ADM DE MKT ROTEIRO DO PROJETO DE MARKETING QI IDEIAS Alunos E Tutor 2 2 C Pia

LUSSANI JUNIOR PROJETO DE MARKETING-QI IDÉIAS ECOTEC-ECOLOGIA E TECNOLOGIA COM RESPONSABILIDADE SOCIAL CANOAS, AGOSTO 2014. ROTEIRO PARA O PROJETO DE MARKETING – QI IDEIAS QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS . ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DISICIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING – 1º Ciclo PROFESSOR (A) TITULAR: ZENI PEREIRA PROFESSOR: VINIVIUS MOEHLECKE ECOTEC-ECOLOGIA E TECNOLOGIA COM RESPONSABILIDADE SOCIAL Trabalho da disciplina de Administração de Marketing como exigência para exposição na Feira QI IDEIAS, das Escolas e Faculdades QI. CANOAS, AGOSTO 2014 ROTEIRO PARA O PROJETO DE MARKETING – QI IDEIAS QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS ALESSANDRA SILVA RODRIGUES ANDRIELI DOS SANTOS CAMILO ÉRICA RODRIGUES JOSÉ LUIS LUSSANI JUNIOR ECOTEC ECOLOGIA E TECNOLOGIA COM RESPONSABILIDADE SOCIAL Trabalho da disciplina Administração de Marketing como exigência para exposição na Feira QI IDEIAS, das Escolas e Faculdades QI. _______________________________________ Professor Titular: Zeni Pereira _______________________________________ Professor Orientador: Vinicius Moehleck _______________________________________ Escolas e Faculdades QI Canoas Canoas, 21 de agosto de 2014 ROTEIRO PARA O PROJETO DE MARKETING – QI IDEIAS QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS FOLHA DE APROVAÇÃO (para uso do tutor) TÍTULO DO NEGÓCIO: EcoTec NATUREZA DO TRABALHO:…

da previsão de pessoal e a descrição e análise de cargos1 Para refletir: | Quando pensamos em Gestão de Pessoas na organização de trabalho como um dos processos que têm relação com a eficácia organizacional, logo questiono: Como a Gestão de Pessoas deve atuar para que a eficácia organizacional seja alcançada?Já pensou nisso? | Toda organização tem (ou deveria ter) uma missão, uma finalidade para a qual foi criada. Esta missão precisa ser bem divulgada e atualizada constantemente, de…

informações fornecidas nas entrevistas ao pesquisador serão mantidas em sigilo. Não serão divulgados nem os nomes das pessoas entrevistadas e nem a razão social das empresas. Quaisquer documentos, que porventura venham a fazer parte da tese, não aparecerão com o nome da empresa. Será fornecido um relatório sobre o estudo de caso para cada empresa participante da pesquisa. As características principais dos novos sistemas de medição de desempenho: • são congruentes com a estratégia…

informações fornecidas nas entrevistas ao pesquisador serão mantidas em sigilo. Não serão divulgados nem os nomes das pessoas entrevistadas e nem a razão social das empresas. Quaisquer documentos, que porventura venham a fazer parte da tese, não aparecerão com o nome da empresa. Será fornecido um relatório sobre o estudo de caso para cada empresa participante da pesquisa. As características principais dos novos sistemas de medição de desempenho: • são congruentes com a estratégia…

Roteiro para elaboração da APS Professor Orientador: Therige Logrado VanniFase 1Denominado Estágio Orientado, é a etapa onde a equipe estará se relacionando com a organização ou empresa onde um processo da gestão de negócios será estudado, objetivando uma intervenção conceitual e cientificamente comprovada, visando essencialmente, a melhoria da produtividade e da sustentabilidade competitiva do negócio no longo prazo.Estes objetivos se permeiam em todo seu corpo conceitual de princípios…

Administração PROFESSORA: Me.Nathalia Berger Werlang Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações Janaína Dürk1 Me.Nathalia Berger Werlang 2 Resumo Conforme surgem as inovações, modificações e as necessidades da sobrevivência no mercado competitivo, as organizações estão transformando seus métodos de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem no mercado econômico. O principal objetivo deste artigo é analisar e compreender a gestão…

Maria Francisca Morais de Lima Prof. Esp. Wanilce Pimentel SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 4 1. DIRETRIZES PARA A ELABORAÇÃO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 5 1.1 TIPOLOGIA DA PESQUISA 5 1.2 METODOLOGIA DA PESQUISA 5 1.2.1 A Natureza da Pesquisa 6 1.2.2 Os Meios de Investigação 6 1.2.3 Os Métodos de Coleta de Dados 7 1.2.4 As Técnicas de Coleta de Dados 7 1.2.4.1 Técnicas de Entrevista 8 1.2.4.2 Técnica de Observação Direta ou Pessoal 8 1.2.4.4…

- à realidade. As Atividades Práticas Supervisionadas visam a contribuir para desenvolver nos alunos as competências requeridas aos futuros Bacharéis e a favorecer aos alunos um meio de reflexão crítica da realidade a partir dos fundamentos teóricos de disciplinas do semestre letivo e da observação, descrição e análise de importantes temas e desafios presentes em uma organização/ empresa em situação real. Neste semestre, o tema e a estrutura do roteiro de conteúdo…

Caderno de Atividades Gestão de desempenho Semestre 4 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Gestão de desempenho Coordenação do Curso Professora Msc. Arley Regina Lobo Professor Msc. Carlos Eduardo de Azevedo Autora Prof.ª Elizangela Lucio FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin Ana Cristina Ferreira João Henrique Canella Fiório …

especializadas relativas às muitas das práticas de gestão requeridas pelas organizações e como empreendedores (de negócios próprios) e a favorecer aos alunos um meio de reflexão crítica da realidade a partir dos fundamentos teóricos das disciplinas do semestre letivo e da observação, descrição e análise de importantes temas e desafios, que cercam o campo da Administração de negócios, em uma situação real. Nos 6º/5º semestres do curso de Administração Geral, os alunos buscarão, por meio…