administracao

de Educação à Distância Administração 3º Semestre Atividade Prática Supervisionada de Tecnologias e Ferramentas de Gestão Data da Aprovação 06de Junho de 2012 Resumo Neste trabalho iremos Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações, o papel que um gestor desenvolve e o foco da Gestão Organizacional.Sumario I Resumo ............................................................................. 4 II Etapa 1-Passo 1 ................................................................ 6 III Etapa1-passo 2 .................................................................6-10 IV Etapa 1-Passo 3 ................................................................10-12 V Etapa 2 Passo1...............................................................12-13 VI Etapa 2 – Passo 2...............................................................13-14 VII Etapa 2- Passo3................................................................14-25 VIIIEtapa3................................................................ IX Etapa 3............................................................................. X Bibliografia ............................................................... Etapa 1 Passo 1 Empresa: Cooperativa Tritícola Regional Santo Ângelo Santo Ângelo-RS Produtos comercializados:Grãos e Cereais Porte: Médio Missão e Valores: Oferecer atendimento que tenha por fim a satisfação de clientes, criando um vínculo de amizade e…

ALVES: 8093896149 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Orientador: Prof. Msc. Ezequias Francisco Duarte Valparaíso de Goiás-GO Novembro de 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO DE GOIÁS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO EM GESTÃO DE RH MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para o projeto interdisciplinar no Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Valparaíso,…

FLUMINENSE- UFF ESCOLA DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE VOLTA REDONDA-ECHSVR Motivação no ambiente de trabalho Julia Ribeiro Marçal Oliveira Casa Nova Volta Redonda – RJ 2014 Sumário 1. Introdução 1 2. Objetivos 3 2.1 Geral 3 2.2 Específico 3 3. Justificativa 3 4. Hipóteses 4 5. Referencial teórico....................................................................................................4 5.1…

MARCELO FALCÃO GONZALES MOTIVAÇÃO Relatório de Estágio do Curso de Negócios Imobiliários – Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI. Monitora Tutora-Externo: PRICILA DE MENEZES NARCIZO CAPÃO DA CANOA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 01 2 TEMA 01 3 OBJETIVO 01 3.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 01 4. CONCEITO 01 5. BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS 02 6. O GERENTE DE VENDAS E A MOTIVAÇÃO 03 7 CRONOGRAMA 05 8…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – POLO UNIDERP ATPS 1º BIMESTRE – DISCIPLINA : COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Tutora EaD Roberta M. C. Chaves Tutora Presencial: Carlos Monteiro Cherri Ribeirão Preto / SP 2015 1. ETAPA 1 Após todas as leituras e pesquisas indicadas nos passos 1, 2 e 3, apresente um texto nesta etapa respondendo a questão apontada no passo 4: “Qual seria a melhor teoria administrativa a ser usada que melhor contribua com a transição que a empresa L.O.C.A.L. encontra-se? Justifique a…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Administração FERNANDA MARTINS DE SOUSA Análise de Motivação: estudo de caso numa empresa Metalúrgica na cidade de Piracicaba Piracicaba 2011 FERNANDA MARTINS DE SOUSA Análise de Motivação: estudo de caso numa empresa Metalúrgica na cidade de Piracicaba Projeto de pesquisa apresentado como exigência parcial para obtenção do título…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Administração de cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande/MS Dez./2011 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como…

Índice Introdução- Etapa1 - Passo 1 e 2 ................................................. 3 Etapa 1 -Passo 3 e 4 .................................................................... 4 Etapa 2 – Passo 1 ........................................................................ 5 Etapa 2 – Passo 2 ........................................................................ 6 Etapa 2 – Passo 3 ........................................................................ 8 Etapa…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. AULA-TEMA 1ª ETAPA 4 2.1. Tabela de Comportamento Individual 4 2.3. Relatório da Etapa 6 3. AULA-TEMA 2ª ETAPA 7 3.1. Tabela de Motivação Gerencial 7 3.2. Teststress 8 4. RESULTADO DA DISCUSSÃO 12 5. CONCLUSÃO 13 6. BIBLIOGRAFIA 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho se refere ao Comportamento Organizacional, ou seja, o comportamento de donos, sócios ou funcionários diante da empresa, dando capacidade de compreender personalidades, e erros existentes na…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 02 2 CAPITULO 1 03 1.1 Pesquisa – O que é Liderança 03 1.2 Maiêutica a arte de perguntar 03 1.3 Visão Sistêmica 03 1.4 Relatório 03 1.5 Pesquisa de Campo 05 3CAPITULO 2 06 2.1 Relatório 06 2.2. Tabela 07 4 CAPITULO 3 08 3.1 Diagnostico 09 3.2 Campanha motivacional 10 5 CONCLUSÃO 12 6 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho está organizado em 4 etapas, sendo que na primeira etapa foi realizada uma pesquisa sobre os temas. Liderança, maiêutica e visão…