Monografia Recrutamento E Seleção

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Recife 2005 A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Monografia apresentada para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Equipes e Dinâmica de Grupos, ao Libertas Consultoria e Treinamento e pela Universidade Pernambuco. Católica de A Deus por ter me concedido a vida. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1.

Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Gestão de pessoas. 2. Administração de pessoal. 3. Recrutamento e seleção. 4. Relações sindicais. I. Campos, Barbara Monteiro Gomes de. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espindola. CDD – 20.ed. : 658.3 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da…

......................................... 16 2.1.3 Recursos Humanos...................................................................................................... 17 2.1.4 Recrutamento e Seleção de Pessoal........................................................................... 17 2.1.5 Processo de Recrutamento......................................................................................... 21 2.2 TREINAMENTO DE PESSOAL............................................................

Mestrado Profissional em Gestão Empresarial - MPGE Geyza Cunha D’Ávila Indicações de candidatos para o processo de recrutamento e seleção: a força dos laços nas dimensões estrutural e cognitiva das networks - um estudo de caso em uma empresa de terceirização de mão-de-obra Recife, 2008 Geyza Cunha D’Ávila Indicações de candidatos para o processo de recrutamento e seleção: a força dos laços nas dimensões estrutural e cognitiva das networks - um estudo de caso em uma…

Trabalho de conclusão de curso (TCC) São Paulo,2013 Camila Aparecida Cardoso da Silva Trabalho de conclusão de curso (TCC) Monografia apresentada ao Curso de Fisioterapia, Com requisito para obtenção do título de Bacharel em Fisioterapia Colégio Paschoal Dantas Turma 22 São Paulo,2013 1.Introdução Refindus Plus (Food Service)-

Formativa é necessário um diagnóstico de um sistema e propostas para sua reformulação. Bastante apresentado por acadêmicos que trabalham e escolhem sua organização. Exemplos: Na área de recursos humanos as avaliações de desempenho, treinamento ou recrutamento e seleção. Na área de marketing, revisando a estrutura de distribuição da empresa. 71 Em Proposição de Planos são necessários resolver problemas organizacionais através de planos ou sistemas. Como exemplo em empresas que estão em…

principalmente de recursos humanos Segundo Chiavenato ele define dessa seguinte forma:É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. (CHIAVENATO, 2003, p. 8). Para (MAXIMINIANO,2006,p.318) “ a motivação para o trabalho é uma expressão que indica um estado psicológico de disposição ou vontade de perseguir…

ambiente em que presta seu trabalho ou ainda, com ambos, segundo (ALVES, 2009). Quando a organização decide desligar funcionários, seja para substituição por outros mais adequados as suas atuais necessidades, seja para corrigir problemas gerados na seleção inadequadamente realizada, ou seja ainda, apenas para reduzir sua força de trabalho, temos uma demissão (no sentido literal da palavra). Quando as organizações se vêem em momentos onde as demissões tornam-se inevitáveis, tendem…

HENRIQUE JUNIO DE SOUSA GONÇALVES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Projeto de Pesquisa Bibliográfica elaborado como requisito da elaborar a Monografia de Conclusão de Curso de Graduação em Administração, com ênfase em Recursos Humanos, da União Educacional de Brasília. Orientadora: Prof ª. Drª. Linda Reis Brasília-DF Março, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Antecedentes do problema e…

[pic] EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SENAC/ES Nº. 53/2012 | | O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – DEPARTAMENTO REGIONAL ESPÍRITO SANTO – SENAC – ES, com sede na Rua Amenophis de Assis, 255, Bento Ferreira, na cidade de Vitória (ES), torna pública a realização de Processo Seletivo para provimento de…