Métodos De Qualidade Aplicados à Gestão Do Clima Organizacional Com Citações

PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO PROGRAMA DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO KELLY DE CÁSSIA PEIXOTO DE OLIVEIRA SILVEIRA O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL UM RELATO DA EMPRESA SOL INFORMÁTICA LTDA BELÉM-PA 2012 KELLY DE CÁSSIA PEIXOTO DE OLIVEIRA SILVEIRA O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL UM RELATO DA EMPRESA SOL INFORMÁTICA LTDA Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Administração da Universidade da…

organização, direção, controle, administração de operações, administração de marketing, administração de recursos humanos e financeiros. Para isso foi utilizado o método de questionário, através do livro: Administração: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro dos autores Filipe Sobral e Alketa Peci, editora Pearson Prentice Hall, 2008, aplicado na empresa. Com o questionário foi possível interpretar e diagnosticar os procedimentos e processos empresariais, servindo para busca de…

Gláucia Cesário de Almeida RA: 01550002611 Manoela Cristina Silva Abreu RA: 01550002471 Paloma Casemiro dos Santos RA: 01550002526 Sandro Roberto da Conceição RA: 01550002376. Curso: Gestão de Recursos Humanos 2° Período Juiz de Fora 2013 FACSUM – Faculdade do Sudeste Mineiro Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CLINICA DE CORREÇÃO DENTALFACIAL LTDA CLIDEF ORTODONDIA Aprovado:

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ FERNANDO MARIANI GESTÃO DE PESSOAS NO HOTEL BHALLY COMO ESTRATÉGIA PARA O APERFEIÇOAMENTO DOS SERVIÇOS. Balneário Camboriú 2009 1 FERNANDO MARIANI GESTÃO DE PESSOAS NO HOTEL BHALLY COMO ESTRATÉGIA PARA O APERFEIÇOAMENTO DOS SERVIÇOS. Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração – Ênfase em Marketing, na Universidade do Vale do Itajaí, Centro de Educação Balneário Camboriú.…

Silva Rafael Guimarães Gonçalo Renata da Palma Corteze Rodrigo Fernando Alves POLÍTICAS E PLANEJAMENTOS EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão do curso Lato Sensu em Gestão de Pessoas, apresentado na disciplina de Planejamento e Políticas de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Luiz Sergio de Matos, no Centro Universitário Salesiano de Lorena. LORENA 2011 1. INTRODUÇÃO 09 2. CAPÍTULO I…

OBJETIVOS 1.1.1 Objetivo Geral 1.1.2 Objetivos Específicos. A Introdução é o momento de apresentar ao leitor, a pesquisa realizada, que estará detalhada ao longo dos próximos capítulos, de forma clara, objetivo, concisa e coesa. Não cabe na introdução citações diretas e indiretas, só em extrema necessidade para especificação conceitual. 1. A EMPRESA 1.1 DESCRIÇÃO Consistem numa sociedade organizada composta de meios humanos, técnicos e financeiros, reunidos tendo…

Disciplina: SUMÁRIO 1. DEFINIÇÃO 0 2. DIFERENTES TIPOS DE CONHECIMENTO 0 3. MÉTODOS E ESTRATÉGIAS DE ESTUDO E APRENDIZAGEM 0 3.1. PROCEDIMENTOS DE ESTUDO 0 3.1.1 ESQUEMA 0 3.1.2 RESUMO 0 3. 1.3 RESENHA 0 3.2. A TÉCNICA DE SUBLINHAR 0 3.3. FICHAMENTOS 0 3.3.1 FICHA DE CITAÇÕES 0 3.3.2 FICHA DE RESUMO OU DE CONTEÚDO 0 4. A PESQUISA E A INICIAÇÃO CIENTÍFICAS 0 4.1 TIPOS DE PESQUISA 0 4.1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA

pesquisa de campo. A fundamentação teórica deu-se por meio da pesquisa bibliográfica, abrangendo a leitura, análise e interpretação de livros e outros. Por outro lado a pesquisa de campo tratou de identificar a percepção dos indivíduos quanto à qualidade de vida no trabalho na região alvo deste estudo. Os dados da pesquisa foram coletados através de questionário, e em seguida tabulados e apresentados em forma de gráficos na discussão dos resultados da exploração. Concluiu-se que os…

FACULDADES INTEGRADAS DO NORTE DE MINAS – FUNORTE INSTITUTO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DO ENSINO SUPERIOR – INDES CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL NATÁLIA FERREIRA BARBOSA MONTES CLAROS – MG 2009 NATÁLIA FERREIRA BARBOSA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL Monografia apresentada à Banca Examinadora do Curso de Graduação em Administração das Faculdades Integradas do Norte de…

Identificação dos sindicatos dos trabalhadores e patronal 30 10.2 Principais benefícios concedidos nas convenções coletivas 30 10.2 Principais benefícios concedidos nas convenções coletivas 30 11 Políticas e práticas de gestão de desempenho 33 11 Políticas e práticas de gestão de desempenho 33 11.1 Descrição da política 33 11.1 Descrição da política 33 11.2 Programas de avaliação de desempenho 33 11.2 Programas de avaliação de desempenho 33 11.2.1 Avaliações individuais 34…