relatorio

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DA GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DE ESTÁGIOS RELATÓRIO DE ATIVIDADES DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO __________________________________________________________________________ Observações: 1. ATENÇÃO! A periodicidade do Relatório depende da natureza da Unidade Concedente: BIMESTRAL (a cada 2 meses), para estágios realizados em Instituições/Órgãos de Administração Pública Federal; SEMESTRAL (a cada 6 meses), para as demais Instituições/Órgãos/Empresas; 2. Este relatório tem finalidade de acompanhamento e avaliação das atividades do estágio obrigatório; 3. O TCC ou Monografia não substituem este relatório, devendo ser respeitado o modelo estabelecido; 4. Este relatório poderá ser utilizado como estratégia de avaliação do estagiário pelo professor-orientador; 5. O Relatório deverá corresponder às atividades do estágio, mencionadas e realizadas conforme descrição feita no Plano de Atividades de Estágio, do bimestre/semestre acadêmico em que ocorreu o estágio. Não poderá ser retroativo aos bimestres/semestres anteriores. Finalidade do Relatório de Estágio Obrigatório (assinale uma das opções abaixo) (   ) BIMESTRAL, COM ESTÁGIO EM ANDAMENTO. (   ) BIMESTRAL E CONCLUSIVO. (   ) SEMESTRAL, COM ESTÁGIO EM ANDAMENTO. ( X  ) SEMESTRAL E CONCLUSIVO. 1. Dados de Identificação: Nome do (a) Aluno

publicar a cada quatro meses o Relatório de Gestão Fiscal, que informa em linguagem simples e objetiva as contas da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, do Ministério Público e dos Poderes Legislativo e Judiciário de todas as esferas de governo. Assim, os eleitores, os credores, os investidores e todos os cidadãos terão acesso às contas, com o objetivo de ajudar a garantir a boa gestão do dinheiro público. Além disso,busca acima de tudo um equilíbrio auto-sustentável, ou seja,…

Embasamento Legal 3 3. Objetivos do Estágio 3 3.1. Geral 3 3.2. Específicos 4 4. Deveres do Estagiário 4 5. Deveres da Instituição 5 6. Cumprimento do Estágio 6 6.1. Áreas de Concentração componentes do Estágio/TCC 6 6.2. Duração do Estágio/TCC 7 6.3. Etapas para realização 7 6.3.1. Apresentação dos documentos 7 6.3.2 Radiografia da Empresa: Informações gerais 8 6.3.3. Pesquisa de campo: Área estudada 10 6.4. Critérios de avaliação no decorrer do estágio e TCC 11 7. Conclusão 12 8.…

Projetos 3 3.1 Definição do escopo do Projeto ou Problema 3 3.2 Formulação de questões orientadoras 1 3.3 Planejamento da Avaliação 1 3.4 Mapeamento do Projeto 3 3.4.1 Materiais e Infraestrutura 3 3.4.2 Tarefas e Atividades 3 3.5 Gerenciamento do Projeto 4 3.5.1 Divulgação dos Objetivos 4 3.5.2 Formação das Equipes 4 3.5.3 Ferramentas para Implantação de Projetos 5 3.5.4 Acompanhamento e Orientação das Equipes 5 4 Produtos Finais Esperados 5 5…

colaboradores. Consequência :Melhorar o nível de trabalho de clima organizacionais e de produtividade da empresa. ANALISE SWOT FRAQUEZAS FORÇAS Pós atendimento Lojas fixadas por contrato e locação Concentração da administração nas mãos do proprietário As promoções e propagandas não são realizadas de maneira regular Não possui revendedores que possam atingir públicos de outras cidades Falha na capacitação interna Empresa sólida Marca reconhecida Parceria com…

CENTRO UNIVERSITARIO UNIRG CURSO DE DIREITO NOTURNO ESCRITÓRIO MODELO LEANDRO EVARISTO DA SILVA RELATÓRIO BIMESTRAL DE ESTÁGIO DO ESCRITÓRIO MODELO - UNIRG PRATICA FORENSE CÍVEL I GURUPI-TO JUNHO DE 2015 0 LEANDRO EVARISTO DA SILVA RELATÓRIO BIMESTRAL DE ESTÁGIO DO ESCRITÓRIO MODELO - UNIRG PRATICA FORENSE CIVÉL I Trabalho apresentado à Disciplina de Prática Forense Cível I, Curso de Direito do Centro Universitário Unirg, como prérequisito para aprovação no Estagio Supervisionado…

Criatividade na concepção de empresas 2.2. Criatividade: modelo e processo 2.3. Criatividade e plano de negócio 2.4. Ciclo de criação de um produto 2.5. O processo de produção e suas etapas 3.7 O papel da TI na organização 3.8 Inovação e tecnologia 3.9 Etapas da inovação 3.10 Dimensionamento de Recursos: espaços, pessoas, equipamentos, materiais e tempo. 3.11 Indicadores da Eficiência Operacional e Relacional. 1. 2. 3. 4. PLANO DE PROCESSO 4.1. Elos do sistema de Valor. 4.2.…

2 Objetivo 3 3 Metodologia de Implantação de Projetos 3 3.1 Definição do escopo do Projeto ou Problema 3 3.2 Formulação de questões orientadoras 5 3.3 Mapeamento do Projeto 5 3.3.1 Materiais e Infraestrutura 5 3.3.2 Tarefas e Atividades 5 3.4 Planejamento da Avaliação 6 3.5 Gerenciamento do Projeto 8 3.5.1 Divulgação dos Objetivos 8 3.5.2 Formação das Equipes 8 3.5.3 Ferramentas para Implantação de Projetos 9 3.5.4 Acompanhamento e Orientação das Equipes 9 4 Produtos Finais Esperados 9 5…

novos tempos, com a globalização da economia mundial e as novas exigências dos consumidores, obrigaram as empresas a repensarem o modelo de gestão e a formarem parcerias na busca da competitividade. O novo modelo de gestão exige a interação e integração entre os diversos elos da cadeia industrial, como uma solução para o fortalecimento dos setores. Lei da Responsabilidade Fiscal – LRF A Lei da Responsabilidade Fiscal – LRF oficialmente conhecida como lei complementar n° 101 foi criada…

>>> Institui CICLOS BIMESTRAIS § 1º - Para fins de registro e mensuração, a avaliação terá como unidade mínima ciclos bimestrais implementados nos termos desta Portaria, segundo os objetivos propostos para cada ano, fase, módulo, etapa e/ou nível de escolaridade. § 2º - Não deverá existir diferença entre as diretrizes referentes aos instrumentos de avaliação, aos conteúdos decorrentes da organização curricular, bem como os objetivos propostos para cada nível ou modalidade de…