Moscovici Fela Desenvolvimento Interpessoal

A LIDERANÇA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS A liderança se faz presente dentro de uma organização, para uma melhor eficiência e agilidade nos processos administrativos, no atendimento com os clientes internos e externos, nas relações interpessoais, na condução da política comercial/administrativa, entre outros. O fator de relacionamento da empresa com o funcionário e do funcionário com a empresa é de extrema importância para o tema motivação, sendo que dentro desse fator a

FACULDADES INTEGRADAS CAMÕES RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2011 A SILVA C. RIBEIRO RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho realizado como forma de obtenção de nota na disciplina de Relações Humanas, no curso de Recursos Humanos, das Faculdades Integradas Camões. Orientadora: Prof.ª Roseli Mello CURITIBA 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3…

saúde do grupo e enriquece, sobremaneira, todos os indivíduos que se dispõe a dedicar-se na arte da conversa. Seja ela técnica, acadêmica, social, não importa, é a conversa que cria o elo que ativa a "liga" da sociedade. Hoje em dia as relações interpessoais estão cada vez mais difíceis. Com o estresse que vivemos ficamos mais intolerantes conosco e com os outros. Talvez este seja o momento de refletirmos um pouco mais a respeito dos nossos sentimentos e atitudes. A cobrança excessiva…

instruir as pessoas sobre como executar as tarefas em direção aos objetivos estabelecidos. A atuação no cenário organizacional tem exigido um processo continuado de capacitação e desenvolvimento, atentando para a economia atual. As organizações devem atrelar o programa de desenvolvimento pessoal e tecnológico ao plano estratégico da empresa, acompanhando o dinamismo do mundo contemporâneo. 2 O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS O administrador é aquele…

FACULDADE DE DESENVOLVIMENTO DO RIO GRANDE DO SUL CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA DAS RELAÇÕES HUMANAS HABILIDADES SOCIAIS, TRABALHO EM EQUIPE E LIDERA Turma: 23. Porto Alegre, 02 de dezembrode 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. JUSTIFICATIVA 4 2. OBJETIVOS 5 3. METODOLOGIA 6 4. REFERENCIAL TEORICO 7 5. DISCUSSÃO 15 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 BIBLIOGRAFIA 18 ANEXOS 18 INTRODUÇÃO O presente…

emocionais, biológicos e sociais, sendo essencial para o seu desenvolvimento. 2.2- ALGUÉM MOTIVA ALGUÉM? A motivação pode ser intrínseca, sendo explicada pela capacidade que as pessoas têm em se motivar ou desmotivar, ela vem de dentro. E extrínseca, que é aquela que advinda do meio em que ela vive. O que ocorre vindo do ambiente para a vida dela, influência na sua motivação. Segundo Moscovivi, em seu livro Desenvolvimento interpessoal, “o sistema motivacional humano é altamente…

diferença para sua sobrevivência. O líder de hoje precisa saber se relacionar com as pessoas mantê-las motivadas e em constante aprimoramento, conseguir que os grupos de trabalho virem equipes que auto se desenvolvam e este é grande desafio. DESENVOLVIMENTO Estamos em uma era onde a informação e a tecnologia são os principais recursos, se antes já existia a preocupação com liderança, pois o destino de famílias, comunidades, organizações ou até mesmo um país esta…

Relações interpessoais, conflitos e formas de intervenção “Nenhum homem é uma ilha isolada; cada homem é uma partícula do continente, uma parte da terra; se um torrão é arrastado para o mar, a Europa fica diminuída, como se fosse um promontório, como se fosse à casa dos teus amigos ou a tua própria; a morte de qualquer homem diminui-me, porque sou parte do gênero humano. E por isso não perguntes por quem os sinos dobram; eles dobram por ti”. John Done Por não ser uma ilha, o ser humano

GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO RICARDO DO PRADO Acadêmicos do curso de Engenharia de Produção RESUMO Levando em consideração as constantes mudanças que ocorrem no mercado de trabalho, prioriza-se uma boa e cordial relação entre organizações e seus colaboradores. Onde uma gestão participativa é fundamental para formar equipes de alto desempenho, buscando a interação social do ser humano com o estudo, o trabalho e a vida pessoal. A necessidade de formar

em diferentes sentidos. Para o mesmo autor, Maslow elaborou uma teoria baseada no conceito de hierarquia sobre as necessidades que influenciam o comportamento humano. Para esta hierarquia o homem é uma criatura que expande suas necessidades no desenvolvimento de sua vida, à medida que vai se concretizando e satisfazendo suas necessidades básicas, outras mais elevadas e importantes começam a terem o predomínio do seu comportamento. A hierarquia construída por Maslow é baseada em:…