Monografias Sobre Gestão De Pessoas

a forma como os gestores vai utilizá-la em uma organização faz toda diferença, pois uma boa gestão se compõe de conhecimentos técnicos e diálogos. O importante é considerar a comunicação como uma ação integrada de meios, recursos, canais e intenções. Devido às mudanças geradas pelas tecnologias e comunicação de novos profissionais em diversas áreas, as organizações têm buscado novos modelos de gestão inovadoras, criativas e dinâmicas, tendo como resultado final um novo modelo…

Custos.......................................................................................................35 7.3. Orçamento......................................................................................................................35 8. Pessoas...................................................................................................................................44 8.1.…

responder a está questão, utilizamos como material de apoio livros e artigos científicos sobre o assunto. O trabalho está dividido em quatro partes. Na primeira parte mostra-se sobre a biografia resumida de Frédéric Le Play, onde e com quem morou e quais as problemáticas que enfrentou até a criação de suas obras, sobre suas viagens com objetivo de estudo, o estudo da monografia das famílias e o estudo da monografia social. Dando sequencia ainda na primeira parte, conta à reação…

As pesquisas se realizaram no âmbito da biblioteca, em livros, revistas científicas, monografias e dissertações. Dessa forma, definimos o problema da seguinte forma: tecnologia da informação como base para reestruturação organizacional. Sendo assim, cada integrante do grupo pesquisou a respeito dos seguintes conteúdos temáticos: Luis Mario - Tecnologia Informação, em livros. Mariela - Dowsizing, em monografias e livros. Poliana - Banco de dados gerenciais, em artigos científicos. Junior…

SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Desenvolvimento Avançado de Executivos com ênfase em Gestão de Pessoas, Programa de PósGraduação do Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente do Centro Tecnológico da Escola de Engenharia da Universidade Federal Fluminense, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Pessoas. Área de Concentração: Gestão de Pessoas. Orientador: Professor…

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO AMBIENTAL EM MUNICÍPIOS ANDRÉ HOFFMANN PINTO PÓS-TRATAMENTO DE EFLUENTE ANAERÓBIO UTLILIZANDO COAGULANTE ORGÂNICO MONOGRAFIA DE ESPECIALIZAÇÃO MEDIANEIRA 2013 ANDRÉ HOFFMANN PINTO PÓS-TRATAMENTO DE EFLUENTE ANAERÓBIO UTLILIZANDO COAGULANTE ORGÂNICO Monografia apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Especialista na Pós Graduação em Gestão…

SOUSA APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS DA FILOSOFIA LEAN MANUFACTURING COMO ESTRATÉGIA PARA A MINIMIZAÇÃO DE DESPERDICIOS GERADOS NA PRODUÇÃO DE BLOCOS CERÂMICOS: estudo de caso em uma cerâmica de Itapecuru-Mirim/MA Projeto de monografia apresentado à Unidade de Ensino Superior Dom Bosco – UNDB, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Engenharia de Produção. Orientador: Prof. Esp. Fábio Carvalho São Luís 2013…

possibilidades de soluções proporcionadas pela TI, resultou em uma série de dúvidas em torno da eficácia da TI como uma ferramenta de gestão. Essas incertezas serviram de base para a construção de uma pesquisa científica com o objetivo de responder o seguinte questionamento: como a TI pode ser uma vantagem competitiva? A dúvida desta questão, permite inferir sobre os aspectos técnicos e computacionais dos serviços de TI e seus impactos quando aplicados corretamente no âmbito empresarial.…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Niterói 2010 FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gerenciamento de Projetos da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR…

para se falar de gestão de carreira,pois as organizações hoje nos propõe um processo compartilhado a qual as necessidades organizacionas são negociadas com as expectativas individuais de carreira,buscando uma proposta centrada no individuo,que acaba sendo o objetivo do trabalho proposto. Podemos dizer que a difinicão de carreira,seja a busca da trajetória de vida de um infividuo em seu desenvolvimento profissional como um todo,estando assim ligado com valores pessoas e…