Moscovici Fela Desenvolvimento Interpessoal

COMPETÊNCIA INTERPESSOAL 2 © SENAI - PR, 2001 CÓDIGO DE CATÁLOGO : 7501 Trabalho elaborado pela Diretoria de Educação e Tecnologia do Departamento Regional do SENAI - PR , através do LABTEC - Laboratório de Tecnologia Educacional. Coordenação geral Elaboração técnica Marco Antonio Areias Secco Eliane Lúcia da Rosa de Souza Mirian de Fátima Kawano Equipe de editoração Coordenação Diagramação Ilustração Revisão técnica Capa Lucio Suckow José Maria Gorosito José Maria Gorosito…

sumário Relação Intrapessoal e Interpessoal 1 Habilidade Intrapessoal 1 Habilidade Interpessoal 2 Novos Cenários no Mundo do Trabalho 2 As Consequências Pessoais das Transformações no Mundo do Trabalho 3 A Organização do Trabalho como Produtora de Subjetividades 4 Relação Intrapessoal e Interpessoal Muitas vezes ouvimos a seguinte frase: Conviver é uma arte! Não é verdade? Sim, desde sempre, nas mais diversas sociedades, a…

organizacional para organizações de saúde: desenvolvimento e estrutura fatorial. Estud. psicol. (Campinas), Campinas, v. 26, n. 3, Sept. 2009. Available from < http://www.scielo.br/scielo.php? script=sci_arttext&pid=SO103-166X2009000300004&Ing=en&nrm=iso>.access on 14 Mar. 2011. doi: 10.1590/S0103-166X2009000300004. MINICUCCI, Agostinho. Relações humanas: psicologia das relações interpessoais. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2001. MOSCOVICI, Fela. Equipes dão certo: a…

avaliativa das disciplinas Desenvolvimento e Avaliação do Desempenho, e Remuneração e Beneficio. PALMEIRAS DE GOIÁS - GO 2013 INTRODUÇÃO Clima Organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento podendo ser positiva e favorável ou negativa e desfavorável estando ligadas a moral, motivação e a satisfação das necessidades dos participantes da organização. Moscovici (1997)…

avaliativa das disciplinas Desenvolvimento e Avaliação do Desempenho, e Remuneração e Beneficio. PALMEIRAS DE GOIÁS - GO 2013 INTRODUÇÃO Clima Organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento podendo ser positiva e favorável ou negativa e desfavorável estando ligadas a moral, motivação e a satisfação das necessidades dos participantes da organização. Moscovici (1997)…

nos relacionamentos interpessoais, gerando novos conflitos e acirrando disputas nas mais diversas relações. Também as instituições de ensino estão sofrendo as conseqüências desse novo comportamento. Muitas estão sofrendo com a existência de inúmeros conflitos interpessoais, nem sempre sabendo lidar com eles, e sentindo, como conseqüência, sua harmonia ameaçada, ou mesmo afetada. Paradoxalmente, esses mesmos conflitos são importantes para o crescimento e desenvolvimento de qualquer sistema,

exteriorizamos o nosso conceito poderá ser aceito ou rejeitado. O processo de comunicação consiste no simples fato de um emissor transmitir uma mensagem a um receptor tornando este meio de comunicação numa importante ferramenta nas relações interpessoais tanto em nossas vidas pessoais quanto nas organizações, pois vivemos constantemente em função das expectativas e das avaliações das outras pessoas, tornando o nosso comportamento permanentemente vigiado e controlado pela a avaliação…

− Homo e Heterogênea − Formal e Informal − Estrutura de comunicação 3. Tipos de monitor 4. Metas e Objetivos 5. Papéis − Papéis − Modalidades 1. Representação das estruturas – Sociograma A estrutura de um grupo se constrói através das relações interpessoais em determinado momento. Essa constituição depende de vários fatores que segundo Devis se referem por exemplo, exigências da tarefa, ambiente físico, motivação e expectativa de vida do grupo (p.94). Como representar essa estrutura? A…

RESUMO O presente artigo discorre sobre a comunicação no contexto das organizações destacando a tendência de haver um rompimento de barreiras das estruturas verticais por conta da tecnologia das redes de comunicação. Palavras-chave: relações interpessoais, comunicação organizacional, tecnologia. ABSTRACT This paper is about communication inside the organizations emphasizing the tendency to break the obstacles from the vertical structures because of the communication networks…

3.1. Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida. 08 2. Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada (treinamento, desenvolvimento de RH,administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho etc. )08 1. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA: 09 Descrever, no contexto mercadológico da empresa, os seguintes aspectos 09