Na área Do Recursos Humanos Articular Os Elementos Da Administração

humana. Há diversas formas de se conceber a gestão segundo seja o objeto do qual se ocupa e dos processos que estão envolvidos. Isto é, com que parte da organização a gestão está preocupada, se com convênios institucionais, se com a articulação de recursos, com os objetivos ou com a interação pessoal, daí dá-se a problemática do gestor educacional. Palavras-chave: Problemática educativa. Gestor. Gestão. Escola. 1 INTRODUÇÃO Na instituição escolar, o Diretor é um dos…

significa sistema? O professor José Augusto Dias (2004), citando Lalande, conceitua a palavra sistema como “Conjunto de elementos, materiais ou não, que dependem reciprocamente uns dos outros, de maneira a formar um todo organizado”. Está presente a ideia de estrutura, de um todo formado por partes que são interdependentes e que estão presentes no interior de um conjunto de elementos. O que é a teoria de sistema? Quando usamos a teoria de sistema, referimo-nos a um ambiente que, além…

PLANO DE MARKETING Karoline Prestes de Campos João Aneci Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0176) – Prática do Módulo VI 23/10/14 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar o plano de marketing, sua definição e modo de preparo para desenvolver o planejamento e aplicá-lo com o máximo de eficiência possível a fim de garantir o sucesso e ascensão da empresa.

DE EDUCAÇÃO SUPERINTENDENCIA DE POLITICAS DE EDUCAÇÃO COORDENADORIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL ESCOLA ESTADUAL PROFª MARIA DE LOUDES WIDAL ROMA A EVOLUÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL NA PRODUÇÃO DO CAFÉ COM ENFASE NAS DÉCADAS DE 70 E 80. 1.1 Evolução dos Recursos Humanos Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX, sendo que seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deve-se por força do impacto da…

Economia, Administração, Contabilidade e Atuária da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (FEA/PUC-SP) Curso de Administração – NOTURNO – Turma ADM-NAS2 Psicologia Aplicada à Organização II ALINE MADEIRO ANDRÉ ALVES DANILO MURAKAMI FELIPE CESÁRIO Resumo do texto “O Poder e o Conhecimento nas Organizações” São Paulo 2013 Sumário Conhecimento e Poder nas Organizações Ao observarmos a…

ESTRUTURA DE PROJETOS Os elementos que constituem o Projeto de Pesquisa são sempre os mesmos, caracterizando uma formatação de modelo padrão. Assim, será tratado cada elemento um a um. Escolha do Tema Este é o momento em que o aluno processa a busca, e pode até transformar-se em fator inibidor para o estudo. Aqui ocorre o maior problema, quando não se vincula a pesquisa a uma atividade vivenciada ou experimentada, principalmente, quando vinculada à formação profissional. Pensa-se sobre…

denominada historicamente como Revolução Industrial. Para obter uma abordagem mais sistemática podemos destacar três momentos desse processo. A Revolução é uma prática voltada para as mudanças da ciência e da indústria como aquela em que os recursos tecnológicos passam a ser inseridos e integrados na sociedade, sendo que a essência básica desta fundamentou-se na industrialização e as fontes A Primeira Revolução Industrial ocorreu na Inglaterra, no final do século XVIII…

qualidade de vida em nosso planeta respeitando todas as formas de vida, afirmando valores e ações que contribuam para a transformação social e humana, de modo que não agrida o meio ambiente com o consumismo excessivo, e evitando o desperdício de recursos naturais, buscando adequar o estilo de vida a um modo sustentável. Muito se tem discutido sobre a questão chamada de sustentabilidade, porém percebe-se que não se sabe ao certo no que ela consiste. Segundo Kato (2008), há um consenso…

crescentemente competitivo, não é suficiente obter bons resultados em sistemas isolados, sendo necessário desenvolver programas de gestão integrados, compartilhados e únicos. Através do referencial teórico, este trabalho apresenta um modelo de administração que compatibiliza as estratégias empresariais com a gestão de pessoas a partir da inserção de um sistema de competências individuais. Estes sistemas, quando criados, agregam valor tanto econômico, para as empresas, quanto social, para…

empresarial por meio da dinamização das atividades realizadas em todas as áreas e níveis da empresa. Está predominantemente voltada para o desempenho das pessoas, sendo elas os recursos que dão a vida aos demais recursos empresariais. Existem dois estilos básicos de direção baseadas em concepções sendo elas a Teoria X ou tradicional e a Teoria Y ou moderna. Fundadas em concepções antigas a respeito do comportamento humano a Teoria X leva as pessoas a fazerem exatamente o que a organização deseja