Na área Do Recursos Humanos Articular Os Elementos Da Administração

seguintes princípios: I - a promoção do desenvolvimento integral do ser humano; II - a racionalização do uso dos recursos ambientais, naturais ou não; III - a proteção de áreas ameaçadas de degradação; IV - o direito de todos ao meio ambiente ecologicamente equilibrado e a obrigação de defendê-lo e preservá-lo para as presentes e futuras gerações; V - a função social e ambiental da propriedade; VI - a obrigação de recuperar áreas degradadas e indenizar pelos danos causados ao meio…

de paradigma que precisa ser avaliada do ponto de vista da evolução dos novos modos de se administrar uma organização. Figura 1: O modelo de estudo: quadro referencial de suporte Dentro destes períodos, foram analisadas as abordagens da Administração, segundo o seguinte esquema: a) Durante a 2ª Revolução Industrial, inicia-se, em torno de 1920, a Era da Gestão Empresarial, a qual se divide em 4 períodos diferentes: - Era da Produção em Massa (1920/49): ênfase na quantidade de…

I Congresso Brasileiro de Gestão Ambiental ABORDAGEM EPISTEMOLÓGICA DA GESTÃO AMBIENTAL MARA AGUIDA PORFÍRIO MOURA Mestra em Desenvolvimento e Meio Ambiente pela UFPI/TROPEN, Especialista em Finança em Empresa pelo IEMP, Bacharel em Administração com Habilitação em Marketing pelo ICF, professora da Universidade Federal do Piauí Campus Ministro Reis Veloso. Endereço: Av. Dom Severino, 2600 – Edifício Opala aptº 304 Bairro de Fátima Teresina – PI, CEP: 64049-375 Fone: (86)…

meio ambiente refere-se ao meio físico ou natural que o homem está inserido com destaque aos recursos naturais disponíveis. POR QUE PREOCUPAR-SE COM MEIO AMBIENTE? Big Bang: 15 bilhões de anos; Terra surge a 4,5 bilhões de anos; Origem da vida = reações químicas: espontâneas ou de origem extraterrestre; Se a história pudesse ser comprimida em um ano os seres humanos surgiram na terra nos últimos sete minutos” Carl Sagam…

Trabalho e Emprego – MTE Titular: Leonardo Soares de Oliveira Suplente: Deuzinea da Silva Lopes 4  Ministério da Justiça – MJ Titular: José Eduardo Elias Romão Suplente: Júlia Galiza de Oliveira  Secretaria Especial de Direitos Humanos – SEDH Titular: Amarildo Baesso Suplente: Carmen Silveira de Oliveira  Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial – SEPPIR Titular: Cristina de Fátima Guimarães Suplente: Denise Antônia de Paula…

CONTRIBUIÇÃO DA ÁREA DA GESTÃO DE PESSOAS Grupo Nome: Beatriz Diniz Florentino RA: 9092377347 Nome: Hebert Bruno de Melo RA: 9095465172 Nome: Luana Cabral Gomes RA: 9897523473 Nome: Rafaela RA: Nome: Pedro RA JUNDIAI 2015 Nome: Beatriz Diniz Florentino RA: 9092377347 Nome: Hebert Bruno de Melo RA: 9095465172 Nome: Luana Cabral Gomes RA: 9897523473 Nome: Rafaela RA: Nome: Pedro RA: IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA ISSO 14001: UMA CONTRIBUIÇÃO…

dos gestores organizacionais. PALAVRAS-CHAVE: planejamento, planejamento estratégico, alinhamento estratégico missão, valores e cultura. * Professor do Curso de Administração da Universidade da Amazônia - UNAMA e do Curso de Especialização em Gestão Escolar do Centro Universitário do Pará – CESUPA. Graduado em Administração pela Universidade Federal do Pará UFPª e Mestre em Educação pela Universidade da Amazônia – UNAMA. Adcontar, Belém, v. 5, n.1. p. 15-34, junho, 2004 1 …

sempre oferecer o melhor para nossos alunos, e sempre trabalhar em conjunto, pois a cada dia novas descobertas vão surgindo dentro do ambiente educacional em que vivem. Resumo: Gestão (do latim gestio-Õnis) significa ato de gerir, gerencia, administração (Holanda Ferreira, 1999, p.985). A gestão é a atividade pela qual são mobilizados meios e procedimentos para atingir os objetivos da instituição escolar. O conceito de gestão está associado ao fortalecimento de democratização do…

necessidade de aplicação dos conhecimentos dos gestores de recursos humanos nos processos administrativos e no desenvolvimento do potencial humano dos clientes que são fundamentais para o alcance dos principais objetivos estabelecidos pela empresa. Através de pesquisas interna dos processos adotados e da metodologia estabelecida pela empresa estudada, identificaremos um diagnostico mensurável das principais necessidades de atuação dos recursos humanos e proporemos soluções cabíveis para…

urbano, a legislação em vigor não abriga a elaboração de um plano diretor para municípios com população inferior a 20.000 habitantes. Aliado a falta de legislação há ainda o desinteresse por parte dos gestores municipais e a pouca disponibilidade de recursos (SOARES et. al.,2008). Segundo Travassos e Martins (2004, p. 190), “a utilização dos serviços de saúde representa o centro de funcionamento dos sistemas de saúde”. As mesmas autoras, baseadas em Pineault e Daveluy, descrevem, em…