economia 1

INTRODUÇÃO

Dentro da área de Recursos Humanos, podemos observar uma especialização de desempenho para que possa se caracterizar-se como um bom profissional à medida que é capaz de planejar um sistema que atende as características próprias da organização, deve representar perspectivas úteis e provar a todos ao contrário do que se pensa muito freqüentemente.

Na Administração de Recursos Humanos, venho com o objetivo de no futuro aplicar na minha empresa ou em outra que eu possa atuar. Quero ter um bom desempenho com tenho, mais isso na área de Administração. Achei muito importantes, porque nos mostra uma visão profissional muito planejada , e também grandes característica. Também ensina como ser um bom Administrador, ser capaz de elaborar um projeto dentro da empresa em que atuar, e ser um bom profissional.

TEMA: Administração de recursos Humanos
DELIMITAÇÃO DO TEMA: Contratações de pessoas
OBJETIVOS

a) OBJETIVO GERAL

Identificar os meios e métodos possíveis para aumentar a rentabilidade da empresa, e demonstrar que as empresas estão oferecendo cada vez mais benefícios para seus funcionários, seja por motivos competitivos, por preocupação do bem estar do funcionário ou para se diferenciar no mercado, e que isso traz a empresa satisfação financeira.

b) OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Interar-se das necessidades do consumidor identificar a necessidade de expor o marketing da empresa, mas mostra que o RH tem comparativamente a mesma importância que todas as outras áreas: analisar e refletir o grau de satisfação como consumidor com a empresa e funcionários, mostrar que a empresa faz uma busca contínua, com o foco no cliente e boa atuação e que tudo isso é refletido na avaliação de desempenho em todos os níveis da empresa
Identificar atitudes e comportamentos nos funcionários que são fatores comumente considerados na avaliação de desempenho dos empregados operacionais.

JUSTIFICATIVA

É uma