Monografia Recrutamento E Seleção

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMNISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO SÃO PAULO 2013 Ana Carolina Valério Nistal- RA 913431-0 Administração de Recursos Humanos Com enfoque em Recrutamento e Seleção Orientador: Profa. Dra. Bernadete SÃO PAULO 2013 Agradecemos aos nossos pais pela oportunidade que nos foi concedida de iniciar nosso curso superior e consequentemente, o surgimento de novas oportunidades. E …

organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e outras variáveis importantes. É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos – com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento,…

rotatividade de pessoas, outros fatores necessariamente envolvem a empresa e o contexto de uma forma geral. Alguns fatores podem facilitar ou atenuar esse índice, entre eles: a cultura e o clima das organizações, a realização dos processos de recrutamento e seleção dos profissionais, entre outros. Cultura e Clima Organizacional Como já se viu anteriormente, a cultura e o clima do local em que se realizam as atividades profissionais podem influir na rotatividade de pessoas,…

GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do Curso de Graduação em Administração de Empresas da Faculdades Integradas – Unicesp. Profª. Orientadora: M. Sc. Wendy Karla Bezerra Medeiros de Souza Brasília/DF, Dezembro de 2010 SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS PRÁTICAS GERÊNCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para…

objetivos, os métodos, os resultados e as conclusões do mesmo. O resumo, é redigido pelo próprio autor, compõe-se de uma seqüência de frases concisas e objetivas e não de uma simples enumeração de tópicos, não ultrapassando 500 palavras para as monografias e outros trabalhos acadêmicos. Deve ser redigido em parágrafo único (NBR-6028, 2003), na terceira pessoa do singular e do verbo na voz ativa, utilizando espacejamento simples de entrelinhas e seguido das palavras representativas…

prestação de serviço, o qual utiliza a mão de obra como insumo, que a empresa tem a composição de sua receita. A rotatividade influi de maneira negativa em várias áreas da empresa, como os custos, onde a empresa tem altos gastos com indenizações, recrutamento e seleção, treinamento e etc. Também na área de qualidade a rotatividade faz com que os processos se percam e que a empresa não consiga operar de uma forma ordenada, trazendo prejuízos a sua imagem, por não conseguir entregar o que…

2.2 A MISSÃO DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 10 3 DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS À GESTÃO DE PESSOAS 12 3.1 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS 12 3.1.1 Administração de Cargos e Salários 14 3.1.2 Pesquisa Salarial 15 3.1.3 Recrutamento 16 3.1.4 Seleção 17 3.1.5 Treinamento 18 3.1.6 Planejamento de Carreira 18 3.1.7 Avaliação de Desempenho 20 2 A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 22 4 A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 25 4.1 A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: João Carlos Laurentino de Souza Rio de Janeiro 2009 3 AGRADECIMENTOS A todos os professores de A Vez do Mestre que me transmitiram conhecimento suficiente para a conclusão deste trabalho. 4 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia a todos os meus amigos clientes que…

sendo assim feito o processamento da folha de pagamento somente nos escritórios de contabilidade, contratados pelas empresas. Os empresários não dão a devida atenção para os colaboradores. Devendo ser feito um acompanhamento detalhado desde o recrutamento e seleção, capacitação através de treinamento, acompanhamento e realização de um plano de carreira dentro da empresa, ou seja, que seja satisfatório também para o colaborador servir à empresa. Devido a burocracia e várias leis,…

como recursos de coleta de dados livros, artigos, teses e monografias que reflitam sobre o tema, na perspectiva de ampliar o conhecimento sobre o assunto proposto e para trazer soluções ao problema. Não serão usados instrumentos de mensuração, como questionário e entrevista, mas será apresentado um exemplo situacional do emprego da Gestão Ambiental em empresa. 5.7 - BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 4. ed. São Paulo: Atlas, 1999.…