Monografia Gestão De Talentos

humanas como ponto principal, já que, como resultados da pesquisa percebe-se que a satisfação do colaborador (principalmente o funcionário) está diretamente ligada à motivação. Aspecto este que deve ser utilizado pela empresa através de técnicas de gestão, como por exemplo, o recrutamento e a rotatividade de pessoal. PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento; Rotatividade; Relações Humanas; Seleção; Cliente interno. 1 INTRODUÇÃO O Auto Posto Cianorte LTDA é uma empresa cianortense que…

A IMPORTANCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COM LIDERANÇA CAMPINAS 2011 1. INTRODUÇÃO A globalização propiciou ao mundo corporativo uma frenética competitividade. Com isso as empresas foram obrigadas a rever processos e melhorar produtos para garantir o seu espaço mercadológico. Isso afetou também o modelo de gestão de recursos humanos que; com funcionários descapacitados; despreparados; desmotivados ou desorientados; admitia que essa gestão dava-se a partir de direção

novembro de 2006. Modelo organizacional para a gestão de mudanças em organizações Sergio Luiz Braga França (LATEC/UFF) - sfranca@latec.uff.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas (LATEC/UFF) - quelhas@latec.uff.br RESUMO Considerando-se que a gestão das mudanças organizacionais implica em riscos e oportunidades, os autores dedicam-se neste artigo a idealizar um modelo de gestão de mudanças, utilizando conceitos relativos à intra-empreendedorismo, gestão do conhecimento e aspectos…

SUCESSO COM microempreendedorismo individual Monografia apresentada como pré-requisito para conclusão do Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Integrada de Ensino Superior de Colinas do Tocantins. Orientadora: Profª Maria da Guia C. Sousa. COLINAS DO TOCANTINS-TO JULHO, 2013 ANDERSON VICENTINE TORRES COMO OBTER SUCESSO COM microempreendedorismo individual Monografia apresentada ao Curso de…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ARTES DE LIMEIRA CURSO TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING E VENDAS THAYZA CRISTINA DEVECHIO VICTOR HUGO BRAGA BELLA RÁDIO FAAL LIMEIRA-SP 2014 FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ARTES DE LIMEIRA CURSO TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING E VENDAS THAYZA CRISTINA DEVECHIO VICTOR HUGO BRAGA BELLA Relatório, apresentado a Faculdade de…

essa nova realidade de mercado. No Brasil, nas últimas décadas, o cenário de rápidas e contínuas transformações em questão inseridas nas organizações provocou aumento da competitividade e, em decorrência, a necessidade de revisão dos paradigmas de gestão e das estratégias de inserção e manutenção nesse contexto turbulento e mutável. Nos últimos dois anos, a carga de trabalho dos brasileiros aumentou mas, apesar disso, os profissionais do país acreditam que têm mais equilíbrio entre…

competências para a gestão do conhecimento está relacionado principalmente com a possibilidade de aproximar os iguais, em alguns momentos, e os complementares, em outros; de identificar redundâncias ou ausências de habilidades ou competências. A partir do mapeamento, a gestão do conhecimento torna-se possível, utilizando-se meios tradicionais (seminários, palestras, comunidades de práticas) e ferramentas de TI (comunidades virtuais, chats, listas de discussão) para aproximar talentos. O…

favorável quando se é aplicado, no desejo de se conseguir um bom desempenho. E é o que muitas organizações vêm investindo, e a cada dia que passa vem se inovando no decorrer dos anos. O treinamento e o desenvolvimento visam alcançar os objetivos da gestão de pessoas, conciliando os interesses pessoais com os organizacionais, assim as pessoas adquirem um papel de preparação para o exercício satisfatório de suas atividades, principalmente no cargo que ocupam. Para Chiavenato (2009), o…

PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO GERAL DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO RESPONSABILIDADE SOCIAL: ESTRÁTEGIA OU COMPROMISSO? Monografia apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho, pela Universidade Católica de Pernambuco, sob a orientação da Profª Mestra Regineide Marques Simões. …

EDUCACIONAL DE MONTE ALTO Faculdade de Monte Alto Curso de Administração ADRIANO DE JESUS MOREIRA Aprovado em:____/____/____. BANCA EXAMINADORA _________________________________________ Genê Catanozi Especialista em Gestão da Qualidade e Inovação de Produtos, pela Universidade Presbiteriana Mackenzie de São Paulo-SP. Mestre em Administração pelo Centro Universitário de Franca-SP UNIFACEF. _________________________________________ José Euzébio de…