Monografia Papel Do Psicologo Em Assessoria De Rh

ANÁLISE DOS RESULTADOS 42 4.1 História da Avape 42 4.1.1. Programa de reabilitação clínica 43 4.1.2. Programa de reabilitação e capacitação profissional 43 4.1.3. Consultoria 44 4.1.4. Voluntários 44 4.1.5. Centros de convivência 45 4.1.6. Papel da AVAPE na inclusão 46 4.2 Inclusão de PCDs nas Empresas 52 4.2.1. Perfil dos entrevistados sem deficiência 52 4.2.2. Relacionamento entre PCD e a empresa 53 4.2.3. Relacionamentos interpessoais 55 4.2.4. Lei de cotas 58 4.3 O…

Entre o privado e o coletivo: a atuação do psicólogo em Unidades Básicas de Saúde da Coordenadoria de Saúde centro-oeste da cidade de São Paulo Dissertação apresentada à Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Mestre em Ciências Programa de Medicina Preventiva Orientadora: Profa. Dra. Lilia Blima Schraiber São Paulo 2010 Auryana Maria Archanjo Entre o privado e o coletivo: a atuação do psicólogo em Unidades Básicas de Saúde da…

UNIVERSIDADE POTIGUAR - UNP ENTRE OS ANOS DE 2006 A 2009. MOSSORÓ - RN 2010 ADRÔMIDA MARRALI SILVA CORTÊZ MARIA ALEXANDRA FERREIRA PERFIL PROFISSIONAL DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE POTIGUAR - UNP ENTRE OS ANOS DE 2006 A 2009. Monografia apresentada como exigência para a obtenção do grau bacharel em Administração - Habilitação em Gestão de Negócios pela Universidade Potiguar - UnP, Campus Mossoró-RN. ORIENTADOR: Prof. Esp. Judson da Cruz Gurgel. Mossoró-RN…

estágio do RH no Brasil? Ainda falta muito para ser estratégico? Sigmar Malvezzi – Uma pesquisa realizada há três anos mostrou que 25% estão na fase estratégica e 50% ainda na fase técnica (Marai Tose, PUC/SP). Creio que estamos caminhando devagar para o estratégico, porém ainda há empresas que assumem os empregados como inimigos. Você percebe quem é quem, pelos resultados. O Brasil é um país de contrastes, há de tudo. canalRh – Quais são as principais deficiências do profissional de RH…

físicas, intelectuais e de personalidade. Analisam o quanto variam as aptidões de um indivíduo em relação ao conjunto de indivíduos tomados como padrão de comparação. Marras (2002) destaca que os testes psicológicos são instrumentos que permitem ao psicólogo prospectar, mesnurar e avaliar características específicas dos indivíduos. O segredo é escolher o colaborador certo para a organização, identificar, adequar e trabalhar as ferramentas corretas para cada setor se tornar vital…

direcionar esforços para entender e utilizar, de forma produtiva, os talentos humanos disponíveis no mercado. Encontrar talentos, selecionar e capacitar torna-se fundamental e estratégico para o sucesso do negócio e também um desafio para os gestores de RH. 12 Tema 3 Aplicando Pessoas Aborda os conteúdos dos capítulos 6, 7 e 8, pp. 163-219 do PLT. Neles, você observará que as organizações são formadas por pessoas e só podem funcionar quando tais pessoas estão colocadas…

SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da…

possível me acompanhar em meu trabalho. RESUMO O principal objetivo deste trabalho é identificar as técnicas de uma efetiva avaliação de desempenho e seus fundamentos teóricos, caracterizando os responsáveis pelo processo de avaliação e os papeis de cada um na empresa em todas as fases, além de expor um modelo metodológico para o processo de avaliação de desempenho. Apresentar a origem da avaliação de desempenho e seus aspectos conceituais bem como expor a ferramenta de avaliação…

Delegar responsabilidades; • Acompanhar seu desempenho; • Cobrar metas; • Orientar sobre processos; • Envolver a equipe na contratação; • Incluir o profissional com deficiência nos programas de treinamento promovidos pela instituição.  Função do RH ao Contratar um PNE. a) Identificar e avaliar perfeitamente as oportunidades de trabalho para pessoas PNE, apresentar o programa à empresa, esclarecer dúvidas, orientar sobre a contratação, treinamentos, dispensas, etc.; b)…

Curso de Administração de Empresas Ingrid Sebastiany Rodrigues FATORES ESTRUTURANTES DO CLIMA ORGANIZACIONAL Taubaté 2010 Ingrid Sebastiany Rodrigues FATORES ESTRUTURANTES DO CLIMA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel, em Administração de Empresas ênfase em Geral na Faculdade Anhanguera de Taubaté, sob a orientação da professora Ms. Mirthis Czubka de Abreu