Modelo Kurt Lewin

Av 1 - Teorias da Administração Questão 1: Relacionamos a seguir algumas características descritas na web aula, relacionadas à Dinâmica de Grupos de acordo com Kurt Lewin, fundador da Escola da Dinâmica de Grupos. São elas: I – É a soma de interesse dos componentes dos grupos e que pode ser ativada por meio de estímulos e motivações, no intuito de maior harmonia e melhor relacionamento humano. verdadeira II – É o conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas.

dinmica de grupo constitui um campo de pesquisa voltado para o estudo da natureza do grupo, para as leis que regem seu desenvolvimento e para as relaes indivduo-grupo, grupo-grupo e grupos-instituio. Os primeiros estudos nessa rea foram realizados por Kurt Lewin. Enrique Pichon-Rivire, um psicanalista argentino da escola kleiniana, desenvolveu, com sua teoria e tcnica do Grupo Operativo, esse esquema de Bion. Pichon-Rivire inicia com uma definio de grupo - conjunto de pessoas ligadas…

Índice Índice 2 Introdução 3 1. Perspectivas iniciais anteriores à disciplina leccionada 4 2. Objecto de leccionação da disciplina 4 3. A Tripla Competência 4 4. A Motivação Humana 5 5. A teoria bifactorial de F. Herzberg 5 11. Modelo Multiplex 8 Conclusão 10 Bibliografia 10 Introdução No presente trabalho, relatamos o nosso ponto de vista acerca do conteúdo da matéria leccionada nas aulas e, consequentemente, da disciplina em geral. Tendo em conta os…

Alternativas 1 - Afirmativas I e II; 2 - Afirmativa I e III; 3 - Afirmativa II e III; 4 - Afirmativa III e IV; 5 - Afirmativa II e IV. Sua resposta Sem resposta Questão 3: Nota: Não gerada Leia atentamente a afirmativas abaixo: I - O modelo burocrático de administração foi redimensionado pela teoria estruturalista e a teoria das Relações Humanas foi substituída pela Comportamental. II - Organizações bem sucedidas são aquelas que identificam, conquistam, motivam pessoas…

Alternativas 1 - Afirmativas I e II; 2 - Afirmativa I e III; 3 - Afirmativa II e III; 4 - Afirmativa III e IV; 5 - Afirmativa II e IV. Sua resposta Sem resposta Questão 3: Nota: Não gerada Leia atentamente a afirmativas abaixo: I - O modelo burocrático de administração foi redimensionado pela teoria estruturalista e a teoria das Relações Humanas foi substituída pela Comportamental. II - Organizações bem sucedidas são aquelas que identificam, conquistam, motivam…

Origem dos Grupos de Encontro. Nos Estados Unidos, na década de 40, Kurt Lewin, psicólogo do Instituto de Tecnologia de Massachussetts (MIT), desenvolveu o conceito de que a prática das capacidades em relações humanas era um importante tipo de educação na sociedade moderna, mas que estava esquecido. O primeiro grupo, intitulado T-Group, foi realizado em Bethel (Maine) em 1947, após a morte de Kurt Lewin. Os colaboradores de Kurt Lewin continuaram a desenvolver esses grupos, gerando a…

SUMÁRIO 1. Introdução. 2. Só compreendemos um sistema quando tentamos transformá-lo.(Kurt Lewin). 3. Quão forte é o impulso à conformidade social?(Solomom Asch). 4. A vida é uma representação dramática.(Erving Goffman). 5. Quanto mais se ve,mais se gosta.(Robert Zajonc). 6. Quem gosta de mulheres competentes?(JanetTaylor Spence). 7. Memórias fotográficas são

não produzem ganhos oriundos do esforço coletivo. Grupo de trabalho: os membros podem partilhar informações, mas as responsabilidades, objetivos e produtos são individuais. Não se produz trabalho coletivo. 7 8 Foi impulsionada pelo trabalho de Kurt Lewin Este pesquisador popularizou a expressão dinâmica de grupo. Equipe potencial: há disposição para produzir algo em conjunto, porém seus membros precisam de maior entendimento sobre a finalidade, objetivos e até mesmo sobre a…

numa transição, para novos caminhos, novas abordagens, novas soluções. Significa uma transformação que pode ser gradativa e constante ou rápida e impactante, trata-se de um processo que envolve etapas. Explique este processo através do Modelo de Kurt Lewin. Para Kurt Lewis as mudanças ocorrem em três etapas: Descongelamento - é quando as pessoas de um grupo ou organização passam a entender e aceitar a necessidade da mudança. Deixando as velhas idéias para ser substituídas por novas,…

Índice 1 Conceitos básicos 1.1 Impulso e atração 1.2 Hedonismo psicológico 1.3 Motivação intrínseca e motivação extrínseca 1.4 A motivação como impulso 1.4.1 Instintos e pulsões 1.4.2 O modelo comportamental de Skinner 1.5 A atração do ambiente e sua relação com a motivação 1.5.1 A teoria de campo de Kurt Lewin 1.5.2 Murray: necessidades e motivos 1.5.3 Maslow e a pirâmide das necessidades 2 Ver também 3 Bibliografia 4 Referências O conforto térmico e manutenção da temperatura…