Monografias Na Area De Rh

papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico…

DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Itapecerica da Serra 2011 Lucila S. Duarte, Renata Duarte E Valeria C. Souza Neves TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção de Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra, sob a orientação do (a) prof. Luiz Nascimento Itapecerica da Serra 2011 Lucila S. Duarte, Renata Duarte

que julgamos importantes por abordarem o trabalho e a psicologia organizacional, estes autores possibilitaram um apanhado geral sobre a atuação de psicólogo organizacional, conhecimento sobre as funções desempenhadas e as técnicas utilizadas dentro do RH, assim como levantar a trajetória e as transformações ocorridas neste setor e no mundo do trabalho. Os principais autores utilizados são Borges e Yamamoto (2004), Goulart e Guimarães (2002), Ricardo Antunes (2008, 2009, 2010), Bastos e…

MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de…

gestores deverão atuar em conseqüência, bem como dos diferentes processos ou atividades fundamentais que o integram), derivando os e-recrutamento, e-seleção, e-learning, etcétera, como reflexo dos movimentos de inovação e tecnologia nas empresas. Os e-RH, ou Gestão Eletrônica de Recursos Humanos, desde seu surgimento, centrados na administração de pessoal, procuraram sistematizar de modo automatizado as características dos recursos humanos ou do capital humano, mas compreenderam mais…

obrigatório das normas de documentação da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) que é a Agência reguladora e normalizadora de publicações técnicas no Brasil. O objetivo do uso das normas é padronizar a apresentação dos trabalhos acadêmicos, monografias, dissertação, entre outros. Muitas pessoas não sabem que existem normas padronizadas e como elas podem contribuir para o melhor desempenho de um trabalho, influenciando assim a nota final. Este tem como objetivo…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia…

por inovação surpreendente, por um atendimento ao cliente estonteante, por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc. Antes, contratava-se um profissional de qualquer área, observando-se sua experiência profissional, para ocupar o cargo. Agora, isso não, mas funciona, pois na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por procurarem um profissional qualificado tecnicamente, a empresa busca de pessoas com comportamentos e atitudes…

PERSPECTIVA IDEAL Cascavel 2009 2 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Monografia apresentada ao Curso de MBA EXECUTIVO EM ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS – Turma VII para obtenção do grau de especialista. Orientador(a): Nereu Vilmar Matiello Cascavel 2009 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Esta monografia foi julgada e aprovada como pré-requisito para obtenção do grau de Especialista em MBA…

a face como instrumento para a gestão de Recursos Humanos Monografia apresentada a Universidade Estácio de Sá para a obtenção do título de Especialista em Comunicação Empresarial. Rio de Janeiro 2007 i Oliveira, Gustavo Sirelli. A evolução da comunicação corporativa e o face a face como instrumento para a gestão de Recursos Humanos/Gustavo Sirelli de Oliveira. Rio de Janeiro: UNESA, 2007. vi, p. 26. Monografia (Pós-Graduação em Comunicação Empresarial) -…