Métodos De Avaliação Por Pontos

O que é Avaliação de Desempenho?Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar.Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este

hierarquizada Relação de cargos existentes na empresa por ordem alfabética Relação por centro de custo dos responsáveis ETAPAS BÁSICAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO PCS Análise das funções Descrição dos cargos Pesquisa de salários Política salarial Avaliação dos cargos Cálculo das estruturas Cálculo do custo do enquadramento Implantação do programa CARGO CARGO: É a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutura organizacional determinado estrategicamente FUNÇÃO: É o conjunto…

Incidentes críticos 5 2.5 Comparação de pares 5 2.6 Auto-avaliação 5 2.7 Relatório de desempenho 6 2.8 Avaliação por resultados 6 2.9 Avaliação por objetivos 6 2.10 Padrões de desempenho 7 2.11 Frases descritivas 7 2.12 Avaliação 360 graus 7 2.13 Avaliação de competências 8 2.14 Avaliação de competências e resultados 8 2.15 Avaliação de potencial 8 2.16 Balanced Scorecard 9 3 Aplicabilidade prática 10 4 Conclusão 12 Referências 14 Resumo Avaliação de desempenho é uma…

empregado aufere direta ou indiretamente como consequência do trabalho que ele desenvolve em uma organização. Assim a remuneração é gênero, salário é espécie. 3. Avaliação e classificação de cargos A avaliação e classificação de cargos são dois componentes de administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários. Avaliação de Cargos é um termo genérico que abrange um número de técnicas por meio das quais se aplicam critérios comuns de comparação de cargos para se…

de Recursos Humanos” tendo como objectivo desenvolver o tema “Avaliação de Desempenho”, em paralelo com o caso prático “Pé Leve”, posto isto o nosso trabalho vai estar divido em duas partes. A primeira parte irá debruçar- se sobre a teoria do tema, onde iremos explicar o conceito de Avaliação de Desempenho juntamente com a sua necessidade nas empresas no actual paradigma da gestão, vamos também referir vários métodos e tipos de avaliação juntamente com as suas vantagens e desvantagens.…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa o estudo de uma empresa varejista, Distribuidora e Drogaria Sete Irmãos Ltda, denominada Rede Drogaquinze no que se refere às relações empresa e empregado, feedback e ferramentas de avaliação de desempenho e fazer um levantamento teórico dessas ferramentas. As constantes mudanças no ambiente externo às empresas exigem cada vez melhores resultados, o que só é possível com o máximo aproveitamento do capital humano e intelectual. O cumprimento das…

organizacionais. A administração de recursos humanos refere-se às praticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa. (DESSLER, 2003, p. 2) Kwasnicka (2004) discorre como a área de Recursos Humanos deve atuar na organização estabelecendo princípios,…

Desenvolvimento Avaliação de Desempenho Planos de Carreira Sua Escolha Escolha esperada Resposta Comentário F – F – F – F V – V – V – V Outro papel da descrição de cargos apontado por Prado Jr. (1995) é a possibilidade de utilizar a descrição como fonte de informação para outras áreas de recursos humanos. Assim, a descrição de cargos pode ser um material interessante para que responsáveis por recrutamento e seleção, planos de treinamentos e desenvolvimento de pessoal,…

Miranda Lopes Avaliação de Micro e Pequenas Empresas Utilizando a Metodologia Multicritério e o Método do Fluxo de Caixa Descontado Marcus Vinicius Andrade de Lima1 Carlos Rogério Montenegro de Lima2 Ademar Dutra3 Ana Lúcia Miranda Lopes4 Resumo Neste artigo é apresentada uma contribuição ao método do fluxo de caixa descontado utilizando a metodologia multicritério de apoio à decisão. Essa metodologia incorpora variáveis de natureza qualitativa e subjetiva ao método…

CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Guarulhos 2013 PROJETO INTEGRADO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de Projeto Integrado como conclusão do terceiro módulo do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Área de concentração: Tecnologia Profº Orientador: Cristina Harumi Guarulhos 2013 Dedicamos este trabalho aos nossos pais e familiares pelo