Monografia Metodologia Recrutamento E Seleçao

IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.” Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I, como requisito parcial para elaboração da monografia ou Artigo científico de conclusão do curso de graduação em Administração do Centro Universitário do Maranhão - Uniceuma. Orientador: Nehemias Bandeira São Luís 2014 SUMÁRIO 1 PROJETO DE…

Terceirização de Recrutamento e Seleção Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos RHU 0065 – Prática do Módulo I 16/10/2012 RESUMO Neste trabalho, será abordado o processo de recrutamento e seleção terceirizado nas organizações empresariais. Apresentar seu conceito, pontos importantes da terceirização na empresa e o efeito deste nas organizações. O processo de terceirização em recrutamento e seleção é uma ação administrativa adotada…

Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, do curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. Ministrado pelo professor Marcio. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao Hospital e Maternidade Nova Vida, em especial a Sra. Isa Cassiana Marreiro, que autorizou a realização de nossa

questão, mas incorrer em sua elevação para o todo do processo. Isto é o que insinua a terceirização, mas ainda pode não ser suficiente para que a empresa consiga uma maior competitividade. Para tal objetivo, o presente trabalho propõe uma metodologia bibliográfica, pois busca analisar históricos bibliográficos sobre terceirização, descritiva, pois procura analisar a ocorrência do dado fenômeno e sua relação com o meio, e também se utilizou da pesquisa descritiva que tem como…

Portanto, devemos: Fazer da interrupção um caminho novo Da queda, um passo de dança Do medo, uma escada Do sonho, uma ponte Da procura, um encontro.” Fernando Pessoa RESUMO Este presente trabalho objetivou representar o projeto de monografia trazendo uma proposta de explorar um modelo de gestão com ênfase nas pessoas no âmbito do setor público, suas vantagens e desvantagens onde através dos múltiplos conhecimentos teóricos adquiridos houve a necessidade de envolver um…

quanto possível, o sistema empregado nestas normas, inclusive no que se refere à sua colocação e à maneira de escrever os títulos dos capítulos e subcapítulos após a numeração. Veja exemplo no anexo VIII. 2.2.6 Metodologia Os trabalhos de pesquisa devem apresentar uma descrição da metodologia utilizada, que permita compreender e interpretar os resultados, bem como a reprodução do estudo ou a utilização do método por outros pesquisadores. No caso do Projeto Integrador, o aluno deverá…

MARIA LUCELIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Nota/conceito: [ ] – SUFICIENTE [ ] – INSUFICIENTE [ [ - _____________________________ Prof. Esp. Jose Rubens Fier FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010 MARIA LUCÉLIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Rio Claro como exigência da disciplina Estágio…

Análise do mercado de trabalho (demanda e oferta). A importância do aproveitamento da oferta interna. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de recrutamento e seleção. Papel do selecionador. Colocação e recolocação de pessoal. Orientação profissional e gestão de carreira. Avaliação e resultado dos processos de seleção. Seleção por competências. Montagem e desenvolvimento de banco de dados. (30 h/a) • CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO: Conceito de capacitação e desenvolvimento.…

.......10 2.1Administração Recursos Humanos.............................................................................10 2.2 Recrutamento de Pessoal.............................................................................................11 2.2.1 A Importância de um Recrutamento Assertivo......................................................11 2.3 Seleção de Pessoal.........................................................................................................12 2.4…

O RECRUTAMENTO INTERNO COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Cristiane Aparecida Rodrigues de Moraes Carvalho RA B863IJ-8¹ Elaine Silva Costa RA B5824G-1¹ Érica Camargo Freitas Ferreira RA B8697C-8¹ Fernanda Luiz Gaspar RA: B83133-2¹ Josélia de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹ Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento…