Revolução Federalista

REVOLUÇÃO FEDERALISTA – RECRUTAMENTO E DISCIPLINA MILITAR NA FORMAÇÃO DO IMAGINÁRIO DA REPÚBLICA (1889 – 2012) João Carlos Moreira O autor, em sua monografia, estuda o soldado conscrito do Exército de Marechal Floriano Peixoto na época da Revolução Federalista (1893-1894). Este estudo está baseado nas memórias de combatentes e os tempos que antecederam a República. Faz também uma comparação com a história oficial e os heróis mitificados para corroborar suas pesquisas, mostrando que os historiadores que nos apresentaram a Revolução Federalista foram alimentados por símbolos e rituais que glorificava de maneira fantasiosa certos ideais, demonstrado, por exemplo, na frase onde o comportamento das tropas são “ardorosos defensores de ideologias e idealismos ardorosamente encarnados”. Examinando as fontes, o autor demonstra que a historiografia não se alinha com a história memorialista e seus heróis, pois vemos que o soldado não era um “voluntário da Pátria” e que via com ressalvas o Exército e até mesmo dele fugia. Existiam sim voluntários, houve sim heróis, mais muitos comportamentos e ideais foram mitificados. O autor começa com uma visão da situação política e o jogo de interesses que havia antes da Revolução Federalista. A Federação e a Carta Constitucional de 1891 buscavam uma nova ordem política no Brasil, onde o poder girava em torno dos Estados e nestes diversos grupos buscavam interesses particulares. No exército, houve uma divisão entre leais a…

Porto Velho Agosto/2011 PAMELA MORAES BARBOZA SUIANE PAMELA ALVES DE LIMA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE RETENÇÃO DE TALENTOS NA CASA DA INDÚSTRIA - FIERO Projeto de Pesquisa de Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração à Banca Examinadora da Faculdade FIMCA. Orientador :Prof, Esp Paulo Geovane Machado Brandão PORTO VELHO/RO Agosto/2011 SUMÁRIO …

varias reuniões de diretores , sem que o assunto fosse comentado . Esse processo deve ser continuo para q gere educação de atitude e comportamentos so assim podera haver relmente a primeira hatitude e abitual como manifestação do indole auto pratica predominate do estilo de gerência centralizadora que em geral gera resistências passivas. os grandes instrumentos de autoridade são a negociação e a delegação a diciplina, por seu turno como consequência da liderança e do trabalho em equipe…

empresas da época. Para Weber a burocracia era o modelo racional ideal para a organização das empresas. A racionalidade da burocracia reside na adequação dos meios- estrutura organizacional e pessoas – aos fins desejados. A previsibilidade dos resultados e a impessoalidade nas funções constituem a essência do modelo burocrático.(Castelli,2002) Dentro desse conceito tradicional , a estrutura organizacional convencional se assemelha a uma pirâmide: no…

todos os ambientes existe uma pessoa que se destaca e exerce influencia de alguma maneira, diante dos demais membros do grupo. A liderança é fundamental para o sucesso de qualquer organização seja ela pública ou privada, quanto mais bem sucedida for a atuação do líder, melhor será o desenvolvimento de sua equipe, e vice-versa. Dentro do contexto, a liderança torna-se um recurso fundamental para o desenvolvimento do grupo. Para Chiavenato (1983, p. 125) "a liderança é necessária…

do ensino, por se tratar da gestão escolar, do mecanismo de autonomia da escola. 2. REVISÃO DA LITERATURA 2.1 Histórico da gestão escolar no Brasil Definir os problemas educacionais na atualidade implica assumir uma postura histórica, investigar os aspectos políticos, econômicos e sociais, pois o fenômeno educativo não é estanque, isolado, é preciso contextualizá-lo no cenário nacional e nele situar as políticas educacionais e a luta dos educadores ao longo das últimas…

......................................5 1.1 Introdução..........................................................................................................................2 1.2 Desenvolvimento............................................................................................................2 1.3Treinamento....................................................................................................................2 1.4 Programas…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA PARA O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Para Marques et al. (2003, p. 43), “o potencial de treinamento e desenvolvimento avaliado hoje pelas organizações tem o intuito de contribuir para o aumento dos níveis de qualidade de vida dos indivíduos”, e principalmente melhorar a relação de trabalho dos envolvidos, pois a conquista de eficiência e domínio garante um nível de produtividade e ganhos maiores, haja vista que, um treinamento…

de Desempenho na TIM Celular Monografia apresentada a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para a Conclusão do Curso de Administração. Professora Adriana Dantas. Brasília-DF 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO MAYARA ROSS ARAGÃO Avaliação de Desempenho na TIM Celular Monografia aprovada como requisito parcial para a Conclusão do Curso de Administração, Faculdade Alvorada, pela seguinte…

| | INTRODUÇÃO Com esta afirmação do Pe. Estevão, quero dar início a esta apresentação, porque a presente monografia tem na sua essência o trabalho missionário, que exige itinerância, despojamento, gratuidade, entrega total de si. Essa entrega é dever, é obrigação; no final do dia, o missionário deve dizer como o evangelho proclama: “sou um servo inútil”. Na verdade é a partilha das donss recebidas – “de graça recebeste, de graça…