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ou empresa, portanto é necessário que tais instituições ou empresas se deem conta do modo como seus colaboradores as percebem, e decomo tal percepção influencia seus sentimentos, emoções, comportamentos edesempenho, inclusive para se entender o absenteísmo por parte dos empregados. Segundo Lima; Albano (2002), ao ingressar em um sistema organizacionalprodutivo, o indivíduo busca satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a umgrupo social quanto de se auto-realizar.No entanto, sabe-se que estes objetivosnem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores mais complexos epotentes, nesse sentido é a própria subjetividade humana, ou seja, as motivações,interesses, valores, história de vida, modo de relacionar-se, enfim, a singularidade decada sujeito que influencia o grupo como um todo. As pessoas trazem para as organizações suas habilidades, conhecimentos,atividades, comportamentos, percepções etc.. Sejam diretores, gerentes, operáriosou técnicos, as pessoas desempenham papéis altamente diferentes, exercendo postos diferentesdentro da hierarquia de autoridade e de responsabilidade na organização.As pessoas são extremamente diferentes entre si, constituindo um recurso altamentediversificado em fase das diferenças individuais de personalidade, experiência,motivação, etc.. Na realidade, a palavra recurso representa um conceito muitoestreito para abranger as pessoas. Mais do que recursos, elas são participantes daorganização (CHIAVENATO, 2002). Tendo como…

Boa Vista, Recife PE. Este curso iniciou em 03 de agosto de 2010, com carga horária de 1.400 horas e está dividida em 1.200 horas teórica e 200 horas prática, quer foi distribuído em seis módulos contendo em cada módulo cinco disciplinas com duração de três meses, cada. Eu Silvana Maria Bezerra de Lima com a orientação do corpo docente desta instituição de ensino, venho agradecer a Diretora Pedagógica Sra.Conceição , ao Sr. Alfredo Batista e professores e colegas da instituição,…

de modo que o sistema cumpra alguma função e que haja um conjunto de relações de papéis-padrão entre os membros e um conjunto de normas que regule a sua função e a funçãode cada um dos membros". Esta definição enfatiza algumas das características importantes dos grupos, como papéis e normas, que serão discutidas mais tarde, neste capítulo. O grupo visto pelo ângulo da motivação Um grupo que fracassa ao tentar ajudar seus membros a satisfazer suas necessidades terá dificuldade em…

(Niosh) e American National Standards Institute (Ansi) para avaliação do nível de atenuação dos protetores auriculares. Nestes ensaios, é considerada a colocação do protetor por pessoas comuns, da mesma forma que ele seria utilizado pelos trabalhadores. Para este método, foi estabelecida a taxa de atenuação de ruído uso próprio chamado de Noise Reduction Rate - Self Feet (NRRsf). Existem diversos fatores práticos, no uso real, que levam à redução da eficácia durante o uso dos…

ambiente de negócio, em seus diversos aspectos internos eexternos à empresa. É crucial a capacidade - técnica e instrumental - depesquisar, selecionar, analisar, sintetizar, discernir, aprender e manipularinformações, tanto oriundas do meio ambiente, quanto as oriundas de dentroda empresa Há uma necessidade muito grande de saber lidar com a inovação,em todos os aspectos, sabendo identificar oportunidades e traçar linhas deação, com agilidade, para aproveitamento da situação. É…

mil barris de petróleo por dia. De tabelas como estas algumas medidas de freqüência central pode ser determinadas. A média de produção das refinarias é de 180,45 mil barris por dia, porém, o alto valor das medias de dispersão, variância de 12.902,07 e desvio padrão de 113,59 (que indica o desvio de cada um dos valores xi do conjunto de observações em relação à média) indica que a média pode não ser a medida de freqüência central mais indicada, podendo ser a mediana ou a moda, que neste…

planejamento, gera frutos que no futuro serão colhidos por muitas gerações. Assim acontece com as empresas, um planejamento bem elaborado gera grandes resultados no futuro. Em relação ao projeto ambiental verificamos que as pessoas aceitam e assimilam a importância da preservação da natureza e acabam interagindo, mostrando interesse na causa e o principal, fazendo a sua parte no contexto. Etapa-3 Passo-1 Direção como função garantidora do Processo Administrativo Podemos definir…

administração estratégica a gestão se torna mais transparente, eficiente, eficaz e efetiva, na medida em que os debates ficam mais interativos com as questões estratégicas, sendo, assim, mais fácil a identificação, na tarefa e em tempo real das capacitações e das incompetências, de conhecimentos, habilidades, decisórias e operacionais; c) consolidação de postura de atuação empresarial direcionada para a s necessidades e expectativas atuais e futuras do mercado – a administração…

completo sistemas telemicroscópicos). M PE M SI EELupas manuais ou lupas de mesaN de apoio:IN é importante estimular todos os sentidos, incentivar PEE Ie M S EM S E P EM M M E N E EM IN PE PE M SI NP o comportamento exploratório, a observação e aS ampliam fontes para aNleitura, dimensões deMmaPE PE M I IN EE SI N E E S S SI experimentação. A falta SIN conhecimento, de estíde pas, gráficos e figuras. Quanto PE maior a ampliação NP PE SI NP N EM EM do tamanho, menor o campo de visão…

IN M PE para o desenvolvimento de práticas educacionais sificadas; S E N EM PE SI EM M inclusivas; M III - valorizada a realização de atividades e vi- PE EM N EE E PE EM M SI IN PE E IV - a participação da comunidade IN PE PE vências socializadoras, culturais, recreativas e es- S NP IN S escolar; PE SI IN EM IN M enriquecimento do percurso V - a acessibilidade arquitetônica, nas comuni- S portivas, geradoras de S E S IN E S EM NP PE EM formativo dos estudantes; cações e informações, nos…