Monografia Ou Tcc Plano De Cargos E Salários

concluíssemos esse trabalho. Agradecemos sinceramente a atenção e dedicação de nossa orientadora, Professora Deise Palaver, que, apesar de tudo, mostrou-se contínua e segura e não deixou de aplicar um trabalho que é uma forma de aprendizagem para uma futura monografia de faculdade. Sua dedicação, ética e criatividade são motivos de grande orgulho e admiração para nós. E agradecemos uma à outra, pois um trabalho como esse não é fácil de ser concluído se não com ajuda mutua, compreensão e…

_________________________________________ Prof. Dr. _________________________________________ Prof. Dr. _________________________________________ Prof. Dr. _________________________________________ Orientadora: Profª Drª. Maria Tereza Flores Pereira RESUMO Esta monografia analisa os fatores que (des)motivam os funcionários de uma agência bancária do interior do Paraná a trabalhar no atendimento aos clientes. Busca identificar os fatores que motivam os funcionários a trabalhar no…

Apostila de Planejamento de Carreira 2014 e Sucesso Profissional 1. Você está preparado para o Ensino Superior? ▪ Sonhar grande: coragem, realismo e foco. ▪ Planejamento: definição de metas, criação de planos de ação, e visualize uma linha do tempo (curto e longo prazos). ▪ Executar com perfeição: disciplina, paciência e humildade. ▪ Avaliar-se: cheque seu progresso. 2. Conheça seu Curso e sua Instituição de Ensino ▪ Conhecendo o Ensino Superior: > Instituições de Ensino…

MBAespecialista, será necessária a elaboração e entrega de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) realizado sempre de forma individual.  O TCC será na forma de um artigo conforme padrões preestabelecidos pelo IPOG a serem disponibilizada aos alunos.  Incentivar-se-á o aluno a elaborar o TCC de forma antecipada, sobre a orientação recomendada de um dos professores, de tal modo que aluno possa ir elaborando a monografia paulatinamente. 8 MÓDULOS Descrição 1. Atualidades e Tendências da…

evidenciada sua subordinação ao título principal, precedido de dois pontos) Msc. Fabiano Coelho Nome do Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em (nome do curso) de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA (pela qual o TCC está sendo entregue) Cidade – UF Ano O Trabalho de Conclusão de Curso TÍTULO Subtítulo elaborado por (Nome do…

atinge à todas as organizações, em especial, as que oferecem cargos de entrada no mercado de trabalho. Em geral, empresas dos segmentos de asseio e conservação, lanchonetes e centros de distribuição de alimentos, recrutam pessoas jovens que não têm experiência, nem são acostumadas ao alto rigor e as pesadas jornadas de trabalho. A metodologia empregada neste trabalho foi a pesquisa bibliográfica. No primeiro capítulo, define-se o que são cargos de entrada no mercado de trabalho e…

LETÍCIA FÁTIMA NASCIMENTO PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS Esta monografia foi apresentada como trabalho de conclusão de curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina, obtendo a nota média de............, atribuída pela banca examinadora constituída pelos professores abaixo mencionados. Florianópolis, agosto de 2005. Profª. Drª. Elisete Dahmer Pfitscher Coordenadora de Monografia do CCN Compuseram a banca: Prof. Luiz Felipe Ferreira, M.Sc. …

2.1.2 O estágio curricular é parte obrigatória do Curso de administração, para obtenção do respectivo diploma. 2.1.3 O Relatório de Estágio elaborado ao término do estágio poderá ser motivo do desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso/Monografia. 2.1.4 O período de estágio externo é de um semestre letivo, obedecendo ao disposto no Decreto n.º 87.479, de 18 de agosto de 1982, regulamentada pela Lei n.º 6.494, de 7 de dezembro de 1977 2.1.5 O estágio deverá ser de no mínimo 10…

motivacionais abrangem desde os elogios e desafio proposto pelos gerentes até a participação dos funcionários no processo decisório, nos lucros ou na propriedade da empresa, passando por benefícios, prêmios, programas de enquadramento do trabalho e planos de carreiras. Isso não quer dizer que só os benefícios servem para extrair a satisfação dos funcionários, existem varias outras maneiras para satisfazer um colaborador, uma promoção, talvez um elogio do empregador depois de um serviço…

trabalhador deve desempenhar e, principalmente, ao crescimento de sua vida profissional. A Administração de Recursos Humanos é, portanto, caracterizada pelos processos de seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreiras, benefícios. Qualquer empresa é um sistema onde suas unidades dependem umas das outras, ou seja, não se pode considerá-las de modo isolado. Por isso, para entender a Administração de Pessoal e…