Monografia Recrutamento

Fone: (65) 3363-2000 PROFESSOR - ORIENTADOR MSc. Orivaldo Peres Bergas Av. Historiador Rubens de Mendonça n. 3.300 CEP: 78.050.250 Cuiabá-MT Fone: (65) 3363- 2000 e-MAIL: professorbergas@hotmail.com PROFESSOR(A)-ORIENTADOR(A) DE MONOGRAFIA Esp. Ricardo Moraes de Oliveira CEP: Cuiabá-MT Fone: (65) 8115-6969 e-MAIL: ALUNO (A) Fernando Luz Barroso Rua: Luis Philippe Pereira Leite, nº. 136 CEP: 78048-602 Cuiabá - MT Fone (65) 9614-5911 E-Mail:…

este trabalho identificar e explicar a importância do processo de recrutamento e seleção, implantação dos planos de auditoria e da utilização da legislação trabalhista, fazendo com que as empresas busquem de forma frequente, profissionais muito qualificados, invista em sistemas deliberados de gestão de recursos humanos e trabalhem cada vez mais em concordância com as leis trabalhistas. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A globalização é o conjunto das…

.............................................................................10 6.1. PERFIL DOS DIRIGENTES......................................................................10 6.2.RECRUTAMENTO INTERNO...................................................................10 6.3.RECRUTAMENTO EXTERNO..................................................................10 6.4. SELEÇÃO DE PESSOAL.........................................................................10 …

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Como é feito esse processo em uma empresa de Prestações de Serviços. Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana CAMPINAS 2014 Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

FERREIRA BARBOSA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL Monografia apresentada à Banca Examinadora do Curso de Graduação em Administração das Faculdades Integradas do Norte de Minas – FUNORTE, como requisito final para obtenção do título de Bacharelado em Administração. Professor-Orientador: Ms. André Ramos Carloni. MONTES CLAROS – MG 2009 NATÁLIA FERREIRA BARBOSA Monografia do curso de graduação em Administração com o título: GESTÃO DE…

HENRIQUE JUNIO DE SOUSA GONÇALVES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Projeto de Pesquisa Bibliográfica elaborado como requisito da elaborar a Monografia de Conclusão de Curso de Graduação em Administração, com ênfase em Recursos Humanos, da União Educacional de Brasília. Orientadora: Prof ª. Drª. Linda Reis Brasília-DF Março, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Antecedentes do problema e…

__________________________________________ Prof. __________________________________________ Prof. __________________________________________ Prof. Paraibuna, 04 de Setembro de 2014. Dedicatória Dedicamos esta monografia a todos os professores do Centro Paula Souza e principalmente as famílias dos integrantes do grupo deste Trabalho de Conclusão de Curso. Agradecimentos: Agradecemos primeiramente a Deus pela saúde e força que nos foram dadas para…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DO VALE DO SÃO LOURENÇO PROJETO DE MONOGRAFIA JOSE CICERO OMENA DA SILVA SÃO PEDRO DA CIPA-MT 2013 JOSE CICERO OMENA DA SILVA ESTUDO DA CONTRATAÇÃO NA EMPRESA GAZIN BR - 364 NO MUNICÍPIO DE JACIARA Projeto de Monografia apresentado na Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Vale do São Lourenço – EDUVALE, ao

Dedico esta monografia a minha amada filha Giovanna que hoje está com cinco anos, e ao meu marido Juarez, que sempre compreende- ram minhas ausências nestes quatro anos de curso. AGRADECIMENTOS Agradeço o enorme carinho com que me ajudou a Profª. Rosemary Alves de Oliveira, aos professores da UNIESP nestes quatro anos, e a todos que colaboraram com a realização deste trabalho. RESUMO A presente monografia…

disposto juntamente com o gestor da área executar um trabalho que consiga agregar e tornar as equipes uma fonte inesgotável de criatividade e produtividade, mantendo o equilíbrio e harmonia durante todo este processo (BINDES; STEFANO, 2011). O recrutamento e seleção de pessoal são essenciais e que os procedimentos precisam ser utilizados de maneira correta, sua importância proporciona à organização maior desempenho ao utilizar essas técnicas, pois a mesma poderá reunir profissionais com…