Monografia Com Tema De Meritocracia

afeto só aumenta. A Fernanda, pelo brilho e força que traz com sua presence; Ao Robson, pelos momentos de alegria que experimentamos juntos, pelo carinho e sobretudo, pelas vezes em que foi compreensivo nos momentos de desespero para concluir a monografia; Ao CEF com os seus profissionais, sempre fui muito bem acolhida. O momento do estágio foi imprescindível para a construção deste trabalho. Agradeço, sobretudo a Edilene, pelos conhecimentos compartilhados e por ter sido tão prestativa;…

busca discutir a temática da responsabilidade social empresarial exercida pelas organizações e suas formas de divulgação interna, levando-se em conta a importância do público interno das companhias. Muitos fatores contribuíram para a ascensão do tema. Mudanças ocorridas, principalmente nas últimas duas décadas, no contexto sócio-político-econômico, tais como a quebra do modelo fordista, keynesiano de trabalho, os avanços tecnológicos e de gestão, o desemprego, a exclusão social,…

especialista em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Fábio Ferreira Batista Mestre em Ciência da Informação Brasília, DF 2012 ARIADINA MIRELE SERRA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: UMA PERSPECTIVA DE UTILIZAÇÃO PELO SERVIÇO PÚBLICO Esta monografia foi julgada adequada à obtenção do título de Especialista em Recursos Humanos e aprovada em sua forma final pelo Curso de Especialização em Recursos Humanos da Escola de Administração e Negócios – ESAD. Brasília, 10 de…

A MICROSSOCIOLOGIA DE GABRIEL TARDE Eduardo Viana Vergas Este texto (1) por tema o discurso microssociológico de Gabriel Tarde (1843-1904). Considerado, durante sua vida (mais especificamente entre os anos de 1890 e 1904), como um dos mais notáveis sociólogos franceses do final do século passado, Tarde participou ativamente do processo de emergência e constituição da sociologia francesa. São vários os sinais que atestam a notoriedade de Tarde. Ele assistiu em vida à publicação de quase

que está mais centrada nas pessoas e na capacidade das organizações de aprender e inovar (ADIZES, 1995; MORGAN, 1996). Assim, é preciso entender como a gestão de pessoas se tornou assunto relevante dentro das organizações, e também como surgiu o tema. Recebido em: 11/06/2012 Aprovado em: 01/12/2012 Revista Ciências Sociais em Perspectiva ISSN: 1981-4747 (eletrônica) — 1677-9665 (impressa) Vol. 11 – Nº 21 – 2º Semestre de 2012 Como descrito por Gil (2001), a gestão de…

Cultura – UNIME, como requisito parcial para a obtenção do grau de bacharel em direito. Orientador: Mateus Pinheiro. Lauro de Freitas 2012 TERMO DE APROVAÇÃO Lúcia Maria da Silva Barbosa CONSTITUCIONALIDADE DA LEI MARIA DA PENHA Monografia aprovada como requisito para obtenção do grau de bacharel em Direito, UNIME, pela seguinte banca examinadora: Nome:__________________________________________________________ Titulação e…

adotado por diferentes organizações não estatais como critério de recrutamento de pessoal, embora, antes disso, se tenha ainda consolidado como mecanismo de seleção acadêmica no interior das universidades de Oxford e Cambridge. c) A instalação da meritocracia foi resultado: dar resposta às criticas crescentes à inadequação da seleção baseada em critérios pessoais, bem como visou atender às pressões de algumas associações de funcionários públicos. Os quocientes de inteligência e os…

Brasil e estimular o intercâmbio entre pesquisadores, professores e outros estudiosos da área. Este número apresenta um dossiê sobre o Ensino de História das Américas no Brasil e na América Hispânica, no âmbito das escolas e universidades. A escolha do tema visa contribuir para a reflexão sobre as concepções que vêm norteando políticas educacionais, recortes curriculares, manuais didáticos e práticas docentes relativos a esse domínio da história. Espera, ao mesmo tempo, sugerir caminhos…

pelo próprio governo sem que saiba se defender por desconhecimento da lei. O seguro obrigatório, DPVAT, por exemplo, garante uma série de direitos ao cidadão comum em caso de acidente de trânsito, que a maioria das pessoas desconhece. Seria um ótimo tema para um artigo por parte de advogados. Pode ocorrer de um escritório ou advogado transgredir o código de ética da OAB ao oferecer seus serviços a clientes sem necessidade, pois, através de artigos poderia realizar a mesma tarefa, de…

com que conduziu a orientação. 6 RESUMO O objetivo principal deste trabalho é descrever os fatores presentes nas Universidades Corporativas que contribuem para o alinhamento estratégico da Administração de recursos humanos das organizações. Os temas analisados no referencial teórico são alinhamento estratégico, gestão de competências, desenvolvimento da administração de Recursos Humanos e o crescimento das Universidades Corporativas. A pesquisa é de natureza descritiva na modalidade de estudo