Motivação Pessoal E Relacionamento Interpessoal

satisfação num grupo de pessoas envolvidas pelo líder, assim como uma má Liderança pode gerar separação do grupo não atingindo o mesmo objetivo da organização. Hoje em dia o espírito de Liderança é muito valorizado, tanto no âmbito profissional como no pessoal, ser Líder não é ser o "chefe" ou o "gerente", é muito diferente disto. Os Líderes autênticos são pessoas que já absorveram a verdade fundamental da existência: Que não é possível fugir das contradições inerentes à vida. A mente de…

Ética da CAIXA Ementa: 05/2012 – Aplicação de censura a empregado pela não observância dos valores do Código de Ética da CAIXA, em especial o valor honestidade, quando em situações de conflito de interesse. Ementa 06/2012 – Recomendação a GN – RELACIONAMENTO COM O EMPREGADO que busque acompanhar a publicação das atas de reconhecimento dos comitês locais, dando transparência às decisões constantes das referidas atas, bem como estudar a inclusão, no regulamento do PRV, da…

Trabalho OID Introdução: Fenômeno da motivação: processo de tomada de decisões que leva os indivíduos a executarem suas tarefas e desempenharem suas atribuições na medida de suas melhores capacidades e esforços. Classificação dos modelos teóricos de motivação (Tribett e Rush): Teorias de conteúdo: Um empregado satisfeito é um empregado produtivo. A recompensa virá da satisfação que proporciona o trabalho em si mesmo. Teorias de processo: Focalizam suas atenções nas…

MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA X Resumo Este artigo é resultado de um estudo que aborda a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho de uma empresa do ramo de cobranças, visando compreender os mecanismos que motivam e/ou desmotivam os funcionários para comportamentos de alto desempenho ou improdutividade. O vasto campo da motivação ainda é desconhecido, porém pode-se dizer que a motivação tem vital importância para as empresas. Estratégias motivacionais

olfato,paladar). A saúde mental envolve as condições psicológicas e sociológicas que devem ser saudáveis e que atuem de forma positiva sobre o comportamento das pessoas evitando impactos emocionais ,como o estresse. Relacionamentos interpessoais Atividades Tipos de liderança Motivação PRINCIPAIS PROBLEMAS DE SAUDE NAS ORGANIZAÇÕES Estresse,ansiedade aflição e angustia Exposição a produtos químicos tóxicos e perigosos Exposição a condições ambientais frias,quentes,…

TRABALHO EM EQUIPE...............................................6 3. GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA...................................................................8 3.1 A Dinâmica das Relações Interpessoais.................................................9 3.2 Habilidades no Relacionamento Interpessoal.......................................10 3.3 Conceitos Básicos Motivacionais...........................................................11 3.4 A Importância da…

ambiente empresarial mais complexo e competitivo o capital humano passou a ser um fator de sucesso empresarial. Na realização deste trabalho ouve uma interação entre as disciplinas estudadas de Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais e Suprimento de mão de obra demonstrando no processo de apresentação da empresa Natura o desenvolvimento da Gestão de pessoas ocasionado o sucesso da empresa no mercado. Apesar de seus números surpreendentes, demonstrando sua…

constituiu um enfoque popular na administração, propunha que os trabalhadores reagem fundamentalmente ao contexto social do âmbito de trabalho e, ai implicados aos condicionamentos sociais, às normas de um grupo e às dinâmicas interpessoais (GRIFFIN, 2007, p.38). O interesse pessoal pretendia com muitos esforços e poucos investimentos alcançar o auge da tecnologia, porém depois de pesquisas bem sucedidas de filósofos e psicólogos, definiram que o conceito “Homo Socialis”, em que…

dentro delas. Teoria X Pressupostos: As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza; elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais. 3. Comportamento organizacional: Motivação, Liderança e desempenho. 3.1.1. Teoria Comportamental Estuda os estilos de administração resultantes da visão que gerentes têm sobre o comportamento humano nas organizações. A mais conhecida é a teoria X e teoria Y de McGregor…

teorias de motivação, uma direção a seguir para atender às expectativas da empresa e dos funcionários, possibilitando entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de absenteísmo e saber o que mais está incomodando os funcionários. A pesquisa se caracteriza como estudo quantitativo com aplicação de questionário e avaliação por meios de estatística. Os principais destaques de satisfação apontada pela pesquisa foram:…