MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DO LIDER

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA Autora: Monica Cristina Martino Theodoro RA- 2250483765 Curso MBA em gestão de pessoas Anhanguera, unidade São José dos Campos. RESUMO: O presente artigo é um estudo sobre a Motivação no trabalho e o papel da liderança na motivação de seus liderados, assunto muito discutido e polemico da atualidade. A finalidade é demonstrar a importância de alguns fatores que podem contribuir para a motivação e satisfação dos empregados, trazendo resultados competitivos para a empresa. Depois de realizadas pesquisas e leituras sobre o tema com renomados estudiosos no assunto e também entrevista com profissionais em exercício de suas funções, os resultados encontrados foram surpreendentes porque trazem atitudes simples e já conhecidas que quando aplicadas são eficaz e capaz de melhorar o desempenho e motivação dos empregados. Todo ser humano tem necessidade de ser valorizado como individuo único, ser visto e reconhecido em suas qualidades e capacidades pessoais, e, independente de sua maturidade tem qualidades que são únicas e exclusivas. Partindo desse principio, foi observado que o reconhecimento e gratificação pelo trabalho exercido, o tratamento com respeito e valorização individual são meio eficaz de motivar. O perfil e estratégia da empresa também foram visto com grande influencia e importância na motivação, pois foi observado que empresa que tenha missão, visão, valores e objetivos voltados para…

Monografia BALANCED SCORECARD - UMA METODOLOGIA DE GESTÃO MBA Gestão em Instituições Financeiras – UCB -2002 Capítulo 1 INTRODUÇÃO Os sistemas de avaliação e as medidas de performance tradicionais muitas vezes não são capazes de fornecer as informações necessárias para a direção de uma empresa. Os sistemas financeiros tradicionais não conseguem identificar com precisão os fatores internos, como produtos, mercados ou clientes-chave, que impulsionam os lucros e custos de uma…

Curso de Pós-Graduação em MBA em Gestão de Pessoas MBA em Gestão de Pessoas TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – MONOGRAFIA Caro(a) Aluno(a) O Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas tem por objetivo possibilitar ao pós-graduando a apropriação de novos saberes, a fim de que possa Capacitar os profissionais para a administração integrada e com visão estratégica, aprimorando suas competências e habilidades na tomada de decisões eficientes, como também atuação plena das atividades que…

aqui. Estou procurando sugestões pois termino meu MBA no fim deste ano e não tenho a menor idéia sobre qual assunto abordar. Só que eu já quero começar a preparar minha monografia desde já para não ficar "enrolada" depois e acabar perdendo o prazo de entrega e ficar devendo, enfim, essas coisas. Obrigada, Giovana Brito de Carvalho Pós-graduanda do MBA em Liderança e Gestão de Pessoas da FACC - UFRJ …

....... 9 2.3. NOSSOS OBJETIVOS .................................................................................................................. 9 2.4. NOSSOS VALORES ................................................................................................................... 10 2.5. NOSSA ESTRUTURA ................................................................................................................ 11 2.6. CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU…

FACCAMP - FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA COORDENADORIA DE EXTENSÃO E PESQUISA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA Recursos Humanos 1. Nome do Curso e Área do Conhecimento Programa de Pós-Graduação Lato Sensu MBA Recursos Humanos Área do Conhecimento: Ciências Humanas Forma de oferta: presencial 2. Justificativa Com a intensificação do processo de globalização e o crescimento da economia brasileira nas últimas décadas, a formação de Gestão de Pessoas vem atender a uma…

MBA EM ADMINISTRAÇÃO DA TI Curso disponível em São Leopoldo, Porto Alegre e Caxias do Sul Coordenadores: Prof. Dr. Oscar Rudy Kronmeyer Filho – kronmeyer@unisinos.br Prof. M.Sc. José Jerônimo de Menezes Lima – jeronimo@mettodo.com.br MENSAGEM DA COORDENAÇÃO O curso de MBA em Administração da Tecnologia da Informação (ATI) tem como propósito qualificar e orientar profissionais para atuar de maneira prática e conceitualmente consistente na aplicação e gestão de modernas Tecnologias da…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ADILSON MEDEIROS DE SOUZA GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Teixeira de Freitas 2009 Teixeira de Freitas 2009 ADILSON MEDEIROS DE SOUZA GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Monografia apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Ms. CarlosCésar Garcia Freitas. Teixeira de…

Programas Executivos - MBA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) Manual do TCC MBA – Elaborado por Profa. Flávia Maria Coelho Baeta Lara Reprodução Proibida 1 1. Disposições Gerais A estrutura curricular dos Programas Executivos do Ibmec prevê a elaboração de um Trabalho de Conclusão de Curso – TCC. 1.1. Objetivos O Trabalho de Conclusão de Curso - TCC dos programas de MBA do Ibmec MG tem os seguintes objetivos: (a) Possibilitar aos alunos a aplicação dos…

quitação dos pagamentos, lembrando que, as avaliações a distância/on-line (AVD), somente estarão disponíveis no Portal para serem feitas (disciplina por disciplina), após a confirmação de cada mensalidade quitada e as avaliações presenciais (AVP) serão feitas no encontro presencial no final do curso, após a quitação da 10ª parcela do curso. A data de vencimento dos boletos será a mesma escolhida no ato do preenchimento da sua ficha de inscrição. 5) Através do e-mail:…