Montando Empresa Rh

nível médio, direcionada pelo perfil desejado para o educando no momento da conclusão de curso; esse perfil é traçado com base no conjunto de competências necessárias à atuação do profissional (MEC, 2000). A adoção do modelo de competências por empresas brasileiras (Brandão e Guimarães, 2001) reforça a pertinência da discussão do tema. Inserida neste ambiente de mudanças, a indústria petrolífera brasileira teve seu modelo monopolista substituído por um modelo concorrencial regulado…

Localizada na cidade de São Paulo, criada no ano de 1984. A clínica era especializada em cirurgias gástricas para redução de obesidade. Dr. Ferreira tornou-se referencia mundial na área, ganhando fama e exposição na mídia especializada. A administração da empresa era coordenada pelos próprios médicos, e tinham a ajuda dos poucos funcionários que nela trabalhavam. Os poucos funcionários que tinham não eram treinados de forma correta, apenas conseguiam as informações necessárias no…

Agradecimentos .......................................................................................................... 8 Sumário Executivo ...................................................................................................... 9 Descrição da Empresa .............................................................................................. 11 Apresentação......................................................................................................... 11…

oportunidade de conhecer ao longo da minha vida profissional na indústria farmacêutica. “A amizade é uma predisposição recíproca que torna dois seres igualmente ciosos da felicidade um do outro”. Platão (428 a.C.– 347 a.C.) 9ª EDIÇÃO A Empresa REPFARMA é a empresa líder em capacitação e desenvolvimento na área comercial da saúde. Missão Facilitar o ingresso e crescimento profissional na área comercial dos setores de saúde e estética. Visão Ser referência na capacitação em…

5 Projetos de Gestão de Pessoas por Competências nas Empresas Telecom Brasileiras Until one is committed, there is hesitancy, the chance to draw back, always ineffectiveness. Concerning all acts of initiative (and creation) there is one elementary truth, the ignorance of which kills countless ideas and splendid plans: that the moment one definitely commits oneself, then providence moves too. PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0116559/CA Johann Wolfgang von Goethe…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GREGO COMERCIAL FOGÕES LTDA São Paulo 2012 Itália Fernandes da Silva RA: A54764-9 A estrutura Organizacional como meio para ganho de desempenho: Uma analise da estrutura organizacional de uma empresa de pequeno porte Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho…

modo a apoiar as funções ou processos de uma organização. Os sistemas não são apenas automatizados, são também processos manuais. 1.5-Quais os dados que devem ser processados para a geração de informações na empresa? Os dados que devem ser processados para a geração de informações na empresa são 3, Primeiro temos os dados de “entrada”, onde é necessário a coleta desses dados a partir de meios pesquisa, formulários etc... Segundo temos o “Processamento” onde esses dados serão…

disciplina de Gestão Organizacional do curso de pós-graduação em Gestão, Design e Marketing do Instituto Federal Fluminense, através da elaboração de planos de negócios para a criação de três estabelecimentos comerciais: um Bar temático de Futebol, uma Empresa de estamparia e confecção de camisas, ambas na cidade de Campos dos Goytacazes, e uma loja on-line de brinquedos colecionáveis, analisadas sobre as quatro funções básicas da administração: planejamento, organização, direção e…

sucesso das empresas, por desempenhar papel fundamental no desenvolvimento organizacional, enriquecendo o principal patrimônio das organizações, que são as pessoas. O treinamento é uma ferramenta muito importante, já que muda o comportamento das pessoas, adequando-as aos requisitos exigidos pelos cargos, melhora os relacionamentos interpessoais e a qualidade do trabalho, aumenta as competências, a produtividade e a eficiência, além de melhorar a qualidade de vida. Com isso as empresas…

competência nos serviços de recrutamento e seleção de trabalhadores. Corina Alves Farinha - CEFET/MG Resumo O artigo é o resultado de pesquisa de mestrado e aborda o conceito de competência praticado nas empresas prestadoras de serviços de recrutamento e seleção de profissionais. A estas empresas cabe responder às demandas por competência por parte das organizações contratantes, enfrentando o desafio de interpretar as diferentes concepções de competência manifestadas no discurso…