Monografia Henry Fayol E Administração

Recursos Humanos para Gestão de Pessoas em uma loja do comércio varejista na Região Metropolitana do Recife/PE. O termo Gestão de Pessoas que vem sendo demasiadamente utilizado na atualidade como sinônimo de modernização e é uma evolução do termo Administração de Recursos Humanos, tendo surgido com o interesse de substituir o segundo pelo primeiro. Segundo Gil (2001:17) ambos servem para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações e expressam a “função gerencial que visa à…

NOVAS PERSPECTIVAS PARA A FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ATENDENTE DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO E DO TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Odontologia em Saúde Coletiva, Faculdade de Ciências da Saúde, Universidade de Brasília. BRASÍLIA NOVEMBRO/1999 SUMÁRIO LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS .....................................…… 4 RESUMO .........................................

GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança,…

de meus conhecimentos. A Profª. Dra. Elida Jacomini Nunes pela orientação precisa sem o cerceamento da liberdade criativa do autor deste estudo. Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os…

por fazer. Laine Parsons 1. RESUMO A satisfação dos clientes é uma forma das empresas se manter no mercado a partir da conquista e fidelização de seus parceiros comerciais, por isso o tema satisfação ganhou maior importância no contexto da administração de empresas. Ao iniciar este estudo o objetivo foi identificar o grau de satisfação dos clientes da sorveteria Ice Bom, buscando avaliar como se encontra a organização no mercado, a partir da visão dos próprios clientes. Para…

VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE PROCESSO, DE FORMA QUE A GESTÃO DE PESSOAS E A GESTÃO EMPRESARIAL DEVAM ESTAR INTEGRADAS E BUSCANDO OS MESMOS OBJETIVOS. ESSA MONOGRAFIA VISA DESCREVER A ATUAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS PESQUISADAS E AS AÇÕES DESENVOLVIDAS A FIM DE BUSCAR O ALINHAMENTO ENTRE OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS DA ÁREA E ORGANIZACIONAIS. A PESQUISA FOI REALIZADA EM EMPRESAS DE…

CONCEITOS DE MANUFATURA ENXUTA APLICADOS A UMA INDÚSTRIA DE SUPRIMENTOS E DISPOSITIVOS MÉDICOS Rafaela Larcher Teixeira Dias MONOGRAFIA SUBMETIDA À COORDENAÇÃO DE CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA PRODUÇÃO. Aprovada por: ________________________________________________ Prof. Marcos Martins Borges, D.Sc. ________________________________________________ Engº Jorge Kuntz…

SANDRO BARBOSA LOUREIRO CONTABILIDADE GERENCIAL: UMA ANÁLISE INVESTIGATIVA DE SUA IMPORTÂNCIA COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DE SONORA - MS Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de Especialista em Auditoria, Perícia Contábil e Controladoria pela Faculdade do Sul de Mato Grosso/Centro de Ensino Superior de Rondonópolis (FACSUL / CESUR/AESA).

Contextualizando historicamente as organizações ..................................................... 15 1.2 Conceituando Organização ....................................................................................... 18 1.3 Os três setores da administração econômica ............................................................. 19 1.4 Divisões das tarefas nas organizações - Movimento contemporâneo chegando à criação de área específica de qualidade nas organizações.…

empresas encontram-se numa fase de transição, de uma abordagem com um enfoque tático operacional para uma visão estratégica da gestão. Já empresas de grande porte atuam num modelo estratégico, ainda em fase de desenvolvimento. 1 - Introdução A Administração de Recursos Humanos Tradicional foi ao longo do tempo quebrando paradigmas para a nova abordagem de Gestão de Pessoas. Enquanto no primeiro momento o que importava eram as habilidades manuais, atualmente priorizam-se as pessoas…