Monografia Turnover

freqüência em 82% das empresas. Em que pese o acompanhamento dessa informação, ela parece ter tido pouca repercussão dentro das empresas, uma vez que a implantação dos programas de qualidade nas empresas pesquisadas pouco refletiu em alteração do turnover de clientes. Quanto às fontes de dados utilizadas, todas as fontes citadas têm alto índice de utilização. Um destaque deve ser feito ao percentual de respostas indicando um percentual de 55% de empresas que utilizam, sempre, a…

Ryan ,2004) Programas bem planejados trarão resultados eficazes como melhoria no ambiente organizacional, redução de custos de assistência médica e absenteísmo, o foco será motivar, prevenir doenças e aumentar a produtividade e diminuição do turnover. Então a primeira coisa a fazer é planejar em seguida pesquisar e avaliar condições, custos, necessidades e retorno e contratar profissionais capacitados. 4.1 PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA E BEM ESTAR No Brasil muitas…

Buscando assim, através destas melhorias, aumentar o comprometimento do funcionário com a empresa e, consequentemente, aumentar a produtividade, o nível de atenção e de satisfação interna, bem como reduzir os índices de não conformidade, absenteísmo, turnover, entre outros. 2. Elaboração e implantação de ferramentas de controle, medição e análise de desempenho. Pretende-se nesta atuação implantar ferramentas que possibilitem mensurar e registrar o desempenho e a evolução da…

2.1.2 O estágio curricular é parte obrigatória do Curso de administração, para obtenção do respectivo diploma. 2.1.3 O Relatório de Estágio elaborado ao término do estágio poderá ser motivo do desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso/Monografia. 2.1.4 O período de estágio externo é de um semestre letivo, obedecendo ao disposto no Decreto n.º 87.479, de 18 de agosto de 1982, regulamentada pela Lei n.º 6.494, de 7 de dezembro de 1977 2.1.5 O estágio deverá ser de no mínimo 10…

Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo APRESENTAÇÃO Esta monografia científica foi solicitada pela Drª Zuila de Andrade Gonçalves como forma de inteirar os alunos no conteúdo e nos conceitos propostos pelos pensadores da Teoria científica administrativa, mas principalmente fazer com que os acadêmicos pudessem correlacionar estas teorias ao pensamento e a metodologia sociológica. INTRODUÇÃO A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia…

muitas organizações existe um desperdício de talento, profissionais competentes realizando atividades que não desenvolvem suas reais capacidades. De acordo com Ferreira apud Silva (2006) esta situação causa problemas como baixo desempenho, stress, turnover e outras consequências negativas, que poderiam ser amenizadas com uma análise mais detalhada do perfil de necessidades do profissional com as características e atividades do cargo. Sendo assim, colaboradores que tem alta necessidade…

............................. 27 2.7 PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS................................................. 29 2.8 ENDOMARKETING............................................................................. 30 2.9 TURNOVER........................................................................................ 32 2.10 COMUNICAÇÃO................................................................................. 35 2.11 PROGRAMA 5S...................

SETOR DE PAPEL E CELULOSE ARACRUZ 2012 FÁBIA PEREIRA CRUZ A EVIDENCIAÇÃO DOS IMPACTOS AMBIENTAIS NO BALANÇO SOCIAL DAS EMPRESAS NO SETOR DE PAPEL E CELULOSE Monografia apresentada ao curso de Ciências Contábeis das Faculdades Integradas de Aracruz (FAACZ) como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis ARACRUZ 2012 FÁBIA PEREIRA…

principalmente mais econômica. Contudo, a pessoa tende a parar de buscar conhecimento, pois não tem espaço para desenvolver suas habilidades, não se importam em criar processos de inovação, pois não veem o retorno de seu esforço, e a possibilidade de alto turnover é muito evidente. A equipe conduzida por chefia não necessariamente terá um baixo desempenho, mas se limitará em ter um médio desempenho, pois não estão aptas a buscar atitudes inovadoras que se agreguem à organização. Khoury…

away from home working, studying or practicing other activities that cause them to seek other environments to make their meals . The City of ParacatuMG , accompanying this growth continually increasing the number of restaurants , but the staff turnover is very large . Given the above there is a need to study the organizational climate of the restaurants chosen for the research . The study aims to diagnose, present and discuss the management and climate in view of employees of the…