Metodo de avaliação por pontos

Método de Avaliação por Pontos Cargos avaliados: Faxineiro, auxiliar de cozinha, cozinheiro, chefe de refeitório, porteiro, auxiliar de transporte, motorista, mecânico de máquinas, eletricista, auxiliar de produção, costureira, cortador, supervisor de produção e inspetor de qualidade. Escala de Pontos Quadro 1.1 – Escala de Pontos Fatores de Avaliação Graus Requisito mental A B C D 1) Instrução essencial 20 80 140 200 2) Experiências anteriores 30 120 210 300 Requisitos físicos 1) Concentração mental e visual 15 60 105 150 Responsabilidade 1) Supervisão de Pessoal 20 80 140 200 2) Material ou equipamento 15 60 105 150  Fórmula utilizada: • An = AI+(n -1) r Quadro 1.2 – Manual de Avaliação de Cargos Requisito Mental Instrução Essencial: Visa avaliar a capacitação prévia que será exigida do ocupante, em termos de conhecimentos teórico-práticos adquirido em escolas de 1º e 2ª graus, técnicas e universidades. Graus Descrição Pontos A O Cargo requer: Ensino fundamental incompleto 20 B O Cargo requer: Ensino Fundamental Completo 80 C O Cargo requer: Ensino Médio completo ou curso profissionalizante 140 D O Cargo requer: Ensino superior Completo 200 Requisito Mental Experiência Anterior: Considera o período de aquisição de prática de um determinado conhecimento exigido. Graus Descrição Pontos A O cargo requer: de 3 a 6 meses 30 B O Cargo requer: de 6 meses a 1 ano 120 C O Cargo requer: de 1 ano a 2 anos 210 D O Cargo requer:

Descrição de Cargos e Método de Avaliação de Cargos por Pontos Gestão Recursos Humanos III Thamiris Pinheiro da Silva São Sebastião 2014 Descrição de Cargos A descrição de cargos é a especificação dos requesitos para determinado cargo e não do ocupante descrever um cargo desde o que ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo formato de uma descrição de…

AVALIAÇÃO DA COMPOSIÇÃO CORPORAL Prof. Paulo Pereira - Actividades de Cárdio e Musculação 2012/2013 AVALIAÇÃO DA COMPOSIÇÃO CORPORAL I. Conceitos Básicos e Fundamentais Composição Corporal ≠ Índice de Massa Corporal Prof. Paulo Pereira - Actividades de Cárdio e Musculação 2012/2013 AVALIAÇÃO DA COMPOSIÇÃO CORPORAL I. Conceitos Básicos e Fundamentais Definição “Proporção entre os diferentes componentes corporais e a massa corporal total, sendo normalmente expressa…

Administração de Cargos e Salários Avaliação de Cargo Curso: Gestão de RH Semestre: 3º Conceito de Avaliação de Cargo Avaliação de cargo consiste em estabelecer o valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com sua importância na empresa. É por meio desse processo que a empresa estabelece um sistema para determinar os salários a serem pagos. Métodos de Avaliação Existem alguns métodos para fazer essa avaliação que podem ser subdivididos em…

E RELAÇÕES DO TRABALHO CAPITULO: REMUNERAÇÃO 6° edição/ 2009 Idalberto Chiavenato AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS A avaliação e a classificação e cargos são os dois componentes de administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários. A avaliação de cargos relaciona-se fundamentalmente com o preço para o cargo e é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, e portanto, a posição relativa de cada cargo dentro da…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à Disciplina de Avaliação de Desempenho. Sumário 1 CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 2 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 2.2 Métodos Clássicos e Métodos Contemporâneos 5 2.2.1 Pesquisa de Campo 6 2.2.2 Incidentes Críticos 6 2.2.3 Frases Descritivas 6 2.2.4 Escalas Gráficas 7 2.2.5 Escolha Forçada 7 2.2.6 Comparação Binária 8 2.2.7…

SUMÁRIO AVALIAÇÃO DE CARGOS ......................................................................................... 3 A descrição do cargo................................................................................................... 3 A análise do cargo....................................................................................................... 3 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................... 3 MÉTODOS QUANTITATIVOS…

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................4 2.1 Avaliação de Cargos.....................................................................................................4 2.2 Método das Categorias…

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA – INOVE MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS CURITIBA SETEMBRO/2013 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE BARBARA SANTOS DE LIMA LUCIANE DO ROCIO DO PRADO STEPHANIE ANDRADE DA SILVA MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS Trabalho apresentado para da Disciplina de Técnicas de Administração de Salários e Benefícios no curso de…

para a instituição. • Que instrumentos podem auxiliar na busca desta consistência? Resposta: • A consistência interna é obtida por meio da avaliação e da classificação de cargos. • A consistência externa é obtida pela pesquisa salarial que facilita a busca pela equidade salarial. Com essas duas abordagens (interna e externa) a organização pode definir a sua política salarial assegurada de equilíbrio e de consistência(fundamentação). Vejamos em uma forma mais didática: ADMINISTRAÇÃO…