N2 Gestão Do Conhecimento E Aprendizagem Organizacional

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em. Gestão de Recursos Humanos Por: Cristiane Monteiro Peixoto Bastos 2 AGRADECIMENTOS Ao meu marido Amauri Louzada Bastos que sempre me apoiou em todas as minhas decisões. Dando-me força para sempre lutar e…

XIV Encontro Nacional de Pesquisa em Ciência da Informação (ENANCIB 2013) GT 4: Gestão da Informação e do Conhecimento nas Organizações Comunicação Oral MODELO INTEGRATIVO - COMPORTAMENTO INFORMACIONAL PARA DECISÕES ESTRATÉGICAS: ESTUDOS DE CASO EM MPES MINEIRAS Frederico Cesar Mafra Pereira – ECI/UFMG Resumo Esta pesquisa tem como objetivo principal apresentar o ‘Modelo Integrativo: comportamento informacional para decisões estratégicas’, demonstrando os fluxos informacionais presentes

Informática de Gestão Descrição geral IGE004 Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Conteúdo 1 2 2.1 2.2 3 4 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.2 4.2.1 4.3 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 4.4.6 4.4.7 4.4.8 4.4.9 4.4.10 4.4.11 4.4.12 4.4.13 4.4.14 4.4.15 4.4.16 4.4.17 4.4.18 4.4.19 4.4.20 4.4.21 4.4.22 4.4.23 4.4.24 4.4.25 4.4.26 4.4.27 4.4.28 4.4.29 Enquadramento ........................................................................................................... 4 Objectivos ....

relação a sua empresa e verificar fatores influenciadores. 1.2.2 Objetivo Especifico Identificar causas internas e externas da rotatividade e possíveis medidas a serem sugeridas para resolução deste problema. Descrever o ambiente organizacional e o perfil dos colaboradores na empresa Voriques Óptica. Identificar os índices de rotatividade da empresa. 1.3 Delimitação do Estudo Este trabalho terá a pretensão de abordar fatores influenciadores da rotatividade,…

ao Curso Ciências Contabeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,Contabilidade Introdutória Profº Fábio Rogério Proença,Legislação e Prática Trabalhista Profº Galucius André França, Cenários Econômicos Profª Regina Malassise, Psicologia Organizacional Profª Elisete Alice Zampronio de Oliveira ,Matemática Profª Helenara Regina Sampaio. Araçuai 2011 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho orienta-se pelo estudo e identificação de ferramentas gerenciais…

INTEGRADAS APARÍCIO CARVALHO CURSO DE GESTÃO COMERCIAL FLAVIO DE SOUZA MOTA PLANO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2 DISTRIBUIDORA DE BATERIAS PORTO VELHO/SETOR ADMINISTRATIVO PORTO VELHO/RO 2015.2 FLAVIO DE SOUZA MOTA PLANO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2 Plano de Estágio, apresentado como requisito parcial avaliativo da Disciplina de Estágio Supervisionado 2, ministrada pela Profª. Esp. Renato Lima dos Santos do 5º período do Curso de GESTÃO COMERCIAL das Faculdades…

Trabalho de Alto Desempenho (STAD) e o desempenho operacional da empresa. Estudamos esse efeito moderador potencial em uma amostra de 593 empresas industriais espanholas divididas em duas sub-amostras: empresas industriais de alta (n1=301) e baixa (n2=292) tecnologia. Os resultados mostram que os STAD realmente influenciam o desempenho operacional das empresas de alta intensidade tecnológica, enquanto nas empresas de baixa intensidade tecnológica nenhum efeito é observado. Maria Carmen…

............................................................................................... 5 Disciplinas..................................................................................................................................... 5 INF N2 – Algoritmos e estruturas de dados.................................................................................. 5 MAT007 – Álgebra Linear e Geometria Analítica ....................................................................... 5…

provocados pela Mudança Organizacional 12 sociologia das organizações Impactos sociais provocados pela Mudança Organizacional Objetivos da Unidade de aprendizagem Identificar os impactos sociais que são provocados pela mudança organizacional. Competências Saber diferenciar mudanças positivas e negativas na organização Habilidades Expressar criticamente a visão social sobre a mudança organizacional e o impacto representado por ela. Apresentação Nesta Unidade de Aprendizagem (UA)…

......................................................9 PERFIL DO EGRESSO ........................................................................................................................................................9 AVALIAÇÕES DA APRENDIZAGEM .....................................................................................................................................11 SISTEMAS & INFORMAÇÕES....................................................................................