Modelo Roteiro De Aplicação De Jogos Rh

SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTEIRO DE ENTREVISTA 2.1 RECRUTADOR 2.2 GESTOR 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1. ABERTURA DE VAGA 3.2.LEVANTAMENTO E DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO 3.3.DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO 3.4. DEFINIÇÃO DAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.5. DIVULGAÇÃO DA VAGA NAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.6.TRIAGEM DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS 3.7. FERRAMENTAS DE SELEÇÃO 3.8. PARECER DOS CANDIDATOS: 3.9.DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR 3.10. RETORNO…

Garantir a qualidade, acolhimento e profssionalismo em todos os processos relacionados a atração e Seleção de Pessoas nas Instituições afliadas. Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Programa • Conhecendo a Organização; • História RH-R&S; • Gestão por Competência – Novo Modelo • O que está acontecendo no mundo? • Mapeamento do Perfl por Competência • O que é Competência- Tipos • Variabilidades do Comportamento • Competências Institucionais • Ferramentas Estratégicas em R&S…

Com o advento das novas possibilidades tecnológicas, e dentro do comércio eletrônico, surge uma nova tendência para a comercialização on-line: os produtos e serviços virtuais, intangíveis. São serviços e produtos como e-books, músicas, filmes, jogos, revistas online, bloggers, softwares, entre outros. Possuem algumas características intrínsecas, como: não estragam com o tempo, são imperecíveis; são mutáveis podendo o consumidor fazer modificações desejáveis; são passíveis de várias copias quase

ALVES CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM RH RENATA BORGES RAMOS GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM NOVO ENFOQUE PARA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Salvador 2013 Renata Borges Ramos GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UM NOVO ENFOQUE PARA ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado à Faculdade Castro Alves como requisito parcial para aprovação no Curso de Pós Graduação em RH, para obtenção do título de espacialista em RH. Orientador:…

recursos humanos (RH). A evidência se encontra no fato de que em muitas organizações a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por termos como “Gestão de Talentos Humanos, Gestão de Parceiros ou Colaboradores, Gestão do Capital Humano, Administração do Capital Intelectual e até Gestão de Pessoas ou Gestão Com Pessoas”. Nesse mesmo contexto, o termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes: 1 – RH como função ou Departamento:…

ate rádios possibilitando a participação da comunidade em geral. Seleção: É oportunidade de conhecer com mais detalhes os candidatos e conhecer o perfil mais adequado para a vaga é importante ter uma ótima técnica de seleção de uma simples aplicação a entrevista estruturada. O condutor do processo seja responsável imediato pela a área da organização que mais possui entidade com essa atividade deverá ser cuidadoso para eliminar um candidato por equivoco e desperdiçar uma boa…

no futuro e atentar às necessidades e mudanças do Mercado. Um modelo de gestão que tenha como princípio o desenvolvimento das pessoas, que são aqueles que atuarão no dia-a-dia operacional da empresa, permitindo que suas operações ocorram sem sobressaltos. Geram resultados para os stakeholders, ou seja, as partes interessadas, aqueles que possuem interesse direto e indireto no desempenho da empresa. Teoria dos Jogos (aplicação). Escolas – 3 fundamentais  Escolas do…

vivenciais em T&D (dinâmicas de grupo, jogos de diversos tipos, alividades ao ar livre, esportes radicais, trabalhos voluntários e outros) têm sido utilizadas com alto grau de sucesso. Podemos concluir que a vivência engloba o jogo, como a atividade que está sendo vivenciada, e a dinâmica de grupo, como o que se pode observar, e o aprendizado decorrido a partir do jogo. Alguns pontos são bastante importantes para garantir o sucesso ao utilizá-los: a) Usar jogos cooperativos e não…

LABORATÓRIO DE JOGOS DE EMPRESAS Manual do Animador - Jogo de Empresas GI-MICRO Coordenador: Bruno Hartmut Kopittke Dr. Equipe LJE: Armando Luiz Dettmer Dr. Jorge Luiz Silva Hermenegildo Dr. Juliano Zaffalon Gerber M.eng. Pedro José von Mecheln Dr. v.20060404 GI-MICRO Manual do Animador 2 SUMÁRIO 1. Introdução ........................................................................................................... 6 2. Aspectos relevantes sobre o…

modificados 5. Genética 5.1 Histórico 5.2 Conceitos básicos 5.3 Monoibridismo, ausência de dominância, codominância 5.4 Heredograma 5.5 Polialelia, sistema ABO, transfusão sangüínea (História e Cultura Afro-brasileira e Indígena) 5.6 Fator Rh, transfusão sanguínea, eritroblastose fetal Justificativa Estudar as formas pelas quais os organismos vivos produzem novos descendentes, como se dá o início deste desenvolvimento e que leis regem estes processos biológicos da…