Modelos De Relaçoes Interpessoais

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA - UNOESC RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS São Miguel do Oeste 2013 RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS Trabalho de Conclusão das disciplinas de Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional, Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de São Miguel do Oeste, como requisito à obtenção de nota. São…

INTRODUÇÃO A janela de Johari é uma ferramenta usada na comunicação interpessoal das pessoas, ela foi criada por dois psicólogos americanos Joseph Luft e Harrington Ingham a cerca de 50 anos. Quando falamos em comunicação interpessoal,, estamos dizendo que é a troca de informações entre duas ou mais pessoas. A janela de Johari nos auxiliará a nos compreendermos melhor e assim desenvolvermos o nosso eu. Ao longo do trabalho encontraremos a influência dessa ferramenta em nosso…

pessoas, as relações entre duas ou três pessoas e valorizando as relações interpessoais como um todo. Técnicas de DO As várias técnicas de DO são utilizadas na obtenção de dados, processos de diagnósticos organizacionais e em ações de intervenção. Tais técnicas podem melhorar a eficácia das pessoas, o relacionamento interpessoal, desenvolvimento de grupos, interação entre grupo ou a eficácia da organização como um todo. 1. Técnicas de intervenção para indivíduos É um modelo de dinâmica

Psicólogo®, 2011. Vários autores. Bibliografia. ISBN 978-85-8040-091-5 1. Comportamento humano - Aspectos sociais 2. Comunicação interpessoal 3. Habilidades sociais 4. Interação social 5. Relações interpessoais I. Del Prette, Almir. II. Del Prette, Zilda A. P.. 11-07411 CDD-302.14 Índices para catálogo sistemático: 1. Habilidades sociais e relacionamento interpessoal : Psicologia social 302.14 Impresso no Brasil Printed in Brazil As opiniões expressas neste livro, bem como seu…

SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Horário de trabalho flexível Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Economias e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Profs. Joenice Dias, Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio e Henry Nonaka . Gama 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. Ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a qualidade de suas relações interpessoais”. Costa afirma: As relações interpessoais constituem a seiva vital das organizações. Os elementos formais (estrutura administrativa) e informais (relacionamento humano,…

pontos de administração empresarial onde duas empresas uma a Braskem (empresa petroquímica sediada em São Paulo) e a CPFL (Companhia Paulista de Força e Luz) comentam sobre formas de gestão empresarial como a gestão de Stakeholders onde de acordo com o modelo que surgiu nas recentes décadas, a empresa é vista como uma organização social que deve trazer algum tipo de benefício a todos os parceiros de negócios ou partes interessadas, ou seja, os stakeholders. Na administração é…

Hildegard E. Peplau - Teoria das relações Interpessoais na Enfermagem Hildegard Peplau, enfermeira, médica e educadora, nasceu em 1° de Setembro de 1909, em Reading, Pensylvania. Em sua infância, presenciou a devastadora epidemia de gripe em 1918. Esta experiência pessoal influiu enormemente sua compreensão do impacto que tem a Enfermagem e a morte sobre as famílias. Líder mundial em enfermagem, conhecida como a enfermeira do Século, morreu em 17 de Março de 1999, aos 89 anos, em…

DO ASSUNTO ABORDADO 5 1.1 Tecnologia e desenvilvimento humano.........................................................5 1.2 economia modelo de gestao.........................................................................5 1.3 etica politica e sociedade..............................................................................6 1.4 relaçoes interpessoais.................................................................7 2.ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO DE ACORDO COM A TEORIA COMPORTAMENTAL 8 3.

Perceber por modelo de gestão de pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas, e praticas ou processos de gestão. Através desses necanismos, praticam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. Quando esse conceito é estrategicamente apontado, sua missão prioritária consiste em identificar