Modelo Roteiro Gestão De Pessoas

br RIVAMAR ANTONIO DE OLIVEIRA – rivamar.oliveira@hotmail.com SÉRGIO EDUARDO KETELHETE SAMPAIO – seksampa@gmail.com Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria. ORIENTADOR: Professor Elson Hazelski Teixeira I - INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo…

integrante desse ambiente efervescente de progresso intelectual, experimentou igualmente grande desenvolvimento, especialmente no mundo ocidental, em razão do culto ao individualismo e a liberdade de pensar, criar e disseminar idéias inovadoras. Os modelos gerenciais, os métodos de planejamento, as técnicas de combinar fatores de produção, bem como os padrões tecnológicos evoluiram de forma dramática, na busca contínua de alcançar níveis de eficiência cada vez mais prósperos. Uma…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS EDILAINE LEITE DE DEUS – RA: EDIVÂNIA DE CARVALHO VIEIRA – RA: IVANETE FRANCISCA DAS CHAGAS – RA: SILVÂNIA GOMES DE OLIVEIRA – RA: SÔNIA RAMOS SILVA DE ARAÚJO – RA: ROTEIRO DE…

PRÊMIO SANTANDER EMPREENDEDORISMO – EDIÇÃO 2014 PROJETO DA OPORTUNIDADE EMPREENDEDORA – ROTEIRO E CHECK-LIST FINAL (extraído do livro do empreendedor do programa Bota pra Fazer – Crie seu negócio de alto impacto, do Instituto Endeavor) Quando se fala em Projeto de Empreendedorismo, há uma infinidade de modelos e caminhos possíveis. As próximas páginas possuem um roteiro para elaboração do Projeto da Oportunidade Empreendedora, com perguntas estruturadas que o participante deve responder…

INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS CAMPUS ARINOS RESERVA PARTICULAR DO PATRIMÔNIO NATURAL (RPPN) Curso: Tecnologia em Gestão Ambiental Docente: Gabriel Muller Valadão Discente: Alessandra Gomes, Aline Marins Arinos MG INTRODUÇÃO As Reservas Particulares do Patrimônio Natural (RPPN) foram criadas em 1990, como uma estratégia para promover a conservação da natureza por meio de áreas protegidas através da iniciativa dos proprietários particulares. As RPPNs…

CADERNO DE ATIVIDADES Humanos Recausrnosorsabalho noloticgaieaRelaeçmes Human T Tec lina: É õ Discip : Gestão da Ética Tema 04 Caderno de Atividades Tecnologia em Recursos Humanos Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo e Jefferson Teruya Autora Helenrose A. da S. Pedroso Coelho FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Revisão…

MBA em ADMINISTRAÇÃO LEGAL Gestão por Competência e Técnicas de Motivação de Equipes e Estresse Autora: Prof. Ms. Thaís Ettinger thaisettinger@hotmail.com Mapeamento e Gestão por Competência As organizações atuais estão exigindo cada vez mais de seus colaboradores: qualificação, autonomia, iniciativa, trabalho em equipe, criatividade e competência, a fim de que seus objetivos sejam alcançados. No novo modelo de Gestão por Competências é necessário conhecer a força de trabalho…

ANEXO XIII MODELO DE RELATÓRIO DE ESTÁGIO NOME DO(A) ACADÊMICO(A) (se o estágio foi realizado em dupla, entregar somente um relatório) (TURMA) RELATÓRIO de Estágio Relatório de Estágio do Curso de _______________ do Centro Universitário Leonardo da Vinci, realizado na Escola junto a Gestão e Docência na turma_____________________________. Professor Tutor Externo: CIDADE..... dd/mm/aa SUMÁRIO 1…

filme “Amor sem escalas”. 2. Introdução: Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados nas aulas das disciplinas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento. De qualquer modo, depois de entender a proposta deste desafio, uma boa estratégia para começar a resolvê-lo é retomar as leituras fundamentais prestando atenção nos pontos que possam ser úteis para a execução da tarefa.…

permitam ao funcionário ascensão a cargos mais elevados dentro da empresa a fim de contribuir para o encaminhamento de soluções para os problemas ou deficiências constatadas. Palavras-chave: Rotatividade, Call Center, Gestão de Pessoas LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Modelo expandido do processo de rotatividade de pessoal.......................... 20 Figura 2 - Rotatividade do 1º semestre de 2010............................................................ 33 LISTA DE TABELAS