vida é a arte do encontro ,embora haja Tanto desencontro pela vida. É preciso encontrar as coisas certas da vida para que ela tenha o sentido que deseja. Assim, a escolha de uma profissão também é arte de um encontro, porque uma vida só adquire vida quando emprestamos nossa vida para o resto da vida".…

1 LUCÍLIA NUNES DE ASSIS Políticas de Saúde Bucal no período Pós-Constituinte (1988-2004) Dissertação apresentada como requisito para a obtenção do título de Mestre em Saúde Coletiva Universidade Federal da Bahia Instituto de Saúde Coletiva Programa de Pós-graduação em Saúde Coletiva Área de Concentração em Planificação e Gestão Orientador: Prof. Jairnilson Silva Paim SALVADOR 2006 2 SUMÁRIO RESUMO PAG. 3 SUMMARY PAG. 3 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS PAG. 4 INTRODUÇÃO PAG.…

Executiva Montes Claros do INSS; subsidiar aos executores das atividades de T&D possíveis necessidades de adaptações no processo de capacitação de seus servidores; além de propor possíveis melhorias para as atividades de T&D desenvolvidas pela seção de RH da Gerência Executiva Montes Claros. Hoje se verifica ser claro a qualquer gestor organizacional e – profissional -, seja ele público ou privado, a importância do tratamento de questões relacionadas aos recursos humanos de que…

escolha – Seleção como responsabilidade de linha e função de staff. A seleção – tal qual acontece com a ARH – é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O órgão de Rh presta assessoria aplicando provas e testes para avaliar as características dos candidatos, enquanto o gerente de linha toma as decisões a respeito deles. O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação. (CESPE - Analista…

salário. O recrutamento interno torna-se mais viável para a organização, pois, os custos com essas contratações acabam sendo praticamente mínimos. Por outro lado, já se sabe do histórico do funcionário, pois o mesmo já vem sendo acompanhado dentro do departamento em que trabalha. Desta maneira a contratação é imediata, enquanto que o processo de recrutamento e seleção externa ocorre de forma mais lenta. A colocação de anúncios em jornais acaba gerando custos adicionais para a…

pilot project for the analysis of successes, mistakes and difficulties of the program. Um espaço entre Abstract e Key words. Key words: Training. Apprentice. Mason. Manpower. Construction. LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 01 : COMPETÊNCIAS DE UM RH ESTRATÉGICO (FONTE: CAMPOS E GUIMARÃES, 2008) .................... 15 FIGURA 02 : ESTÁGIOS DE UM TREINAMENTO (FONTE: NBR ISO 10015, 2001) ............................................... 16 FIGURA 03: AS TRÊS DIMENSÕES DA COMPETÊNCIA…

Relações Humanas ( RH) tomou diversos significados em razão de ter sido o termo amplamente utilizado. Isso dificultou a delimitação do seu campo de trabalho. McConnel disse que alguém, em tom de brincadeira, definiu RH como o estudo de qualquer coisa pelas pessoas interessadas em estudar RH. O que o Grupo de Pesquisas da Califórnia procurou foi tornar o seu significado mais preciso e limitado. Propõe quatro conotações de termo: 1. RH como fenômeno inter e intrapessoal. 2. RH como…

2.1.Vantagens da burocracia As vantagens da burocracia, para Weber, são: 1. Racionalidade em relação ao alcance dos objetivos da organização; 2. Precisão na definição do cargo e na operação, pelo conhecimento exato dos deveres; 3. Rapidez nas decisões, pois cada um conhece o que deve ser feito e por quem e as ordens e papéis tramitam através de canais preestabelecidos. Vamos ver a definição de burocracia utilizada pelo CESPE: Questão 1: (Unb/CESPE – STM – Analista Judiciário – 2004) Julgue os

Recursos Hídricos - CNRH Câmara Técnica do Plano Nacional de Recursos Hídricos - CTPNRH Brasília, dezembro de 2011. Secretaria de Recursos Hídricos e Ambiente Urbano Secretário: Nabil Georges Bonduki Chefe de Gabinete: Sérgio Antonio Gonçalves Departamento de Recursos Hídricos Diretor: Júlio Thadeu Kettelhut Gerência de Políticas e Planejamento Gerente: Franklin de Paula Júnior Gerência de Apoio ao Conselho Gerente: Ana Cristina Monteiro Mascarenhas Gerência de Apoio ao Sistema e…

MASP. Ética: Acima de tudo, a MASP valoriza transparência e honestidade em seus projetos. 3 1.4 Organograma MASP 1.4 Empreendedores 1.5 Empreendedores 1.5.1 André Luiz Trebbi – Presidente e Diretor de RH. Especialista em Recursos Humanos atua nas atividades do departamento pessoal, formula políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolve estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participa na formulação e execução de estratégias e planos de…