Metodos de pontos

MÉTODO DE PONTOS Bastante flexível, e por isso mesmo, de fácil adaptação às peculiaridades das diferentes empresas, o método de avaliação de cargos por pontos é, ao mesmo tempo, quantitativo e analítico. Analítico, porque os cargos são divididos em suas partes componentes, com o propósito de se fazer comparações entre elas. Quantitativo porque são atribuídos valores numéricos para cada um dos seus elementos constituintes e um valor total para o cargo, através da soma dos valores numéricos atribuídos a cada elemento em particular. Enquanto no método de ordenamento os cargos são tomados de uma maneira global, comparando-se um com o outro, neste método tomamos cada cargo individualmente e após decompô-lo em fatores iremos avaliá-lo em relação a uma escala de subfatores ou graus, previamente elaborada, para que possamos, então, determinar o número de pontos obtidos em cada fator. O método de pontos segue, geralmente, o seguinte processo de desenvolvimento: 1 - Estabelecimento de uma comissão de avaliação representativa das diversas áreas da empresa, com responsabilidade para avaliar os cargos, dentro das linhas estabelecidas. 2 - Análise de uma significativa amostra de cargos, preparação das descrições e especificações deles ou ainda de fichas de informação sobre os mesmos. 3 - Seleção e definição dos fatores considerados os mais críticos na determinação dos graus relativos de dificuldade e responsabilidade entre os cargos. Neste…

Método de Pontos: Método Quantitativo que consiste na divisão dos Fatores de Avaliação em Graus e a cada Grau correspondendo um número de pontos. A classificação dos Cargos se dá, pelo total de pontos resultantes da avaliação em cada fator considerado. Etapas do método de pontos: 1. Seleção dos Cargos-chaves 2. Seleção do Comitê de Avaliação 3. Seleção e definição dos fatores de avaliação (fase experimental). 4. Os fatores já deverão atender às…

_________ TURMA: 2013.2/2010.2 MÉTODO DOS LUMENS E PONTO A PONTO ALUNOS: _______ Limoeiro do norte-CE 31 de Março de 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 1. INTRODUÇÃO TEÓRICA 3 2. OBJETIVOS 4 3. DESENVOLVIMENTO 4 4. RESULTADOS OBTIDOS 14 5. CONCLUSÃO 15 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 1. INTRODUÇÃO TEÓRICA Segundo o livro conservação de energia, 3° edição, a iluminação é responsável por, aproximadamente,…

Cálculo Numérico – Ponto Fixo Método do Ponto Fixo (MPF) – Método da Ponto Iteração Linear (MIL) Seja uma função f(x) contínua em um intervalo [a,b] que contenha uma raiz de f(x). O Método do Ponto Fixo inicia-se reescrevendo a função f(x) como: f(x) = g(x) – x Essa forma de escrever f(x) é bastante útil. No ponto x que corresponde à raiz de f(x), isto é, f(x) = 0, teremos que: f(x) = g(x) – x =0 g(x) = x g(x) é a Função de Iteração para f(x)=0 41 Cálculo Numérico –…

Engenharia de Alimentos Cálculo Numérico Método do Ponto Fixo Método do Ponto Fixo Der acordo com o livro, Calculo numérico, Aspectos teóricos e computacionais de Marica A. Gomes Ruggiero e Vera Lucia da Rocha Lopes. A importância deste método está mais nos conceitos que são introduzidos em seu estudo que em sua eficiência computacional. Seja f(x) uma função continua em [a,b], intervalo que contem uma raiz da equação f(x) = 0. O MPF consiste em transformar esta equação…

Licenciatura em Estatística Aplicada Métodos Computacionais – 2º semestre – Junho 2012 Trabalho prático de Métodos Computacionais – ‘Ponto Fixo’ Sara Castro – 62113 Andreia Sousa- 62115 Método do Ponto Fixo (MPF) “ Em matemática, define-se ponto fixo como o ponto que não é alterado por uma aplicação. Mais precisamente falando, se é uma função , um ponto fixo de é todo ponto tal que: . Isto é, sada uma função f(x) contínua no intervalo [a,b] onde existe uma…

Método de Avaliação por Pontos Cargos avaliados: Faxineiro, auxiliar de cozinha, cozinheiro, chefe de refeitório, porteiro, auxiliar de transporte, motorista, mecânico de máquinas, eletricista, auxiliar de produção, costureira, cortador, supervisor de produção e inspetor de qualidade. Escala de Pontos Quadro 1.1 – Escala de Pontos Fatores de Avaliação Graus Requisito mental A B C D 1) Instrução essencial 20 80 140 200 2) Experiências anteriores 30 120 210 300 Requisitos…

Estabelecer métodos de análise de custos para: Determinar a variabilidade de cada item de despesa do centro de responsabilidade através de análises, estimativas e julgamentos subjetivos Determinar os componentes fixo e variável de cada item de custo Obs: É o problema mais importante na elaboração de orçamentos variáveis 5 PROBLEMAS EM RELAÇÃO AO CONCEITO DE ORÇAMENTO VARIÁVEL Escolha de uma base de atividade que avalie adequadamente o volume de operação de um departamento A base de…

RELATÓRIO MÉTODOS COMPUTACIONAIS MÉTODO DA BISSECÇÃO E MÉTODO DO PONTO FIXO Sumário 1. RESUMO DAS ATIVADADES PROPOSTAS 4 2. INTRODUÇÃO HISTORICA A MÉTODOS MATEMATICOS 4 2.1. MÉTODO DA BISSECÇÃO 4 2.2. MÉTODO DO PONTO FIXO 5 3. OBJETIVOS 5 3.1. OBJETIVOS GERAIS 5 3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 4. MATERIAIS E MÉTODOS UTILIZADOS 5 4.1. MATERIAIS 5 4.2. MÉTODOS 5 5. RESULTADOS 5 1. RESUMO DAS ATIVADADES PROPOSTAS Esse relatório é baseado em um dos métodos numéricos para se…

 Avaliação de cargos pelo método de pontos Critérios de avaliação: Escolaridade, Experiência, Autonomia, Atuação estratégica e nível de comunicação Definições dos critérios:  Escolaridade Este fator define o quanto o funcionário deve estudar para ocupar determinado cargo Graus Pontos Definição A Segundo grau completo. (Colegial ou equivalente completo). B Segundo grau completo. (Técnico). C Superior incompleto. D Superior completo. E…