Comportamento Organizacional

.............................................. 8 2.1.1. Stresse e assédio moral ............................................................................. 8 2.1.2. Motivação .................................................................................................13 2.1.3. Liderança ..................................................................................................16 Conclusão ...................................................................................................................19 Bibliografia ..................................................................................................................20 1 Comportamento Organizacional JEHR INTRODUÇÃO No âmbito da unidade curricular de Comportamento Organizacional foi proposta a realização de um trabalho de grupo relativo à caracterização de uma empresa real ou imaginária e com base nas características da mesma, descrever situações que refletem os conteúdos lecionados em aula. O presente trabalho tem como principais objetivos, compreender o comportamento dos indivíduos e dos grupos numa organização, efetuar a sua fundamentação teórica assim como identificar estratégias que permitam melhorar o desempenho dos indivíduos e das equipas em contexto organizacional. Atualmente, as empresas são cada vez mais dinâmicas e procuram constantemente adaptar-se ao contexto onde se encontram, surgindo assim por vezes situações como o stresse e violência no trabalho que afetam o desempenho…

Ana Gouveia Bailão nº 107593 Diogo Fontinha Costa nº Susana Viegas Guerreiro nº Enfermagem nas Urgências: O stresse dos enfermeiros na unidade e atendimento de urgência. Monografia de final de curso de licenciatura em Enfermagem, apresentada na Escola Superior de Saúde Egas Moniz, como requisito parcial para obtenção do título de Licenciado em Enfermagem. Orientadora: Professora Paula Sarreira Monte de Caparica 2013 Ana Gouveia…

STRESSE OCUPACIONAL E BURNOUT Fernanda Duarte 2015 STRESSE E BURNOUT PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA PARA NÃO PSICÓLOGOS EM CONTEXTO DE TRABALHO Fernanda Duarte - 2015 STRESSE OCUPACIONAL ENQUADRAMENTO LEGAL E PRINCIPAIS CONCEITOS ENQUADRAMENTO LEGAL Segundo a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho https://osha.europa.eu/pt, na União Europeia, o Stresse Relacionado com o Trabalho (SRT) ocupa o 2.º lugar entre os problemas de saúde mais frequentes relacionados…

situações do dia a dia seja pessoal ou Professional. Idade de escolher sua profissão do futuro Faculdade que vai cursar que caminho ira seguir Tome muito cuidado no que vai escolher escute conselhos, mas não mude seus sonhos faça o que realmente te agrada faça por Rob com amor e não por dinheiro. Levante com bom humor de bom dia a todos que ver durante o dia e não se importe se a pessoa não te responder ou te responder de forma “morta”. E a vida não é só trabalho, estudos e…

www.conclusao.pt RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO Catarina Paulos Coimbra, 19 de Outubro de 2012 RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO Conteúdos Programáticos: 1. Riscos Psicossociais no Trabalho: Enquadramento Geral 2. A Violência no Local de Trabalho 2.1. Assédio Moral 2.2. Assédio Sexual 2.3. Consequências da Violência no Local de Trabalho 2.4. Prevenção da Violência no Local de Trabalho 3. O Stresse no Trabalho 3.1. Stresse e Desempenho Profissional 3.2. Fontes de…

jornada de trabalho para tal hábito; b) controle de álcool e drogas nas empresas: é a estratégia mais eficaz para precaver o ambiente de trabalho dos seus efeitos causados. Para o sucesso do programa, é necessário mover a direção, mudar a cultura organizacional ao traçar regras, um bom planejamento e uma cautelosa execução com auxílio de tecnologias inovadoras e eficientes formas de tratamento. O programa baseia-se em diagnóstico, prevenção, controle e recuperação; c)…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 METODOLOGIA 4 FUNDAMENTAÇÃO DO TEMA 5 DEFINIÇÃO DE SECRETARIADO 6 PROJETO 8 Capitulo I 8 1.1. Stresse no trabalho 8 1.2. Fatores que causam o stresse 9 1.3. Os sinais de stresse 11 1.4. Sintomas causados pelo Stresse 14 1.5. O que fazer? 16 1.6. Questionário 19 1. Há quanto tempo trabalha na empresa como secretario(a)? 19 2. Gosta da sua função dentro da empresa? 19 3. Quais são, no seu entender, as maiores dificuldades que enfrenta no seu local de…

Organizacional. Editora Campus Chiavenato, Idalberto. Comportamento Organizacional. Editora Campus Franca, Ana Cristina Limongi. Comportamento Organizacional - Conceitos e Práticas. Editora Saraiva Observações Técnicas: A tônica desta disciplina está na técnicas e teorias necessárias para gerenciar conflitos organizacionais. O aluno deve identificar o clima no ambiente de trabalho, aumentando os rendimentos da empresa através de técnicas de motivação e principalmente melhorar…

promovendo o bem maior da empresa o capital humano. O simples setor de recursos Humanos passou a ter a nobre função de Humanizar, ir além dos livros e fichas querer aprender e a praticar todos os dias a partir do bom dia da manhã até a boa tarde do final do expediente. O desenvolvimento dessas habilidades e competências são importantes, tanto para o gestor como para o colaborador, pois envolvem personalidade das pessoas aplicados à sua práxis profissional. Representando então um…

Trabalhadores Desenvolvimento/ Enquadramento das Atividades de Lazer 2014/2015 “O mais importante ingrediente na fórmula do sucesso é saber como lidar com as pessoas” Theodore Roosevelt Lazer Tempo de folga • Livre vontade • Descanso e distração • Autoestima Diversã • Diminuição o do stresse Estilo de vida • Fisiológicos • Sociais Atividades de Lazer nas empresas Público: Funcionários; Familiares; Filhos de funcionários;…