Mudanças Comportamentais Individuais E Grupais Feedback

Curricular de Intervenção Psicológica em Grupos em Contexto de Saúde com o objetivo de apresentar os modelos teóricos que se ajustam à intervenção no contexto grupal, bem como uma reflexão sobre a aplicabilidade em contextos de saúde. Para esse fim, serão abordados os modelos humanistas aplicados aos grupos, os modelos cognitivo/comportamentais, o modelo de Yalom e o Psicodrama. Carl Rogers Carl Rogers, com a sua formação original em psicanálise, abandona alguns conceitos desse…

podendo ocorrer na modalidade individual, em casal, com a presença de familiares ou em grupo. Pág.3 GRUPO História e Modelos de Psicoterapia de Grupo Na psicologia o estudo de grupos contempla diferentes perspectivas. Há os estudos de grupos a partir da perspectiva psicossociológica, representado por Kurt Lewin enfatizando as habilidades sociais, de interação e o papel da coesividade no grupo; e, a perspectiva clínica, que objetiva através do processo grupal, trabalhar conteúdos…

quando percebemos a importância de identificar um perfil ideal de competências, bem como de mapear os gaps para o desenvolvimento dessas competências, utilizando um processo objetivo e confiável (assessment center) para verificação de performances individuais, potencializando sua integração às ferramentas já existentes na empresa, tais como: avaliação de desempenho (MAG), avaliação de potencial (MED), levantamento de necessidades de treinamento (LNT), entre outras. O projeto tem o…

pensamentos administrativos evoluem a cada ano, de acordo com as necessidades das pessoas, dos mercados e das transformações globais como um todo. Nesse trabalho vamos analisar a Abordagem Comportamental e a Sistêmica, dois pensamentos de escolas diferentes que visam otimizar a empresa como um todo. A abordagem comportamental se baseia inicialmente na teoria de Maslow, um dos seus grandes nomes, já a Sistêmica é uma abordagem que integra a empresa e seus departamentos, como um…

cognitivos e comportamentais. 5. Status na organização, como, por exemplo, nível hierárquico, especialização ocupacional, etc. Estas dimensões conceituais podem ser associadas à variedade de conhecimentos, e atitudes que se bem gerenciadas potencializam a aprendizagem. A aprendizagem organizacional requer a construção de consensos em torno de novos entendimentos. Por si só, consenso implica na aceitação e discussão de entendimentos, o que pressupõe reconhecimento da diversidade.…

esses programas representam. 2 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Constantemente as empresas vêem se deparando com mudanças no mercado econômico que têm interferido no contexto interno de suas organizações. Profissionais de todas as áreas das organizações, principalmente os gestores de Recursos Humanos estão se mantendo atentos a essas mudanças, visto que se atualizarem virou uma questão de sobrevivência às organizações que almejam alcançar e manter seu sucesso.…

desenvolvimento pressupõe processo, que deve ser contínuo e constantemente revisto e atualizado. Entretanto, promover o desenvolvimento de equipes demanda fundamentalmente conhecer as razões históricas, econômicas, sociais e afetivas do grupo, acompanhando as mudanças do ambiente e das pessoas que integram essa equipe. A Equipe como parte significativa de um Sistema, deve contribuir para o funcionamento integrado e sinérgico daquele conjunto de pessoas que se inter-relacionam de forma…

trabalho seria eficaz estar utilizando as funções administrativas de fayol. Prever. Organizar. Comandar. Coordenar. Controlar. 2- Desenvolver líderes; que tipo de sugestões você daria para adquirir novos ou treinar líderes dentro da empresa, que mudanças realizaria? Avaliaria o candidato com um questionário de Auto percepção e Relações humanas; COMPETÊNCIAS TÉCNICAS; CONHECIMENTOS TÉCNICOS. 3- Capacitá-los a liderança situacional; pesquise o que é liderança situacional…

INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentará uma breve contribuição ao entendimento de alguns aspectos dos processos grupais e conceitos sobre equipes, abordando alguns fenômenos importantes no funcionamento dos grupos, no qual o comportamento de um indivíduo que interage com outro, pode trazer transformações significativas. 1 GRUPOS E EQUIPES. 1.1 Confrontos Pode-se considerar equipe um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcança-los, de forma…

interpessoais engloba várias habilidades, entre as quais: flexibilidade perceptiva e comportamental, que significa procurar ver vários ângulos ou aspectos da mesma situação e atuar de forma diferenciada, não-rotineira, experimentando novas condutas percebidas como alternativas de ação. Competência interpessoal, portanto, é resultante de percepção acurada realística das situações interpessoais e de habilidades específicas comportamentais que conduzem a conseqüências significativas no…