Motivação E Desempenho No Trabalho

A motivação e a satisfação são duas questões que assumem especial interesse para as organizações, dado o seu papel potenciador do desempenho dos colaboradores das organizações (Furnham et al, 2005). Vários estudos têm demonstrado que a motivação promove comportamentos que contribuem para o aumento da eficácia individual e organizacional (e.g., Gagné & Deci, 2005; Islam & Ismail, 2008; Lord, 2002; Maciel & Sá, 2007; Mitchell, 1982). Tal como a motivação, também a satisfação…

MOTIVAÇÃO RECOMPENSA DOS FUNCIONÁRIOS. Oferecer segurança e conforto para os funcionários é uma ótima alternativa para quem quer estimular a equipe. Os indivíduos motivados, procuram ser recompensados por fazer o que realmente esperam deles, mas quando o trabalho o salário, ou o ambiente da empresa não alimenta a motivação desses trabalhadores, eles podem ser menos inspirados a produzir resultados excelente. Concordamos que dentro de uma empresa tem que haver motivação pois todos trabalharão

Resumo Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos gestores, mostrando que a motivação tem como premissa estimular os funcionários e integrantes de uma organização a desenvolverem suas tarefas diárias com maior desempenho. A motivação é resultado de atitudes de uma gestão de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos a eles, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não…

produtivo inclui desempenho no trabalho e comportamento organizacional de cidadania, como o auxílio aos companheiros de trabalho. Os comportamentos contraproducentes incluem agressão, sabotagens, roubo e ausência do trabalho. Comportamento produtivo: Desempenho no trabalho Para que uma organização alcance seus objetivos, os funcionários devem desempenhar suas tarefas com alto nível de eficiência. Isso é tão valido para organizações governamentais, nas quais um baixo desempenho…

Teorias de Motivação nos Recursos Humanos das Organizações RESUMO Este artigo mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são diferentes umas das outras e a…

Teorias de Motivação nos Recursos Humanos das Organizações RESUMO Este artigo mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são diferentes umas das outras e a…

Conteúdo da Motivação: - Hierarquia das Necessidades de Maslow. - Teoria dos Dois Fatores da Motivação. - Teorias de Processo da Motivação. - A Abordagem da Expectativa. - A Abordagem da Equidade. - A Teoria do Estabelecimento de Objetivos. - Teoria do Reforço. A TEORIA X e Y Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. McGregor é conhecido pelas teorias de…

Reginaldo de Oliveira Santos APLICAÇÃO DA MOTIVAÇÃO PARA OBTENÇÃO DE UM SISTEMA DE TRABALHO DE ALTO DESEMPENHO NA VOLKSWAGEN DO BRASIL – UNIDADE DE TAUBATÉ TAUBATÉ-SP 2004 Reginaldo de Oliveira Santos APLICAÇÃO DA MOTIVAÇÃO PARA OBTENÇÃO DE UM SISTEMA DE TRABALHO DE ALTO DESEMPENHO NA VOLKSWAGEN DO BRASIL – UNIDADE DE TAUBATÉ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do Certificado de Especialização em Gestão Industrial do Departamento de…

RESUMO MOTIVAÇÃO 1 Motivação Todo ser humano é movido por alguma coisa, incentivado, estimulado. Isso chama-se motivação, que é ter motivos para ação, motivos para agir. Motivação é uma palavra derivada do latim motivus, movere, ou seja, mover. O comportamento humano é como um motor funcionando, este motor o movimenta, o leva a agir. Pode-se dizer que a motivação possui três propriedades: *Direção, ou seja, o objetivo do comportamento motivado *Intensidade, que é a força dos…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Joel Manoel Ribeiro Leandro Barcella Luciano Goldani Manoel Capelão Prof. Orientadora: Josi Rosa de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG-0195)– Prática Módulo V 13/06/14 RESUMO O presente paper visa apresentar uma conceituação atual da utilização da motivação nas organizações e a implementação das principais técnicas motivacionais , que cada vez mais estão sendo utilizadas nas empresas para alavancar…