Na Administração é Possivel Ensinar ética

Faculdade Vale do Caricaré Função da Escola Ética e Responsabilidade Social Itambé - BA 2012 Maria Neri dos Santos Função da Escola Ética e Responsabilidade Social Artigo apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão e Administração Escolar da Faculdade Vale do Caricaré, como Trabalho de Conclusão de Curso parte das exigências para a obtenção do título de Pós Graduada sobe a orientação do Professor Pedro Rafael Farias…

e seleção, parâmetros de remuneração e benefícios de pessoas, preparação de lideranças, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e o código de conduta da empresa focado na Ética. A área de recrutamento e seleção é muito importante para o futuro da empresa e deve ser gerida com a maior competência possível, pois se houver falhas nesse processo pode-se comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente. A área é responsável por permitir uma melhor ou…

habilidades composto por pluralidade de conhecimentos teóricos e práticos, cuja consolidação será proporcionada pelo exercício da profissão, fundamentando-se em interdisciplinaridade, contextualização, democratização, pertinência e relevância social, ética e sensibilidade afetiva e estética. Entende-se que a formação do licenciado em Pedagogia fundamenta-se no trabalho pedagógico realizado em espaços escolares e não-escolares, que tem a docência como base. Nesta perspectiva, a docência…

1.1 CONCEITOS DE ÉTICA Definição Vindo do grego ethos (caráter), é um conjunto de valores morais e princípios que fazem a conduta de cada indivíduo dentro de uma sociedade. Assim como o direito, vem para melhorar o convívio em sociedade e dar igualdade ao aplicar regras, a diferença entre ética e direito são as formas de aplicá-las, pois a ética não passa de leis de natureza, onde cada indivíduo deve saber o essencial sem precisar estar prescrito e obrigar-nos a obedecer. Por…

para treinar 50 milhões de trabalhadores. Um caso específico é o da Xerox que gasta mais de US$ 300 milhões todo ano em treinamento dos seus funcionários. 1. Tipos de Treinamento Segundo (Robbins, 2002), o treinamento pode incluir tudo, desde ensinar leitura básica até cursos avançados de liderança empresarial. A seguir serão apresentadas quatro categorias básicas de habilidades: Faculdade On-line UVB 84 Gestão Organizacional e Educação Corporativa - UVB 1. 2. 3. 4. …

1.1 CONCEITOS DE ÉTICA Definição Vindo do grego ethos (caráter), é um conjunto de valores morais e princípios que fazem a conduta de cada indivíduo dentro de uma sociedade. Assim como o direito, vem para melhorar o convívio em sociedade e dar igualdade ao aplicar regras, a diferença entre ética e direito são as formas de aplicá-las, pois a ética não passa de leis de natureza, onde cada indivíduo deve saber o essencial sem precisar estar prescrito e obrigar-nos a obedecer. Por…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Bacharelado em administração GERSON FERREIRA SOUZA ANÁLISE DO TEXTO QUINTESSÊNCIA. Jacobina 2015 GERSON FERREIRA SOUZA ANÁLISE DO TEXTO QUINTESSÊNCIA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 6º Semestre. Disciplinas: Responsabilidade Social e Ambiental, Gestão

qualidade de vida e do bem estar de seus clientes e colaboradores oferecendo produtos e serviços desenvolvidos com ética, responsabilidade social e dedicação, que permitam gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável. A visão é ser líder no mercado de manipulação de medicamentos na cidade do Rio de Janeiro pela excelência de seus produtos e serviços e os valores são: Atuação ética, relações baseadas em respeito e dignidade, Excelência na gestão, Direcionamento para o…

1.1 CONCEITOS DE ÉTICA Definição Vindo do grego ethos (caráter), é um conjunto de valores morais e princípios que fazem a conduta de cada indivíduo dentro de uma sociedade. Assim como o direito, vem para melhorar o convívio em sociedade e dar igualdade ao aplicar regras, a diferença entre ética e direito são as formas de aplicá-las, pois a ética não passa de leis de natureza, onde cada indivíduo deve saber o essencial sem precisar estar prescrito e obrigar-nos a obedecer. Por…

organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a Gestão de Recursos Humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível de qualidade…