Priojeto

36 Gráfico 04 - Clima de satisfação no ambiente de trabalho.................................. 38 Gráfico 05 - Cooperação...................................................................................... 42 Gráfico 06 - Orgulho em trabalhar na empresa................................................... 44 Gráfico 07 - Sentimento de valorização pessoal pela empresa........................... 45 Gráfico 08 - Comunicação satisfatória entre gestor / proprietário..................... 48 Gráfico 09 - Diálogo para resolução dos conflitos............................................... 48 Gráfico 10 - Sugestões para melhorar o clima organizacional............................ 52 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................... 12 REFERENCIAL TEÓRICO...................................................................................... 17 1.1 As mudanças no ambiente de trabalho organizacional................................... 17 1.2 Cultura Organizacional ................................................................................. 18 1.3 Origem de Clima Organizacional.................................................................... 19 1.4 Clima organizacional..................................................................................... 19 1.4.1 Tipos de clima organizacional...................................................................... 21 1.4.2 Clima organizacional X…

HUMANOS Aplicada na Produção CLIMA ORGANIZACIONAL x PRODUTIVIDADE É um conjunto de propriedades motivacionais mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH,…

ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO TÉCNICO NA CIDADE DE GUARÁ-SP[1] BARDON, Adriano Macedo,[2] CAMPOS, Luciana Spínpolo[3] RESUMO: As instituições de ensino vêm passando por constantes mudanças ao longo do tempo e foi escolhida como objeto de pesquisa deste trabalho para identificar se há influência negativa ou positiva do clima organizacional no ambiente de trabalho, buscando levantar possíveis fatores geradores de conflitos, existência de grupos informais e…

Psicologia Organizacional Podemos definir psicologia organizacional, como sendo a psicologia aplicada nas organizações, sejam empresas, indústrias e outras que trabalhem com grupos de pessoas, organizando em prol da produtividade. Segundo JACQUES (1999) a psicologia organizacional como á mais identificada com as tarefas de recrutamento e seleção pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos. A psicologia organizacional…

CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA Flávio Gilberto Maizing Prof. Luciano Oliveira de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU0016) – Cultura, Treinamento e Desenvolvimento 22/11/2012 Resumo O clima organizacional é um tipo de ferramenta que…

Introdução A Psicologia Organizacional analisa os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atuando sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores ou até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Ao longo do texto a seguir, conceituarei motivação, estresse, liderança, poder, conflito, cultura organizacional, clima…

Monitoria, Clima Organizacional e conflitos na EaD. José Wendel Cavalcante Ferreira[1] Resumo O ambiente de trabalho exerce grande influência sobre a motivação de qualquer trabalhador, seja qual for a organização. O monitor também será influenciado pelo ambiente de trabalho que, por sua vez, influencia o seu estado motivacional. O presente artigo trata de noções gerais sobre clima organizacional, gestão de conflito e as áreas mais comuns de conflito na Educação à Distância -…

RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIENE PONTES BARBOSA portifólio DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Psicologia Organizacional MONTES CLAROS 2010 LUCIENE PONTES BARBOSA PORTIFÓLIO DE psicologia organizacional Psicologia Organizacional

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MOVELEIRA SULIMAR PARANÁ SETEMBRO / 2010 CRISTIANE BACHER - 110004041 DENIZETE DA LUZ KUVSKI – 110004093 PALOMA SCINER – 110003487 VANDERLEI FLEISCHMANN - 110004951 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MOVELEIRA SULIMAR Projeto Integrador de Valores Humanos orientado pela professora Aurecy Costa, do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de Nota final da…