Modelo - relações interpessoais

DESENVOLVIMENTO – ITEM OBRIGATÓRIO USE A CRIATIVIDADE PARA CRIAR SEU TÍTULOS, SEGUE UM EXEMPLO 2.1 AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO (Falando da Disciplina Teoria da Administração I) ABAIXO MODELOS DE CITAÇÕES DIRETA CURTA (VEJA QUE HÁ ASPAS NA CITAÇÃO E A PÁGINA E OBRIGATÓRIA) Segundo Stoner (1999, p. 4) “a administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos.” Padoveze (2007, p. 41) afirma que o “modelo de gestão é produto do Subsistema Institucional e pode ser definido como o conjunto de normas e princípios que devem orientar os gestores na escolha das melhores alternativas de gestão”. ABAIXO MODELO DE UMA CITAÇÃO DIRETA LONGA (VEJA QUE A FONTE É 10, ESPAÇAMENTO SIMPLES E RECUO DE 4 CM) Stone (1999, p.4) aborda que Planejar significa que os administradores pensam antecipadamente em seus objetivos e ações, e que seus atos são baseados em algum método, plano ou lógica, e não em palpites. São os plano que dão à organização seus objetivos e que definem o melhor procedimento para alcançá-los. Vale ressaltar que os procedimentos devem estar atrelados aos Planejamento Estratégico, Planejamento Tático e Planejamento Opercional. ABAIXO MODELO DE UMA CITAÇÃO INDIRETA (VEJA QUE NÃO HÁ ASPAS E NÃO PRECISA COLOCAR A PÁGINA) Entende-se por administração o ato de gerir, de efetuar ações que visam o alcance de…

A _______________________ ou ______________________ da administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Como estudado na web aula da Unidade I, qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente…

A primeira escola do pensamento administrativo foi a Administração científica e teve como principal nome Frederick W. Taylor. A Administração Científica tem como origens as consequências geradas pela Revolução Industrial. São objetivos do estudo de tempos e movimentos realizados por Taylor: I – Eliminação do desperdício de esforço humano e de movimentos inúteis e adaptação dos operários à tarefa. II – Facilidade no treinamento dos operários, melhoria da eficiência e do rendimento da…

Curso Superior de Tecnologia em Segurança do Trabalho Disciplinas: Modelos de gestão e relações interpessoais; Introdução a tecnologia em segurança do trabalho; Ergonomia industrial; Metodologia científica Professores: Elisete Zanpronio; Alfredo Ribeiro; Fábio Henrique Ribeiro; Rodrigo Trigueiro Semestre: 1º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO Analisar e compreender os conceitos relacionados às relações interpessoais, segurança do trabalho e ergonomia, bem…

Cj.Providência Qª 09 Rua 08 - n° 122 Val de Cans - Belém - Pará Telefone: (91) 982389956 E-mail: juliannyluz@live.com OBJETIVO Disponibilidade para trabalhar em qualquer área. QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS Informática Básica Local: Modelo Informática (em andamento) ESCOLARIDADE Ensino Médio Concluído - Colégio E.E.M.Paes de Carvalho – 2012 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Ortoclínica do Pará Cargo: Auxiliar de Escritório Atividades Desenvolvidas: Marcação de consultas por…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Aula 07 – Modelagem Organizacional Uma organização se define como pequena média ou grande de acordo com a sua estrutura, diretrizes, e poder de atuação. A modelagem organizacional determina que: Uma organização do trabalho se apoie em um modelo que sirva de referência para o estabelecimento de todas as suas diretrizes. 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Aula 07 – Modelagem…

INTRODUÇÃO As diferenças Interpessoais e interculturais Interpessoais: São todos os contatos entre pessoas. Nesse âmbito encontra-se um infindável número de variáveis como: sujeitos, circunstâncias, espaços, local, cultura,desenvolvimento tecnológico, educação e época. Interculturais: O processo de relacionamento entre as diferentes culturas mostra-se de difícil trato, pois envolve uma série de diversostipos de sentimentos, valores, hábitos, costumes, trazendo à tona alguns…

TRABALHO E SAÚDE: O PAPEL DO MODELO DE GESTÃO DA EXCELÊNCIA NA EMPRESA BETA Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis, Almiralva Ferraz Gomes As atuais transformações produtivas e organizacionais têm fortes implicações no trabalho e na saúde do trabalhador. Embora fatores econômicos tenham se constituído como impulsionadores das mudanças nos modelos de gestão, as políticas de gestão de pessoas devem considerar aspectos que promovam a saúde do trabalhador, considerando efetivamente o…

HABILIDADES SOCIAIS NA INFÂNCIA RESUMO: Este trabalho buscará através da pesquisa bibliográfica interpretar e analisar a criança diante de suas habilidades sociais na sua infância. Partindo do momento em que as habilidades sociais passam a ser entendidas como algo que pode ser aprendida e treinada, deixa de ser um assunto tratado apenas na área de saúde e torna-se de interesse nos meios educacionais, principalmente nas escolas, como uma forma de aprimorar as relações interpessoais…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ESCOLAS José Sóstanes de Souza Gomes RESUMO: O presente artigo pretende enfatizar questões voltadas as relações interpessoais que ao se perceber a ausência de constantes conflitos e a união do corpo educacional, focado nos mesmos objetivos, pode-se dizer que os trabalhos tendem a refletir no bom andamento e desempenho das escolas. A intenção é ressaltar a escola como motivo principal da necessidade de ter em seu quadro, servidores efetivos e/ou contratados e…