Métodos De Investigar A Cultura Organizacional

MURILO COSTA SILVA CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA MONTES CLAROS - MG JUNHO, 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA PARTE VI INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é dividido em quatro artigos super interessantes do livro Cultura Organizacional e Cultura Brasileira sob autoria de Fernando C. Prestes Motta e Miguel P. Caldas, sendo: Parte VI - Reflexões: Cultura Organizacional e Nossas Organizações. A estruturação do mesmo

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nomes: Alisson Fischer Anderson Raupp Daniela M. Castelo Branco Jean Pierre Soares Rogério Cardoso Turma: A Semestre: 1ª SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO______________________________________________p.3 2 - DESENVOLVIMENTO________________________________________ p.4 2.1 – CAPÍTULO 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL______ p.5 2.2 – CAPÍTULO 2 – VISÃO SISTÊMICA / MUDANÇA _____________p.8 3 -…

ATIVOS INTNGÍVEIS NO PROCESSO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UMA REVISITA A MATRIZ SWOT” INTRODUÇÃO: O texto abaixo apresenta a conceituação de ativos intangíveis das organizações, demonstrando a importância estratégica para o desenvolvimento organizacional. Com o aumento da importância da informação e do conhecimento, houve nas organizações uma migração dos ativos tangíveis para os intangíveis, como o humano, estrutural interno e esterno. Com a globalização, as organizações passaram a…

renatalincy@yahoo.com.br Sonia Silva Ferreira Martins (FAE) sonialincy@yahoo.com.br Resumo O estudo de caso abordou a aplicação da metodologia de gestão estratégica em uma indústria de móveis para escritório, localizada em Curitiba. A partir da aplicação do método a pesquisa proporcionou um melhor diagnóstico da situação, onde verificou-se na organização suas forças e fraquezas e correlacionou-as com as oportunidades e as ameaças. O resultado contribuiu para visualizar o posicionamento…

a escravizá-lo em rígidas estruturas institucionais. Weber é considerado, junto com Karl Marx e Émile Durkheim, um dos fundadores da sociologia e dos estudos comparados sobre cultura e religião, disciplinas às quais deu um impulso decisivo. A sua abordagem diferia da de Marx, que utilizou o materialismo dialético como método para explicar a evolução histórica das relações de produção e das forças produtivas. Contrastava igualmente com as propostas de Durkheim, que considerava ser a…

Desafio de aprendizagem Empreendedorismo e Comportamento Organizacional Trabalho de Aprendizagem Curso de Administração – EAD Universidade Anhanguera - Uniderp Pelotas 23/04/2014 Sumário: Introdução: ...............................................................................4 Tabela1- Analise Swot ...............................................................5 Tabela 2- Diagnostico do Restaurante Smak ...........................6 Considerações.........

luvizotto@unoeste.br Resumo Este artigo descreve a atuação da gestão escolar na busca por mudanças organizacionais a fim de proporcionar um ensino de qualidade aos alunos. Aprofundar-se-á os estudos acerca de novas tecnologias no ambiente escolar, soluções inovadoras na gestão e processo de ensino-aprendizagem até que ponto a gestão escolar influencia o desenrolar e o cotidiano de uma escola, além de investigar a cerca do desenvolvimento dos alunos quando se tem uma gestão…

concorrentes. Ou seja, as melhores práticas da indústria servem como referência a serem adaptadas e se possível incorporadas de forma otimizada. OBJETIVO DO BENCHMARKING O benchmarking tem como o seu objetivo, facilitar e estimular as mudanças organizacionais e a melhoria de desempenho através da aprendizagem com os outros, portanto deve ser feito de modo a alcançar os seguintes objetivos: Melhorar o processo de trabalho Reformular as estratégias existentes Redução de custos e…

ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1- Leilianne Michelle Trindade da Silva Universidade de São Paulo - USP leilianne_mts@hotmail.com 2- Lindolfo Galvão de Albuquerque Universidade de São Paulo - USP lgdalbuq@usp.br 3- Benny Kramer Costa Universidade Nove de Julho - UNINOVE bennycosta@yahoo.com.br Diego Maganhotto Coraiola – Editor RESUMO ABSTRACT O presente trabalho tem o intuito de verificar a existência de alinhamento estratégico entre a cultura…

JÉSSICA ESCREMIN RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISONADO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional com docentes do ensino superior CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOTUPORANGA – UNIFEV NOVEMBRO/2013 DANIELLI GIACHETTO BORGES JÉSSICA ESCREMIN Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado de Gestão Organizacional do curso de Psicologia do Centro Universitário de Votuporanga – UNIFEV, sob…