Monografia Papel Do Psicologo Em Assessoria De Rh

Assessoria, Consultoria & Serviço Social Organizadores: Maria Inês Souza Bravo Maurílio Castro de Matos Assessoria, Consultoria & Serviço Social Autores Alessandra Gomes Mendes Aline Celente Andréa Gonzaga de Oliveira Andréa de Souza Gama Alzira Lobato Jefferson Lee de Souza Ruiz Kênia Augusta Figueiredo Lúcia M. B. Freire Marco José de Oliveira Duarte Maria Inês Souza Bravo Maurílio Castro de Matos Ney Luiz Teixeira de Almeida Tatiana Maria Araújo da Fonseca …

Por: Flávio José Gomes Professor-Orientador: Professor Convidado: Rio de Janeiro 2008 Flávio José Gomes Formação do Líder em Organizações de Grande Porte O Caso Ampla S.A. Banca Examinadora composta para a defesa de monografia para obtenção do grau de Licenciado em Gestão Empreendedora nas Organizações. APROVADO em: _____ de ____________ de _________ Professor-Orientador: _____________________________________________ Professor Convidado:…

Graduada em Administração de Empresas, pós-graduada em Gestão Escolar Coordenador do Centro de Estudos Avançados em Pós-Graduação e Pesquisas - CESAP: FREDERICO ANDRÉ GONÇALVES FEITAL (ver abaixo) Professor Orientador de Estudos e Pesquisas para Monografias dos Cursos de Especialização: Frederico André Gonçalves Feital Mestrado em História Política das Relações Sociais- UFES. Estudo: Movimentos Messiânicos Rurais - Orientador: Estilaque Ferreira. Bolsista do: Coordenação de…

O Pedagogo Empresrial Myrian Glória Greco Rio de Janeiro, 2005. Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pedagogia Empresarial da Universidade Veiga de Almeida. Orientador: Professor José Luiz de Paiva Bello Dedico esse trabalho em especial ao meu filho Henrique, que soube compreender a minha ausência durante esse empreendimento e me incentivou conferindo nossas notas ao final de cada bimestre. Ao meu marido José Eduardo pelo…

PEDAGOGIA EMPRESARIAL ________________________________________ O Pedagogo Empresrial Myrian Glória Greco Rio de Janeiro, 2005. ________________________________________ Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pedagogia Empresarial da Universidade Veiga de Almeida. Orientador: Professor José Luiz de Paiva Bello ________________________________________ Dedico esse trabalho em especial ao meu filho Henrique, que…

OLIVEIRA DELGADO HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS Santos, SP 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS - UFSCar MONICA DE ASSIS OLIVEIRA DELGADO HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS Monografia apresentada à Universidade Federal de São Carlos –UFScar, como exigência parcial para a conclusão do Curso de Especialização em Gestão Organizacional e Recursos Humanos. Orientador: Profª. Drª. Zilda Aparecida Pereira Del Prette. Santos,

organizações que investem em treinamentos valiosos pedem por profissionais que estejam preparados para adquirir toda essa cultura de informações e possa contribuir para o desenvolvimento de idéias, produtos ou serviços. É difícil a tarefa do departamento de RH na atuação do sistema de recrutamento e seleção para a escolha de alguns poucos profissionais num congestionamento de candidatos na luta pelo emprego. Porém, o candidato que não tiver as armas e preparo o bastante para enfrentar…

perspectivas do “Programa Renascer” da Rede de Indústrias de Minas Gerais. Belo Horizonte 2012 POLIANA MAIRA DE AVELAR MOURA WALVELITA DUARTE DROGAS E TRABALHO: Análises e perspectivas do “Programa Renascer” da Rede de Indústrias de Minas Gerais. Monografia apresentada ao Curso de Bacharel em Administração Pública da Faculdade Minas Gerais, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração Pública. Orientadora: Profª Márcia Inácia Belo Horizonte FAMIG –…

Hospitalar Padronização de Serviços a partir da Estrutura Organizacional de uma Instituição de Saúde utilizando Indicadores da Hotelaria Tradicional Caso: Hospital Santa Lúcia Andréa Borba Gurgel do Amaral de Carvalho McS Ariádne Bittencourt Monografia apresentada ao Centro de Excelência em Turismo - CET, da Universidade de Brasília – UnB, como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Hotelaria Hospitalar. Brasília – 2009 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA…

entre outras ações. Em síntese, o estudo constatou que o turnover tem se mostrado como um problema que não pode ser desconsiderado, e por mais que várias empresas do setor em tela descrevam possuírem baixos níveis de RP, é necessário que a gestão de RH preste atenção às necessidades e às aspirações de seus funcionários a fim de diminui-los e controlá-los. Palavras-chave: Call Center. Rotatividade de Pessoal. Telemarketing. Turnover. RESUMEN El objetivo fundamental de este estudio…