Na 3m A Cultura Organizacional é Intensamente Divulgada

tem as seguintes características: Conhecimento como meio dominante de produção e como principal valor de medida da importância de uma organização; Produção adaptada ao desejo do consumidor; Trabalho qualificado, reflexivo e inovador; Modelos organizacionais menos hierarquizados, menos autoritários e mais participativos, além de menores e menos burocratizados; Maior integração dos sistemas, por meio da informação e da tecnologia da informação; Rapidez como fator crítico do sucesso;…

sustentável o relacionamento entre as partes, considerando ainda a responsabilidade ambiental e social. 2.2.3 Valores Os valores da AID estão duplamente coligados com sua origem nominal (do inglês; ajuda, apoio, auxílio), e para tanto adotamos intensamente três vertentes de 12 conceitos: Amplitude, Integralização e Desenvolvimento. Amplitude – agilidade, persistência, otimismo, flexibilidade, credibilidade, lealdade, qualidade, eficiência, excelência, sabedoria e generosidade.…

evidente que as formas convencionais de organização não são muito adequadas para suportar essas exigências; assim, um amplo espectro de novas abordagens está sendo experimenta‑ do. Essas alternativas normalmente são descritas como “novas formas organizacionais”. O surgimento dessas novas formas foi anunciado no inovador livro de Tom Burns e G. M. Stalker1, publicado em 1961, que detectou uma al‑ ternativa “orgânica” para a abordagem mecânica da organização conven‑ cional. Por volta dos…

criar um novo modelo de vida, é criar um novo modelo de gestão, é criar um novo modelo de relacionamento com o meu cliente. Quando um cliente é apaixonado por você, ele passa a defender a sua marca, defender a sua empresa. Ele acredita e vive intensamente aquilo que você vive. Ele compartilha dos seus valores. Conquistar clientes: confiança e credibilidade. É aí que eu conquisto. Manter clientes: acontece quanto eu tenho a admiração do cliente e eu só fidelizo os meus clientes…

capítulos, cada qual voltado para um assunto específico. Procuramos apresentar os principais itens necessários ao pequeno empreendedor, como: ■ ■ ■ ■ quais as decisões iniciais e básicas para começar seu próprio negócio ou desenvolver mais intensamente as suas atividades; como planejar, organizar, conseguir financiamentos, obter pessoal e, finalmente, lançar o novo empreendimento; como assegurar a viabilidade e a competitividade do negócio em um mundo em contínua mudança e…

assunto específico. Procuramos apresentar os principais itens necessários ao pequeno empreendedor, como: ■ ■ ■ ■ Chiavenato_Book.indb VIII quais as decisões iniciais e básicas para começar seu próprio negócio ou desenvolver mais intensamente as suas atividades; como planejar, organizar, conseguir financiamentos, obter pessoal e, finalmente, lançar o novo empreendimento; como assegurar a viabilidade e a competitividade do negócio em um mundo em contínua mudança e…

que foram obtidos por uma construtora brasileira de edifícios. Os resultados demonstraram que a implementação do SGSST traz melhorias significativas nas condições do ambiente de trabalho, principalmente quando acompanhada da instituição de uma nova cultura, que considera segurança e saúde no trabalho um dos fatores essenciais na avaliação global do desempenho da empresa. Palavras-Chaves: construção civil; segurança do trabalho; sistema; gestão; sistema de gestão integrado.…

Luciana de Oliveira da Rocha. – Dados eletrônicos. – Porto Alegre : Artmed, 2007. Editado também como livro impresso em 2006. ISBN 978-85-7780-060-5 1. Administração de Empresas – Planejamento estratégico. 2. Administração de Empresas – Mudança organizacional. I. Mintzberg, Henry. CDU 658.012.2 Catalogação na publicação: Juliana Lagôas Coelho – CRB 10/1798 Henry Mintzberg McGill University Joseph Lampel City University, London James Brian Quinn Dartmouth College Sumantra…

empresa, quais as alterações nas rotinas de trabalho, qual a reação da equipe envolvida no processo. É descritivo, por meio da descrição e análise de estudos de caso. Sendo assim, pretende-se a partir do levantamento e avaliação do desempenho organizacional e de pesquisa realizada junto a empresas conceituadas, identificar como essas organizações vêem o papel e importância da TOC, sua relevância, efetividade, bem como os aspectos importantes para sua implementação. Palavras-chave:…

procedimentos e processos que organizassem os níveis administrativos em harmonia com os trabalhadores. As novas técnicas de coordenação visavam a operações econômicas, assessorias adequadas, manutenção de estoque, atendimento de demandas e controle organizacional. - Métodos e técnicas utilizados para garantir estes objetivos: definição de obrigações e responsabilidades, padronização das técnicas para desempenhar obrigações, meios específicos de coleta, processamento, transmissão e…