Modelo Tradicional De Desenho De Cargos

NOVOS MODELOS DAS ORGANIZAÇÕES E ESTRATÉGIAS DE RENOVAÇÃO DAS EMPRESAS. TRÊS MODELOS DE GESTÃO: ERA INDÚSTRIAL CLÁSSICA, ERA INDÚSTRIAL NEOCLÁSSICA E A ERA DA INFORMAÇÃO. Ao longo de toda historia do ser humano, desde o nosso ancestral Adão que resolveu “acatar” as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na vida da humanidade. Ao longo da história da humanidade o homem vem se submetendo a desdobramentos em atividades laborais. Quem…

referindo ao outro. Com base nas motivações que levam os indivíduos a agirem de determinadas maneiras, Weber distingue quatro tipos puros de ação social, que ele denomina ação racional com relação a fins, ação racional com relação a valores, ação tradicional e ação efetiva. O autor considera que racionalidade é adequar os meios aos fins. Ação racional com relação a fins: o sujeito, nesse caso, age motivado pela análise fria e racional dos meios de que dispõe para alcançar um objetivo.…

Desenho organizacional O desenho organizacional é utilizado pela empresa para alcançar um ou mais objetivos, ele aborda a configuração da estrutura organizacional da empresa e dos processos utilizados para que a empresa funcione e gere resultados. O desenho organizacional envolve a definição da estrutura básica da empresa e como a tarefa empresarial será dividida e atribuída entre departamentos, divisões, unidades, equipes e cargos. Os requisitos do Desenho organizacional O desenho…

empresa 2.1 A empresa tem um organograma que representa seus departamentos e as relações hierárquicas? Apresente-o 2.2 Marque o Modelo de EO adotada (de acordo com os estilos tradicionais de organização), e justifique: ( ) Organização Linear ( ) Organização Funcional ( ) Organização Linha-Staff ( ) Estrutura Matricial 2.3 Porque tal Modelo de Estrutura foi adotado? 2.4 A empresa possui Manual de organização ou operacional? Explique o conteúdo. 2.5 A empresa…

-nas-pessoas-parte-3/ 3. Sistema de Remuneração Chiavenato (1999) afirma que a construção do plano de remuneração requer cuidados, pois provoca um forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus defeitos e consequências. O desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e, de outro lado, deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente

______________________________________08 Os significados do salário_________________________________09 A composição dos salários_________________________________09 Desenho do sistema de remuneração________________________10 Os desafios da administração de salários_____________________13 Novos métodos em remuneração_______________________________14 Problemas atuais da administração de cargos e salários_________17 Recompensas e Punições________________________________18 Relações de…

Administração de Empresas Gestão de Pessoas II 1 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O primordial é definir, antes de tudo o mais, o que é tarefa, função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando…

delegação de autoridade e responsabilidade; o trabalho desenvolvido pelas frações organizacionais. Dependendo da técnica de elaboração aplicada, poderá evidenciar além do tipo de trabalho desenvolvido, mais: (a) o detalhamento do tipo de trabalho; (b) os cargos existentes; (c) os nomes dos titulares das unidades; (d) a quantidade de pessoas por unidade; e (e) a relação funcional, além da relação hierárquica; a análise organizacional, facilitada por uma boa elaboração , o que significa…

recrutamento deve se restringir aos cargos tcnicos, de vendas, engenharia, gerncia mdia e estagirios. Os executivos e alta gerncia ainda dever passar pelo mtodo tradicional. 4 APLICAO DESENHO E ANLISE DOS CARGOS E AVALIAO DESEMPENHO De acordo com Tegon (2007), cargo base da aplicao das pessoas dentro das tarefas da organizao. O cargo composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, e para desempenhar suas funes ela deve ter uma posio definida dentro do desenho da…

trazem para a organização, com métodos como: tratar do cliente interno (funcionário) e o cliente externo, desenvolvendo e analisando bem o desenho de cargos, entre outros métodos que serão especificados ao decorrer do trabalho. CONCEITO Desenvolvido em 1970 por Louis Davis durante um projeto sobre desenho de cargos, o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é hoje, um dos mais questionados itens, mediante sua importância, dentro de uma organização.