Motivação X Organização Do Trabalho Fatores Que Influenciam Na Produtividade

SOUZA LEITE PESQUISA DE SATISFAÇÃO INTERNA: UM ESTUDO DE CASO NA MICROCAMP DE LONDRINA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro de Estudos Sociais Aplicados da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Adriana Martello Valero Londrina 2011 ROSELAINE SOUZA LEITE PESQUISA DE SATISFAÇÃO INTERNA: UM ESTUDO DE CASO NA MICROCAMP DE LONDRINA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro de Estudos Sociais Aplicados da Universidade…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como Temas: Comportamento Organizacional, Visão Sistêmica, Mudança, Inovação e as Organizações, o Indivíduo, Personalidade e Motivação, Grupos, Equipes e Liderança, Percepção, Administração e Comunicação. As pessoas possuem características em comum, mas são diferentes entre si. Com comportamento imprevisível, as pessoas podem distorcer o objetivo da organização provocando conflitos ou podem agrupar seus talentos e aptidões promovendo um ótimo trabalho em…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Trabalho individual 3° semestre Trabalho de estudo de caso: apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Contabilidade geral, Matemática financeira, Comportamento organizacional, Estatística, Teoria econômica e Metodologia cientifica. Orientadores: Profª. Vânia Silva Prof.ª Helenara Sampaio

das relações humanas nas teorias das organizações. Período Histórico e Direcionamento da Abordagem Foi desenvolvido entre as décadas de 40 e 60, sendo adotada uma orientação mais psicológica, com foco no ajustamento pessoal do trabalhador na organização e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e estilos de liderança. Principais Personagens * Kurt Lewin; * Herbert Simon; * Abraham Maslow; * Clayton Alderfer; * Frederick Herzberg; * David McClelland; …

Grupo: Tamiris Moraes Botelho Bianca Blanco Ferreira Teorias X e Y São teorias opostas, porém tratam de um mesmo fato, entre trabalhadores e seus comportamentos na empresa. Ambas teorias foram idealizadas por Douglas Mc Gregor em 1960, bastante conhecidas na área de gestão de RH. Da teoria X podemos dizer que o superior manda, o subordinado obedece. É isso que faz com que os funcionários tinham a visão de que o trabalho era um mal necessário, feito somente para ganhar dinheiro…

de tudo que a organização faz. A análise funcionalista geralmente define poder como a habilidade de fazer os outros fazerem o que você quer que seja feito, se necessário, contra a própria vontade. Nessa perspectiva acredita-se que exista um poder legítimo que é bom para a organização e um poder ilegítimo que traz danos à harmonia e sobrevivência da organização. O poder é visto pelo funcionalismo como algo ligado à política, e toda forma de política deve ser abolida da organização, pois excluem

soldados e hoje em dia ela também tem esse papel na instituição, todavia, agora, se busca dar consciência ao trabalhador, que o mesmo tenha noção da sua força de trabalho e quando ela vale. Tenta acabar com essa visão de que o trabalhador é mecânico, que vem desde a revolução industrial.  Importância de um Psicólogo para uma organização • É fundamental a pratica dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnostico de…

Administração e em conseqüência disso apresentava características coercitivas. O empregado era entendido apenas pelos seus aspectos físicos, não havendo nenhuma preocupação com as questões humanas. Achava-se que somente as condições materiais do trabalho faziam diferença na eficiência do trabalhador. Nas décadas de 20 e 30, nos Estados Unidos, surge a Escola das Relações Humanas, mudando a concepção do “Homo Economicus”, indivíduo motivado apenas pelas condições materiais, para o…

MOTIVAÇÃO E REMUNERAÇÃO * Como lidar com pessoas desmotivadas, tensas e frustradas, cuja situação se verifica com certa freqüência em condições de trabalho fragmentadas, competitivas e incertas? * As organizações podem sofrer perdas em seus padrões de qualidade, em suas lucratividades e produtividades. * Pode afetar a saúde física e mental do trabalhador, isto é, causar ansiedade, tensão e estresse resultando absenteísmos e falta de compromisso com a organização. Conceito de…

Curso de Administração QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) ANDERSON MIRANDA CLÁUDIO RODRIGUES ELOIZA LUNA FABIO BASTOS GABRIEL SOARES ODAIR FERREIRA VANESSA CRISTINA RIO DE JANEIRO 2013 ANDERSON MIRANDA CLÁUDIO RODRIGUES ELOIZA LUNA FABIO BASTOS GABRIEL SOARES ODAIR FERREIRA VANESSA CRISTINA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) Trabalho apresentado em cumprimento à disciplina Recursos…