Mudança Edgar Schein

OBJETIVO Habilitar o aluno a entender a evolução dos estudos sobre as organizações para aplicá-los na análise das situações de negócios atuais. BIBLIOGRAFIA Básica: DIAS, Reinaldo. Cultura Organizacional – Construção, Consolidação e Mudanças. São Paulo: Atlas, 2013. PERETTI, J. M.; ORSONI, J. et al. Gestão, as funções da empresa. Edições Sílabo, 1993. SOUSA, António. Introdução à Gestão – uma abordagem sistêmica. Editorial Verbo, 1990. TEIXEIRA, Sebastião. Gestão das Organizações

meio ambiente. Percepção realista e capacidade de investigar, diagnosticar e compreender. • Integração entre os participantes, de tal forma que a organização possa se comportar como um todo orgânico. Conceito de mudança O mundo hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança, este ambiente que envolve as empresas é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. 4 TGA - Cultura Organizacional Toda…

2.2 Cultura Organizacional na História ........................................................................7 2.3 Benefícios...............................................................................................................7 2.4 Mudanças na Cultura Organizacional............................................................... 3. Sistemas Organizacionais........................................................................................8 4. Ética e Responsabilidade Social...

consolidação de liderança efetiva pode influenciar diretamente a estruturação do processo diretivo. Pode provocar descontinuidade nas estratégias da cooperativa por dificultar o processo diretivo e decisório, podendo também provocar importantes mudanças nos rumos da cooperativa com riscos de comprometer os resultados. 1.2 Justificativa O presente estudo é de fundamental importância para as organizações cooperativas, na medida em que tenta elucidar questões relativas à formação…

sua personalidade; a importância do estudo da percepção e, as principais teorias motivacionais. Assuntos dessa unidade Comunicação. Trabalho em equipe. Conflitos e estresse no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança. organizacional mudança Comunicação A palavra “comunicação” vem do latim comunicare, que significa por em comum, “trocar experiência por meio de ideias, sentimentos e emoções”. Processo de comunicação Canais de comunicação A escolha…

humano e a sua personalidade; ƒ a importância do estudo da percepção e, ƒ as principais teorias motivacionais. Assuntos dessa unidade ƒ Comunicação. ƒ Trabalho em equipe. ƒ Conflitos e estresse no ambiente de trabalho. ƒ Cultura organizacional e mudança mudança. Comunicação A palavra “comunicação” vem do latim comunicare, que significa por em comum, “trocar experiência por meio de ideias, sentimentos e emoções”. Processo de comunicação Canais de comunicação A escolha de um canal…

disfunção – conseqüência negativa – da cultura organizacional é a de criar barreiras à mudança. Uma organização de cultura forte produz membros com um conjunto de comportamentos explícitos que funcionaram bem no passado. Naturalmente, a expectativa é de que estes comportamentos também serão eficientes no futuro. Paradoxalmente, uma cultura forte pode produzir rigidez na organização, dificultando as necessárias mudanças para as novas condições. Outra disfunção da cultura é que ela pode…

adaptar-se as constantes mudanças do mercado. As relações humanas que se estabelecem dentro de uma organização, são determinantes para a qualidade de seus resultados. O gestor de hoje deve reunir múltiplos papéis: deve ser um educador, deve ser um conciliador, deve ser um líder e um motivador. Ele precisa constantemente fomentar ações que estimulem o desenvolvimento profissional das pessoas de sua equipe, sempre preocupado e atento em orientar os processos de mudança que as…

organizações e análises comparativas para a melhor compreensão do fenômeno organizacional, incluindo a análise interorganizacional e o ambiente externo, que passou a ser considerado uma variável a mais no estudo das empresas. Como verificado, a inovação e a mudanças trazem conflitos dentro das organizações, mas o conflito é um sinal de vitalidade, ou seja, sinal de ideias e atitudes diferentes que se chocam e muitas vezes se antagonizam. A administração do conflito passa a ser um…

administradores estão sempre preocupados em planejar e implementar mudanças que melhorem o desempenho da organização, tornando-a mais competitiva em um quadro mundial de forte mudança e competição. Contudo, quase todos eles sabem que a introdução de qualquer mudança significativa no contexto interno de toda organização traz como consequência enormes problemas administrativos e humanos. Para minimizar os problemas relacionados com a introdução de mudanças nas organizações, existe uma…