Modelo Organograma

análise e apresentação de proposta de melhoria. OBJETIVOS: Analisar uma organização, com o objetivo de descrição da área de recursos humanos. Identificar o posicionamento que a área de Gestão de Pessoas ocupa na organização; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de RH. ESTRUTURA DO PROJETO 1. VISITA TÉCNICA Dia /ano/ da visita Fotos Responsável RH Visitado Halliany Pinheiro

do organograma. A estrutura de uma empresa não se restringe apenas às diversas unidades (departamentos, divisões, seções etc.) que a compõem, mas também aos funcionários e às relações existentes entre superiores e subordinados. Estrutura é a disposição dos órgãos de uma entidade de acordo com as condições de finalidade, de lugar e de atualidade. Organograma é a representação gráfica da escala de posições ou de funções de uma entidade qualquer. Para chegar à estrutura e ao…

organizacional são muito complexos e difíceis de serem transmitidos ao membros internos da organização,assim como a seu publico externo.Por esse motivo, os administradores fazem uso de uma forma visual de representação da estrutura organizacional: Organograma: Representação gráfica de estrutura de uma organização, mostrando as funções,os departamentos e os cargos da organização,especificando como estes se relacionam. Figura 1. Níveis Hierárquicos…

1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Podem ocorrer na organização dois tipos de planejamento de acordo com a sua formulação: o planejamento adaptativo, quando é feito após a elaboração do planejamento organizacional e tem a função de adaptar-se ao planejamento já feito e o outro tipo de planejamento é o autônomo que é elaborado de forma isolada se nenhuma relação direta com o planejamento organizacional. Nem um dos dois funciona de forma satisfatória, pois não estão integrados harmonicamente…

Leonildo Camargo Cargo: Gerente Administritativo Telefone: 3035.0401 Período do Estágio: de tal data a tal data Etapas da realização das atividades: De tal data a tal data – Conceito de Cargo, desenho de cargo e modelos de desenhos de cargos. De tal data a tal data – Conceito de descrição de cargos, conceito e análise de cargos. De tal data a tal data – Métodos de colheita de dados sobre cargos. De tal data a tal data – Etapas do Processo…

a contribuição do estágio para o aluno e para a empresa. Palavras chaves: escolher 3 palavras que sintetizam todo o estágio II. LISTA DE FIGURAS Consideram-se figuras os desenhos, gráficos, mapas, esquemas, fórmulas, modelos, fotografias, diagramas, fluxogramas, organogramas, etc Os títulos da figura e dos gráficos, devem ser colocados abaixo dos mesmos. A fonte, ou seja, a indicação da autoria da tabela ou figura quando esta não for a mesma do trabalho monográfico, deve aparecer na…

direção e é representada através de um organograma onde se busca a padronização e a sua disseminação por toda a organização. A estrutura formal é aquela explicitada em manuais de organização que descrevem os níveis de autoridade e responsabilidade dos vários departamentos e seções. A representação gráfica da estrutura formal é feita através de organograma. (VASCONCELLOS, 1989:7) Formal: deliberadamente planejada e, formalmente representada pelo organograma. Características: Ênfase a…

os autores clássicos, o cargo dentro de uma organização define o que pessoa faz a quem ele é subordinado, e quais são os seus subordinados, logo cargo é uma composição de todas as atividades desemprenhadas por uma pessoa. A posição do cargo no organograma define o seu nível hierárquico, a subordinação, os subordinados e o departamento ou divisão em que está localizado. Desenhos de Cargos O desenho de cargos é tão antigo quanto o próprio trabalho, pois a partir do momento que…

existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Alguns autores mais modernos de teoria administrativa, criticam as organizações contemporâneas:  quanto ao excesso de formalismo na observância do modelo burocrático e de  estruturas rígidas de autoridade, acenando com a possível substituição dessas características nas organizações do futuro. ORGANIZAÇÃO As grandes empresas precisaram se articular para desenvolver estratégias e…

Estruturalista Continuando na linha do tempo das teorias administrativas tem-se a partir da década de 50 a chamada Teoria Estruturalista que segundo seus pensadores tentou-se abordar o conjunto das teorias burocráticas, clássicas e humanas em um só modelo de administrar. De início tem-se o que é um sistema, sua definição segundo Chiavenato (2002, p. 322): “[...] denota um conjunto de elementos interdependentes e interagentes ou um grupo de unidades combinadas que formam um todo…