Modelo Kurt Lewin

a produção do que os emocionais. Kurt Lewin • Linha pragmática; • Aspectos de liderança democrática; • Teoria da aprendizagem organizacional; • Participação de todos os empregados na tomada de decisões. Douglas McGregor • Relação entre o sucesso organizacional e a capacidade que o líder tinha em prever e controlar o comportamento humano; • As crenças do líder influenciam na ação dos empregados; • Teoria X e Teoria Y. Argyres • Propôs um modelo de comportamento dos…

a psicanálise. Tipos de Behaviorismo Temos dois fisiólogos russos como precedentes Vladimir Mikhailovich Bechterev e Ivan Petrovich Pavlov. Betcherev propôs uma psicologia baseada no comportamento em sua psicologia objetiva, já Pavlov sugeriu o modelo de condicionamento do comportamento, também conhecido como reflexo condicionado, e tornou-se famoso pelas experiências de condicionamento com cães. Behaviorismo Clássico Também conhecido como Behaviorismo Watsoniano, mostra a…

delas. Para Morgan (1996), “A natureza verdadeiramente humana das organizações é a necessidade de construí-la em função das pessoas e não das técnicas”. Os relacionamentos interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. Mailhiot (1976), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma: “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com…

esboços de uma sociologia qualitativa (...). (pág.26) (...) Assim, os sociólogos de campo identificam os moradores dotados de liderança na comunidade e formam pessoal qualificado. (pág.27) -----Cita-se, com muita frequência, a célebre pesquisa de Kurt Lewin (1965) (...), Durante a qual o governo americano havia enviado esforços para tentar convencer as donas-de-casa americanas a se abastecerem de pedaços de carne de baixo preço(coração de boi, testículos, tripas).(pág.28) (...) Mas ela…

centralizada, disciplina e responsabilidade e principalmente a ordem e o comando, isto é, as ordens e/ou as delegações das tarefas deveriam vir de um único gestor e teriam que ser entendidas por todos. Com isso as ordens partiam de cima para baixo, um modelo expressamente vertical, na qual os níveis hierárquicos mais elevados comandavam seus subordinados que obedeciam sem questionar. Contudo a teoria clássica fundamentada por Fayol apresenta aspectos que priorizavam a estrutura…

comportamento humano, onde acabaram por estudá-lo. As raízes do enfoque comportamental estão baseadas no sistema social, onde este sistemas são formados por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, que acabam influenciando no comportamento. O modelo de enfoque comportamental se divide em todos temas. O primeiro relacionada as características que diferenciam as pessoas umas da outras. A segunda se preocupa em estudar o comportamento coletivo das pessoas: como integrantes de…

comparar o funcionamento de uma organização ao de uma maquina, dividindo-a em departamentos os quais deveriam trabalhar de forma integrada e interdependente para o funcionamento harmônico da organização. A Teoria da Administração Cientifica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos…

dimensões da eficiência e da eficácia. As abordagens acima apresentadas, são prescritivas e normativas, que correspondem, na filosofia, à corrente idealista. A teoria da burocracia, de Max Weber, enfatiza a estrutura. Ela se propunha a definir um modelo de organização humana já existente no real, sem preconizar nenhum tipo de gestão empresarial. A teoria estruturalista, de Claude Lévi Strauss, enfatiza a estrutura e o ambiente. Ele definiu algumas premissas, que não tardaram a ser…

trabalham e da sociedade em si. RELAÇOES HUMANAS: Existem vários pensadores e estudiosos nesta teoria, mas Elton Mayo (1880/1947) e Kurt Lewin (1890/1947) são considerados os principais precursores. Mayo, considerado o “pai” desta teoria, desenvolveu a sua pesquisa de campo em uma fábrica de peças de telefones, nos EUA, na década de 20, na qual seguia o modelo de produção em serie. E através de uma serie de experiências, com um grupo restrito de colaboradores, Mayo e sua equipe…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Grandes Autores: Elton Mayo e Kurt Lewin. Ênfase: Relações Humanas, no Homem Social e no clima psicológico do trabalho. - A organização informal é importante. - Há necessidades psicológicas a atender: liderança e motivação. Opõe-se à Teoria Clássica; Surgiu da experiência de Harthorne. Um grupo de mais de duas pessoas que possuem um objetivo comum é considerado uma organização. Uma empresa é um bom exemplo de uma organização formal, um grupo de amigos – funcionários